不应景 ，但太想发了！

发布时间：2021-08-15 07:59:51来源：牛奶和爱丽丝

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（这款真的懒人必备了，好用+好看轻便+使用简单）

今天虽然是七夕节，但我俩要发点不一样的东西ahh

说句大实话（可能有点煞风景）

那就是恋爱付出不一定有回报

但工作一定有，付出多少就能相应得到多少。

记得曾经听过一句话“要谈容易的恋爱，做难做的工作。”

但大多数人都是和这句话相反，以至于工作越做越差，恋爱也越来越麻烦。其实好好工作，获得了相对的成功，恋爱就会越来越容易。

（应该是奇葩说有一期里的内容，具体忘了）

真心话，专注自己才是最有用的恋爱技巧。。。。

扯远了，其实今天这篇内容准备了蛮久的。

只是刚好特别凑巧昨晚收集齐了所有的资料，真迫不及待发出来了。

——————求职面试的小技巧——————

毕竟我想大部分人，肯定有过这个经验或者将来一定会经历这件事。

这篇我俩收集了后台留言里，大家最关心的近20个问题。

有关于简历，关于面试穿搭，关于薪资和福利，

以及一些在面试中经常会遇到但特别难回答的问题，比如离职原因、自身缺点、职业规划等等。

虽然具体每个人会被问到的问题肯定不太一样，但这些基本是必问的。

那么提前做好准备就很重要。

毕竟有句话说得很对：

“当你的能力是6分，但你能在面试表现中拿到8分的能力，那么你就比没有准备的人有更大的竞争力。”

为了保证回答的专业性，我俩不止是联系了好几位不同行业的资深的HR（还有世界500强的HR），还联系了一些部门领导，从部分需求的角度来回答这些问题。

因为面试除了HR以外，一般有需求部门的领导也会被要求参加。

而是否能通过本轮面试/是否录用，基本都是需求部门的负责人说了算的。

所以下面我俩会以Q&A的形式，从不同角度给大家分享这些和面试相关的重要tips。

相信看完这篇文章的你，或多或少都能从中收获一些以后用得到的小知识。

下面所有的回答都是7位HR们的原话。

但我俩整合总结了一下，把相似度很高的内容删减整合在一起，这样更方便大家看。

01.

HR是筛选简历的？有没有标准？

投简历要注意什么？

1.先根据企业的硬性要求进行筛选，

比如毕业院校、学历、年龄、相关证书、背景等。

2.看符合要求的人选是否有类似的岗位经验。

（特别是最近的一段工作的匹配程度，可以知道是否能够尽快上手）

3.看候选人过往的一个稳定性，

换工作是否频繁，每段工作断档时间。

如果有特殊原因，可以加在每一段经历的后面，避免面试官在不了解情况前就把简历pass。

此外，学校/专业/工作经历这三点所占的比重大概是这样的：

工作三年以内的，学校、专业的占比会更高一些；

三到五年的，学校、专业、社会经历占比一半一半；

五年以上的社会经历的占比会逐步递增；

到了十年以上的，如果学历、专业不是公司的硬性规定，一定要符合哪种条件才有资格的话，主要就看工作经历了。

其他投简历注意点：

1.不要一份简历投所有公司。

建议提前做功课，针对方公司的JD适当的修改自己的简历，让自己的简历尽可能的复合对方的需求，这样更容易拿到面试的“门票”。

2.简历中一定要有特别亮眼的东西，才会吸引HR认真的阅读简历。

因此不管是工作经历、学校、专业对口等，请尽可能的在你的简历中凸显出来，如果有实际事例或者数据来支撑，那就再好不过了。

3.注意简历的排版和格式。

在简历太多，没有那么多时间去浏览简历的时候，格式好看，条理清晰，逻辑性强的简历就会加分。

4.简历照片可放可不放。

但是如果放了，就请选择“正常”点的，花里胡哨的自拍照其实会被减分。

我俩碎碎念：

对啦，上面提到的JD是工作说明(JobDescription)的意思。

总的来说，就是HR在选择简历的时候，除了学校和过往的工作经历，简历的写法的格式也很重要。

如果你们想看的话，我俩之后再出一篇详细的关于简历的文章给你们。

02.

