你的勤奋正在毁掉你自己
发布时间：2021-08-19 21:08:15来源：最美散文
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01
职场剧《北上广不相信眼泪》中的陈奇雄，在ABA公司工作12年，勤勤恳恳，兢兢业业，还是一个主管，连区域经理都不是，甚至还被公司肆无忌惮地发黄牌，手下的人走的走，跳的跳。
在一次华东大区经理竞选上，陈奇雄竞聘失败，找到领导哭诉：“我在ABA工作12年，没日没夜，天天加班，周末去拜访客户。没有功劳也有苦劳吧，我这么努力，难道你们都没看在眼里吗？还只给我一个小小的主管？”
领导冷眼对他说：“你的工资不是按‘努力’来算的。你的‘努力’更加不是公司给你升职的理由。”
不要以为“努力”是万金油，任何一家公司都不会为你的“努力”买单。
02
我有一个朋友，很努力，大学考四六级的时候，天天背单词；
期末考试的时候，每天背书看笔记,
去实习时，没有哪个晚上是12点之前回来的，
可是她四六级没过，期末挂科，实习转正也失败了，现在在到处找工作。
她找我吐槽：“我明明努力了，明明花了大把时间，可是为什么还是一件事都做不成？”
在天涯上看到一个故事，一个职场新人发帖问：“为什么明明我很努力了，上司还是不满意。”
一位职场大咖在下面回复说：
“努力和有成果，无法划上等号。太多的人，忙忙碌碌，其实都没做出什么有成果的事情来。”
她是怎么努力的呢？
有一次上司给他一堆英文资料，让他翻译成中文。
结果这位职场新人吭哧吭哧忙了好几个通宵，终于把英文资料全部翻译成了中文，洋洋洒洒好几万字，扔给了上司的邮箱，另一个同事的做法是，翻译成中文之后，精简文章形成了一份不到千字的报告给上司。
她满心以为上司会夸赞她勤奋努力。
第二天，上司直接让她走人了。
“为什么？我这么努力！”她很不理解。
“因为你只有‘努力’，而没有‘能力’。你的‘努力’都放在做事上；而不是放在提升自己的‘能力’上。”上司给她回了邮件。
一直觉得日剧《LegalHigh》里面有一句台词特别经典：
“越是工作做不好的无用之人,就越是会主张自己有多努力。”
03
为什么你的努力无效？
为什么你明明每天都累死累活，还是得不到上司的赞许？
因为你的努力，都是低质量努力，甚至是伪努力。
伪努力一般看起来有以下几种现象：
04
·看起来很努力
每个周末都夹着本书去图书馆看书，还顺便带了手机；每天晚上加班都加到很晚，但其实白天都在和同事聊天去了；去健身房健身4个小时，3个小时在闲扯。
多数人的努力，只是看起来很努力，用罗振宇的话来说，“他们只是给人们留下了一个辛苦干活的背影，但在正面，其实他们在玩手机，而不是在看书。”
更可悲的是，很多人都被自己这种努力的背影感动到了，还真的以为自己很努力呢，其实你只是看起来很努力而已。
05
·自我感动型努力
很多人经常努力到把自己都感动哭了，但还是没什么用。
我的一个朋友跟我说：
“我很多次从图书馆出来，看到漫天黑夜，看到空无一人的街道，我觉得自己这么努力，一定会成功的。”
事实上，四六级他考了4次，都没过。
《挪威的森林》里永泽对男主角说的：
“不要同情自己！同情自己是卑劣懦夫干的勾当。”
为什么你明明可以很早下班，却偏偏要拖到很晚；为什么你明明早点完成任务，却偏偏要延迟。
也许就是为了感动自己。
“哇，我每天都这么晚下班。”
但其实工作完成得没有一点长进。
自我感动型努力的背后，一般都是爱幻想的心灵和没有效率意识的工作认知。
·不问结果的努力
受鸡汤文影响深的人经常会对自己说：“结果不重要，过程才是最重要的。”
天涯故事里那个女主角，熬夜几个通宵翻译出来的稿子，被领导扔到角落里，还被辞退。
没努力吗？努力了，但结果不是领导想要的，努力就是白费的。
06
·机械地努力
《挪威的森林》永泽有一句话：“绝大部人都只是在机械地劳动，但那不叫努力。”
驴和白龙马，两种动物，驴每天低着头拉磨，日复一日；白龙马一路向西，每天走一段路程。
最后，白龙马走了一趟西天回来，名扬天下。
而驴依旧在拉磨，转圈。
白龙马努力，驴不努力吗？
当然不是，白龙马在走路的时候，驴也在转圈。
他一样不曾休息，但到最后，碌碌无为。
这个故事的意义在于：机械式的努力，只是劳动，如果一个农民不想着改进自己的耕作方式，他的产量永远不会进步。
机械式的努力，只是一种肌肉的习惯性运动，这看起来是努力，其实是脑子的偷懒。
在《上位》这部电影中，樊娇凤问罗臻：“我要怎样，才能更上一步？”
罗臻告诉她：“你必须改变你的做事方式。”
怎么改变？
罗臻只给了一句话：“提升你的努力质量。”
所以，“如果想让你的人生更加丰满，你就必须建立高质量的努力。”
07
电视剧《北上广不相信眼泪》中潘云是销售部的销售主管，参与竞聘华东大区的经理，后来当得知销售部经理把华东大区经理的职位给了陈奇雄之后勃然大怒，追着经理后面发火，要知道，那个经理是上司，潘云是手下。
潘云非常生气：“你凭什么向董事会提名陈奇雄？”
经理：“就凭我觉得你不够格！”
潘云：“我哪里不够格？说好的是谁的销售额最高，就让谁上位，这一年我的销售额全都是部门最高的，你凭什么提名陈奇雄，而不提名我？”
经理：“你要觉得而有问题，你可以找公司申诉！”
潘云：“我当然要找公司申诉，我的销售业绩最漂亮，你如此私心，找更高领导申诉是我的权利。”
潘云语气豪爽，丝毫不应她是领导就畏惧，底气从何而来？正是从销售业绩而来！
潘云并非比陈奇雄多么努力，但她的销售业绩漂亮得多，也就是说，她的产出，给公司创造的价值更高，我们说很多人的努力其实不值钱，并非排斥努力，而是想说明，努力之后，一定要有产出，任何没有产出的努力都是白费的，
产出才是你的资本，努力从来不是。
努力每个人都会，但努力的成果能够让领导满意，就很难。
天涯论坛上的那位职场新人，熬夜通宵翻译稿子，领导让她走人；而她的同事，同样是熬夜通宵写稿子，却得到领导的赞赏。
因为她不知道领导要的不是翻译稿，是提炼出来的报告。
明确对方想要什么，再投入努力，会让你的努力高效，而且值钱。
“听过很多道理，依然过不好这一生。”
不是道理无用，是你无用。
“努力这么久，依然一事无成。”
不是努力无用，是你的努力无用。
摆脱低质量努力，建立高质量的努力方式，才是你人生进阶的第一步。
来源：国馆（ID：guoguan5000）
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