阿里女员工遭侵犯事件后续：比犯罪更可怕的事情发生了...

发布时间：2021-08-16 12:19:14来源：口袋书屋

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01

最近几日，阿里女员工遭性侵事件在网上闹得沸沸扬扬。

一段流传甚广的视频中，被侵害女子撕心裂肺地控诉令人心痛。

根据被害人的控诉，她在被侵害前曾被领导安排“陪酒”，并在酒局上遭到了灌酒。

随后，在意识不清楚的情况下，她遭到了侵犯。

8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇公布了处理决定，涉事男员工被“永久辞退”，相关领导也受到了处分。

图片来源：网络

至于侵害者是否真的存在“强奸”、“猥亵”的行为，有待警方更进一步的调查。

不过，尽管这场风波已经告一段落，但网络上有关职场的讨论却并没有停止。

比如职场中的“破冰文化”，就再度引发网友们的关注。（注：有关阿里破冰文化的截图已经被证明是谣言）

事实上，“破冰文化”的存在由来已久。

所谓“破冰”，就是团体氛围下，用强烈的刺激“打开心扉”，以谋求在短时间内快速增进团体内成员的熟悉程度，强化个人对集体的认可，达到“团结”的目的。

听上去，“破冰文化”似乎有点像好朋友之间玩的“真心话大冒险”，是一种十分“聪明”的管理手段。

但事实上呢？

了解过“破冰游戏”的朋友都知道，这种看似冠冕堂皇的“文化”在实施起来，却是无比恶臭。

被“破冰”的人往往需要面对各种各样古怪、苛刻、有侮辱性的问题。

最经典的例子，是女生被迫“分享”自己“第一次”时的情形。

很明显，将这种极其隐私的问题公之于众，已经涉嫌性骚扰与人格侮辱。

然而，在网传的各种夸张的“破冰游戏”中，这种程度只能算“小儿科”。

它们有一个共同的特点：

打破人的底线，践踏人的自尊，剥夺人的自由。

试想一下，能通过这重重“考（侮）验（辱）”的人，在今后的工作中会是什么样子呢？

毫无疑问，他们会成为任人宰割的羔羊。

因此，所谓的“破冰游戏”从本质上讲，是一种“服从性测试”。

它的根本目的，在于通过洗脑，培养员工的“奴性”。

这种特殊的“仪式”无非是在告诉员工：

想要在这里工作，就得乖乖听话，就得有个奴才的样子。

一旦员工接受了“破冰文化”的洗礼，无异于在心中默认了这条规则，构建起了不平等的地位关系。

如同中世纪的奴隶亲吻封建主的脚背，以示忠诚与臣服。

在此后的工作里，他们所受到的任何压迫与剥削都是合理且“自愿”的。

与此同时，“奴性”的危害不只体现在工作上。

一个高度崇尚奴性的团队，必然会成为滋养职场潜规则、职场霸凌乃至于违法犯罪行为的温床。

这种明显畸形的职场生态，比某个单一的犯罪行为更可怕。

遗憾的是，在我们的身边，类似的“服从性测试”只多不少。

02

一位正处于产假期的母亲，在家中收到了公司人事部发来的一封邮件，要求她在产假期间每天都要写“销售支持心得”，并且要求“每小时必须写600字”。

“一个错别字50元，一句重复的话100元，晚交漏交500元。”

“你的工作必须符合工资要求！”

图片来源：网络

在这封邮件的字里行间，我们看不到法律意识，看不到一个HR的职业素养，看不到人文关怀，甚至看不到最起码的人格尊重。

且不说让一个员工每天写4800字“心得”（姑且按八小时工作制计算）的行为有多离谱。

光是“考虑在哺乳期视力不好，给你安排手写”这一条，就是对一个母亲赤裸裸的侮辱与歧视！

在国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》第七条中，明确规定了产假的标准：

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

因此，产假根本不是所谓“公司施舍的福利”，而是实实在在依法享有的权利。

无论用什么理由剥夺，都将构成违法。

看到这里大家应该已经发现了：

这哪里是什么“心得”，简直就是向公司领导效忠的“宣誓词”！

要求“每个小时写600字心得”在表面上并不会为公司创造任何价值，但如果她照做了，就是意味着迎合与屈服。

面对压迫，这位妈妈选择了将事情公之于众，并得到了广大网友的关注。

最终在汹涌的舆情之下，涉事公司公开道歉，并表示会“妥善处理”。

但，并非每个人在面对压迫时都会勇敢地站出来捍卫自己的权益。

03

去年九月，一段“昆山某电子公司发工作证时随手丢在地上”的视频在网络上疯传。

厂房中，一位疑似管理层的男子一面点名，一面向人们分发工作证。

念一个名字，就随手将它扔到面前的地上。

厂房工人如果要想拿工作证，就必须得毫无尊严地在“领导”面前弯下腰拾捡。

而扔证件的人，一副理所当然的样子，气焰十分嚣张。

这一幕，让网友们无比愤怒。

绝大部分人都表示自己“绝不为五斗米折腰”、“士可杀不可辱”。

然而，现实生活中又是怎样的情况呢？

在“昆山电子厂扔工作证”的视频中，不少工人依然走上前去弯腰寻找自己的证件。

大部分人还是选择了留下，选择了接受这种屈辱。

有人说，这样的行为是“没骨气”，是助长管理层的嚣张气焰。

但是有一位自称是该厂工人的网友的话，却深深触动了杂志君：

“希望大家不要把矛头指向工人，因为我们也是血汗工厂的受害者。”

“冰冻三尺，非一日之寒。”

是啊，如果不是为了那点血汗钱，谁又愿意卑躬屈膝，被人当叫花子一样使唤呢？

可叹的是为了生活，总有人选择妥协，选择服从。

每隔一段时间，我们就会在网上看到公司“惩罚员工”的新闻。

脱衣跳舞、马路爬行、自扇耳光、活吃蚯蚓、喝厕所水......方法千奇百怪，花样层出不穷，每次都能刷新大众的认知下限。

图片来源：网络

令人深感意外的是，绝大多数新闻中的员工选择了默默接受各种离谱的惩戒。

这些“被洗脑的人”自然是可悲的。

但我们同样需要明确：闹剧的始作俑者并不是劳动者。

人们总喜欢教导大家要“学会拒绝”，但殊不知在金钱与尊严之间，留给“打工人”们选择的余地并不多。

所以啊，正确的道路并不是“消灭群众里的软骨头”，而是让社会能更好地保护劳动者的合法权益，让畸形的管理理念失去生存空间。

把臭名昭著的“企业文化糟粕”扔进历史的垃圾堆，需要社会大众群体的团结与努力。

看完点亮“在看”，多一人思考，就多一分力量。

共勉。

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*来源丨杂志之旅（ID:zazhizj），杂志之旅，汇聚中外人文之旅！