面试时穿什么衣服最合适？

面试者背大牌包穿大牌衣服会减印象分吗？

一般不同的工作类型，对于着装的要求也不同，可以有针对性地穿不同的服装。

一些比较传统行业，如国企事业单位、律师、金融、地产等，建议穿传统的正装。颜色以深色为主，如黑色，藏蓝，深灰。

而互联网类的公司，可以穿着休闲一些，适当展示自己的个性。

但要注意穿着干净大方得体，表示对面试机会的重视。

男生头发简单打理一下，胡子刮干净这种是基本的；女生妆容不要过于浓重，衣着排除过于暴露的服饰。

背大牌包不会减印象分。

只要注意尺度就好，面试的时候背一个一两万的包，穿一条七八千的裙子，是可以的接受的。

但如果你背了一个二十万的爱马仕，面试官可能会怀疑你是来体验生活的。

特别是如果这个岗位工作压力比较大的话，一身名牌会让面试官觉得你吃不起苦。

我俩碎碎念：

面试要针对不同类型公司来穿不同的服装，穿搭注意整洁大方。

不过除了服装，我俩建议画一个简单的淡妆就可以啦。

眼影尽量不要出现夸张的闪片，口红颜色也不用太浓，稍微涂一点看起来精神就好。同时建议不要涂夸张的指甲油，手部尽量干净一点。

如果你们想看面试穿搭和妆容的话，我俩之后也可以出一期。

03.

面试时自我介绍该说些什么？

有什么注意点？

面试时要讲清楚2件事：

1、自己的大概经历（简单介绍就行）

2、重点的工作业绩（详细讲）

此外，大多数的面试是hr跟面试者的初次见面，所以第一印象很重要。

因此建议之前一定要做好功课，自我介绍的时候尽可能的去匹配岗位的要求，重点挑符合面试岗位的要求说。

比如财务，那可能要求细致、沉稳，工作经验丰富等等，那么你在自我介绍的时候就尽可能往这个方向靠拢。

或者你面试的岗位需要你从0到1去搭建团队的，那你可以重点说一下你之前有没有做过类似的事情，你是怎么做的，最后的结果是什么样的，达成这样的结果花了多少时间，费效比是什么情况。

但如果你刚步入社会，没有太多的工作经验，那可以着重说在校期间的一些社会实践活动，或者在校项目经历。

其他注意点：

-讲话要有条理，别紧张。

hr通知你来面试，说明他目前有这个需求，双方都有需求，并没有谁比谁第一等，因此自信大方一点。

-控制语速，不要说得太快。

以比跟朋友聊天的那种语气再严肃一点点，是比较合适的。

-不要说得太多，

时间控制在3分钟内即可。

04.

从上一家公司离职的原因怎么回最好？

如果频繁跳槽是不是会有影响？

虽然大家都很明白，离职无非就这两个原因：钱没给到位；心里委屈了。

但不管是什么原因，都尽量不要说前公司坏话，比如公司氛围太差、领导没有水平等。

这样会给HR留下你是一个喜欢抱怨的人的印象。

除非像拖欠工资这种，你可以大大方方说出来。不然离职原因建议从自身发展角度说，强调自己的一个诉求无法和目前公司相匹配，在寻求沟通后无法获得解决，才提出离职。

比如自己的职业发展路线和公司的路线不符合；之前的工作发展空间不大，想要去挑战新岗位等比较笼统的说法。

当然这里你也可以展开来说一下，比如自己比较擅长的可能是做某件事情，但是公司目前的重心点在另外一件事情上，诸如此类的。同时不忘感激一下之前的公司和领导对自己的培养。

但注意，离职原因最好真实，千万不要说假话，HR是会去做背调的。尤其在同行业跳槽中，各公司都知根知底。

跳槽频繁的确会有影响。

这就是人力比较关注的AQ问题，总是想通过跳槽改变现况而不是解决问题，这种人用工风险会很大，人力成本消耗也大。

我俩碎碎念：

AQ即逆境商数，表示是我们在面对逆境时的处理能力/挫折忍受力。

其实我俩蛮理解大家刚出社会，觉得工作和想象的不一样，想换新工作的。

但如果频繁换工作，可能会给人抗压能力不行的印象。

所以我俩也是建议大家离职原因不要说是环境，人际关系之类的，一定要从自身发展角度回答，表现出自己是一个积极向上的人。

05.

