别总建议女生小心，没收禽兽的“作案工具”吧

发布时间：2021-08-10 12:16:02来源：送你一程

最近一周让我震惊的有两件事，第一是前天被曝的“阿里员工遭醉酒猥亵”事件。

这名女性员工，在明确拒绝的情况下，依然被领导逼迫在台风天出差。

而出差内容之一，就是参加酒局。酒局席间，领导公然向男厂商介绍，专程为他们“送”了一个美女来，且在女员工明确表示酒量不好的前提下，领导仍然将她灌醉，之后眼看她被客户猥亵，没有任何作为。并且在她彻底不省人事以后，将她带回酒店，在她无意识的情况下，和她发生关系。

其实就是赤裸裸的强奸。

这名员工报警后，果不其然，男性领导在接受警方调查时，声称一切都是女方自愿和主动的。这和《黑箱》里，伊藤诗织叙述自己遭到性侵时的情况如出一辙。

在她后续的一系列维权过程中，公司相关的负责人百般推诿，声称“不对性侵者做出处分，其实是在保护她的名誉”。甚至还说，“以后这个岗位，尽量招男性不招女性”。

直到这名员工走投无路，开始在公司的食堂里分发传单，以及选择在网上曝光，这件事情才引起了阿里内部的重视。

有时真是令人感慨，网络暴力也来自互联网，伸张正义，竟然也是通过互联网。

这件事最让人毛骨悚然的部分，除了有犯罪者身居高位，凭借职权对下属下手以外。还有一点，是更让人头疼的公司文化，以及酒文化。

可能是从小我们就被教育要“入乡随俗”，或者“少数服从多数”，所以无论在上学时期还是工作以后，我们总是被要求，去往人数多的那一片区域靠拢。因此，别人报补习班，你不报就是“不求上进”。别人加班，你不加就是“自甘堕落”。

这样的情况普遍了，领导就会自然地笑着说：“996是福报”。

到了公司人际交往这一块，饭桌上同事都向领导敬酒，即便你平时滴酒不沾，这时你喝，就更加突出了领导的重要性。

“破冰游戏”就更是离谱了，打着“拉近关系”的幌子，实质上是做着近乎“行骚扰”的行为。

网上就曾疑似曝出过阿里的“破冰游戏”。这些游戏，让入职第一天的女员工，当着其他同事的面回答“第一次XXOO是什么时候？什么姿势？”以及要求她模仿对方叫床的声音。

事后阿里澄清，以上事件人员并非阿里员工。可就算这些不是阿里，网上的“空穴来风”，也总有出处。即使那些也都是造谣，可针对这次事件，如果不是闹得人尽皆知，又怎么会给其他那些相对幸运，还没有遭遇到这种不幸的人，一次警示。

第二件，同样来自于热搜，某女生在全季酒店入住当晚，一名男子在凌晨三点时全裸闯进她的房间，事后也声称是“喝醉了”。

而这件事情上热搜当天，如同阿里那几个遇到事情，不为受害者着想，而是想着如何撇清关系，将事件隐藏的负责人一样，网上的那些观点，同样令人无语。

有人评论，“你把门锁好，这样的事不就不会发生了？”

可事实难道不该是，即便门打开着，那名男子也不该走进不属于自己的房间吗？何况还是在凌晨三点赤身裸体的情况下。

更过分的，说，“你应该对自己的长相很放心，正常男人应该都下不去手。”

这种阴间评论，原本十分令人恼火，可一旦看清楚一个事实，正常人，谁又会把自己带入到禽兽的视角呢？

这两件事情发生以后，一些媒体呼吁女性“遭遇性侵后，如果无法立即报警，应该注意保留证据。”

比如不要马上进行清洗，比如检查指甲残留的毛屑，比如找到现场遗留的纸巾或者避孕套。可是退一万步讲，如果女孩子连这样的知识，都需要被科普，以备不时之需，那么为什么不从源头上解决问题，加强管制那些意图不轨的人呢？

与其去建议那些原本就安分守己的人，更加小心，或者规范那些本来就不会伤害别人的人，加大对那些无视法律者的处罚，是否才有可能从根本上减少这类事件的发生呢？

无论如何，对待“酒文化”，当一个人敬你酒，无论他是不是领导，只要你不想喝，你都有权利说不。要是因为一杯酒，就影响到你在这家公司的价值，也就说明这个公司，根本没有什么价值。

而对待这种凭借权力施暴的潜在犯罪者，只能说一句：签在里头等着你们呢。

本期编辑：Mars

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