中秋节放假三天需调休！加班费？

发布时间：2021-08-21 21:10:31来源：福建HR圈

放假通知来了！中秋、国庆假期放假安排已出炉。

中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天，9月18日（星期六）上班。

国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天，9月26日（星期日），10月9日（星期六）上班。

看完上面的消息后

有人要问

不能享受假期怎么办

加班费了解一下

《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）。因此，国庆节虽然连休7天，但只有10月1日-3日3天为法定休假日，10月4日至7日均为调休。

国庆长假期间的加班工资，应该这么算：

10月1日-3日，加班工资：月工资基数÷21.75天×3×加班天数（用人单位不能以安排补休形式替代加班工资）

10月4日至7日，加班工资：月工资基数÷21.75天×2×加班天数（用人单位可以以补休形式代替加班工资）

参照以上情况，中秋节放假1天（9月21日），9月21日加班工资：月工资基数÷21.75天×3；9月19日-20日加班工资：月工资基数÷21.75天×2×加班天数。

网友吐槽“放假三天，调休两天，不如不放”。调休算放假吗？有网友认为，调休占用了原本的假期余额，不算放假；也有网友认为，虽然没有多休，但本质上还算放假；还有网友指出，只要别占用周末，怎么放假都行。你认为，调休算放假吗？

网友留言：

最讨厌调休了，我们公司本来就单双休，有好几次因为调休，我要连着上12天，13天的。。。。真的太要命了。