如何在面试时礼貌争取到这个岗位的最高工资？

问期望薪资时是说数字还是范围？

其实面试之前，hr对于这个岗位的薪资一般都已经有了一个明确的范围，并且大多数的时候面试者也会在简历上表明自己目前的一个薪资水平。

因此HR通知你来面试的时候，是已经基本上了解你跟他们的薪资是比较匹配的。

比如招一个经理，能给的薪资是20K，但是对方目前的薪资是25K，那么基本上是不会给他发面试邀请的。

此外，在面试时会根据真实的面试表现进行评估。

如果这个岗位处于急招状态，HR有时候是会去跟领导协商薪资的，因此，对自己很自信的面试者，那么就大大方方的提出来你的期望薪资就好。

如果期望薪资高的话，HR会比较直接的说可能达不到。

但是会有说其他方面的关于此岗位的优点，比如告知该岗位的晋升路径，发展前景，然后让人选自行考虑。

不过建议在初面的时候不要主动提出薪资、福利等问题。

在第二轮的时候可以了解公司的薪资结构，再提出自己的一个理想薪资。

一般来说，跳槽的薪资在现有的基础上涨幅20-30%是合理范围。

期望薪资说数字和范围都可以。但如果直接报数字的话，有超过面试岗位工资的风险，可以做适当补充，表示可谈。

此外，有些体系比较完善的公司，会要求你提供薪资的银行流水。

我俩碎碎念：

大家去面试前，可以多去打听同一行业、相似公司、相似岗位的薪水和待遇，这样谈薪资的也能保证出入不会太多。

如果一个公司给的工资很低，然后和你说了很多将来公司发展了给你什么之类的，

其实也是有画大饼的可能性的，建议大家谨慎考虑。

06.

如何恰当回达你的缺点是什么？

尽可能说一些和岗位相关，但影响不大的缺点。

千万不要说会对面试岗位有致命影响的缺点，比如面试销售，说自己沟通和表达能力差……

其实问这个问题并不是真的想知道你的缺点，而是借此知道你面对困难的态度，有没有解决问题的能力。

所以建议尽可能回答不会对面试的这个岗位造成影响的缺点，以及自己为了改正这个缺点所做的努力。

可以简单举一些例子来说，比如自己有时候一忙，会遗漏一些事情，因此现在有随身携带小本子的习惯，好记性不如烂笔头之类的。

另外，不用在这个话题上敞开来讲，点到为止即可，毕竟有可能说多错多。

07.

如何回答未来的职业规划是怎么样的？

问这个问题其实并不是真的想知道你的职业规划，主要目的是评估你是不是长期稳定，还是只想把这份工作当做跳板。

所以建议回答应该强调稳定性，说明自己踏实的工作态度，将来工作技能方面的提升。

比如说在努力做好本职工作的同时，会不断提高自己的专业和技能水平，会通过考取某个证书，负责某个项目等方式，拓展自己的业务能力等等。

08.

对于如何看待加班/是否能接受加班是常态等问题，该怎么回答？

能在面试的时候直接问有没有加班费吗？

虽然没人喜欢加班，但不能直接对加班抱否定态度的。

可以说如果公司需要加班，我当然义不容辞，同时我也会在日常工作中尽可能的提高自己的工作效率，跟团队做好配合。

不要直接问有没有加班费。

一般如果HR对你有兴趣，他们会自己积极主动的告知你公司有那些福利待遇。

如果HR没说，但你实在想问的，可以委婉询问，公司对于加班的制度或操作一般是什么样的。

我俩碎碎念：

可以理解HR们是站在公司利益的角度说加班这件事，但关于加班这些事大家还是可以选择的。

建议大家提前做好功课，面试前多打听一下这个公司的加班文化。

因为有些公司就是要求你加班的，就算手上的事做完了可能也要求你加班到某个点，要不然就显得你很不合群。

如果你本身是很不喜欢加班的，那么在这种公司氛围下，肯定是很难适应的。

09.

你觉得我们公司为什么吸引你？

你的加入会给我们公司带来哪些优势？

问这个问题一方面其实可以考察人选的前期的准备工作以及对公司对岗位的了解程度；

另一方面也是你对自己的认知是否准确，岗位定位，能力。

关于“我们公司为什么吸引你？”这个问题，建议不要只是回答“我就是很喜欢你们公司”这种，很减分。

这会让HR觉得你并没有想清楚为什么要加入这家公司，同样你可能因为“我突然不喜欢你们公司”这种原因离开。

建议面试前在网上多搜索了解一下该公司的目前发展情况，拳头产品，公司规模，行业地位，最近的新闻热点等。

可以就上述方面挑选一些该公司比较出色的话题来回答这个问题。吹捧一番，一般HR对于对公司认同度比较高的面试者会有加分。

而且你了解的越多，说明你越重视这场面试。同时也跟HR之间有更多的话题可聊，绝对是极大的加分点。

此外，如果问到“你的加入会给我们公司带来哪些优势？”这个问题，可以针对这个岗位的要求，把自己符合上面需求的能力夸奖一番，自信一点，这个时候就是王婆卖瓜自卖自夸了。

重点就是强调自己的特质符合公司的岗位要求，不用强调其他乱七八糟的理由。

10.

如果与他人有争执是如何处理的？

千万不要把责任推卸到他们身上。

重点突出“自己”是通过沟通协调的方式来化解冲突的，最后获得了皆大欢喜的结果。

11.

如果不适应目前的工作岗位怎么办？

回答一定要体现自己不会轻易放弃，坚定的决心。

比如说，如果因为自己的原因导致无法完成公司交代的任务，那么一定要抓紧时间学习提升自己的能力，向同事和领导虚心请教，力争在最短时间内弥补差距，达到公司的要求。

总之，只提自己会想尽一切办法去努力达到公司要求，不要提最后不行才放弃，就没有放弃这种说法。

12.

你希望跟怎样的领导共事？

不要具体提希望领导是什么样的，

而是说自己会想办法尽可能去适应公司的要求，有问题会及时向领导沟通、请教。

13.

如何回答一些私人问题？

照实回答。

其实问一些私人问题，比如问有没有男朋友/是否结婚/接下来打算要小孩/家住哪里等，主要目的是侧面判断稳定性。

这个问题对男生影响不大，主要女生，毕竟这个社会对女性就是更严苛些。

主要是想通过这些问题看你能花多少时间在工作上，你怎么做好工作和家庭的平衡。

毕竟现在有不少人的离职理由就是“公司离家太远”，“家里小孩没人照顾”之类的。

此外，也可能会问一些经济情况，如果经济状况不好，而有些岗位又跟钱打交道比较多的话，被毙的概率会更高。

还有一些岗位，比如行政类的岗位，HR肯定会考虑婚育问题，已婚已育已二胎，那绝对是加分项。

总的来说，大家如实回答就好。

假如这个企业接受不了你的情况，那只能说明这家企业跟你目前不是很匹配。

我俩碎碎念：

的确这个问题对女生影响会更大，而且这个问题真的非常难解决……

所以在平衡事业和家庭上，希望大家能对自己有一个明确的规划。

特别是在生小孩这件事上，一定要提前做好准备。

14.

除了工作以外，有什么爱好？

建议回答一些积极主动的爱好。

比如喜欢看书=有主动学习的能力；喜欢运动=对自身有一定要求。

千万不要说没事干喜欢在家睡觉之类的。

15.

面试官提问“你还有什么问题想问我？”时该问些什么？说“没有”可以吗？

最好不要直接说“没有”。

一般来说，还是希望面试者能提出问题，这样会让HR觉得你有认真在对待本次面试。

如果不知道问什么，可以问：

该岗位所在部门的组织架构是怎样的；

汇报的领导对象的简单介绍；

公司对该岗位的未来规划如何等等。

这些都是不知道问什么的情况下的不错回答。

记住千万不要一上来就问加班多不多，有什么福利待遇这类。

16.

怎么样能通过面试判断自己被录取的几率大不大？

如果HR就你的薪资、离职交接需要多久等话题聊了很多，那么恭喜，基本上90%的可能性可以收到OFFER。

此外，一般来说聊得时间越久通过概率越大，如果聊了没多久就结束了，基本上通过概率就极低了。

在面试后，如果一周左右还没没回复，基本就是没过。

但是你又不死心的话，其实可以主动问一下HR，一般也都会给到答复。

而且得到反馈，不论是否合适，都是了解自身不足的方式，可以针对性地加以改进。

所以这个时候积极主动一点，也是好事，可以更好地为下一场面试坐准备。

今天的分享就到这里啦。如果你们有什么想补充的也欢迎留言哦。

总的来说，专业+真诚是面试成功的关键。

面试时尽量不要说“大概、好像、应该”等等不确定的词，特别是在介绍某个具体项目时，尽量用数据说话。

同时说话要注意条理清晰，不要打断面试官的话。

最重要的就是一定要真诚！千万不要撒谎。

前面也说了，很多企业也会进行背调，不诚信第一个就会被PASS掉。

当然除了技巧和干货，面试时一定要摆正心态，面试时不要紧张。

毕竟面试是一种双向选择。既然发布了职位，就说明了企业有需求要招人。

最后，再给大家推荐一本书《你的降落伞是什么颜色？》。

这本书被称为“求职和职业规划的圣经”，里面有关于简历、面试提示、薪酬谈判、自我盘点、选择工作以及如何创业等等方面的建议，大家感兴趣的话可以看看。

祝大家都能面试成功，找到理想的工作：）