重磅！大面积推进校长教师轮岗，纳入晋升评优、绩效工资分配适当倾斜... 北京市校长教师交流轮岗“规则”出炉

发布时间：2021-08-25 23:00:47来源：壹牛家长圈

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8月25日，在北京市人民政府新闻办公室举行的北京市教育“双减”工作新闻发布会上，北京市委教育工委副书记、市教委新闻发言人李奕介绍，新的学期，本市将大面积、大比例推进干部教师的轮岗。

李奕介绍，干部教师的交流要以最基本的教育周期为单位，比如以学期、学年为周期，“最好以孩子的一个成长周期为单位，比如按照低年级、高年级学段等。”

首先，交流轮岗的对象是义务教育阶段公办学校校长（干部）教师。具体来说：

一是校长层面，交流轮岗的对象为公办学校正、副校长。凡是距离退休时间超过5年的，并且在同一所学校任职满6年的正、副校长原则上应进行交流轮岗。

二是教师层面，交流轮岗的对象为公办学校在编在岗教师。凡是距离退休时间超过5年的，并且在同一所学校连续工作6年及以上的教师，原则上均应进行交流轮岗。

其次，交流的主要形式包括区域内校长交流轮换、骨干教师均衡配置、普通教师派位轮岗三个维度。主要包括两种类型：

一是城区完善学区（教育集团）改革，着力推进跨学区（教育集团）交流轮岗。

优化学区（教育集团等）结构，努力实现学区（教育集团等）区域内全覆盖（过去的以单一学校、班级为孩子提供服务的供给方式，调整为学区集团的供给，让孩子能够享受到更多的资源，见到更多的老师，这实际上是供给主体的变化）。从缩小区域内校际差距的实际需要出发，在推进学区（教育集团等）内校际间师资均衡配置基础上，重点推进全区范围内义务教育学校校长交流轮换，区级以上骨干教师均衡配置，普通教师派位轮岗。

二是远郊区全面推进交流轮岗。

在全区范围内，推进义务教育学校校长交流轮换，区级以上骨干教师均衡配置，普通教师派位轮岗。除此之外，在校际、集团之间，甚至区域之间，通过双师课堂等方式将优秀的老师、学科课程和作业布置向薄弱学校和地区输出，促进教育优质均衡。

在绩效工资分配中

适当倾斜轮岗校长教师

如何做好学校校长教师交流轮岗工作保障？李奕表示，

一是充分考虑实际效果，干部教师交流轮岗是在原有教育改革和教师队伍建设基础上的有序流动，市级层面会加强统筹指导，区级层面根据区域实际，科学编制交流轮岗规划和计划，再具体落实到学校和教师。

二是切实加强保障，确保老师业务发展、学校服务质量提升、孩子的实际获得均有所收获，构建高质量教育体系。“我们将义务教育学校校长教师参与交流轮岗和工作绩效作为校长职级晋升，教师专业技术职务评聘与晋升，区级及以上骨干教师评选、评优评先等方面工作条件之一。”李奕说，切实保障参加交流轮岗校长教师的工资待遇，在绩效工资分配中予以适当倾斜。

三是纳入督导评价，我们将校长教师交流轮岗工作纳入市区教育工作督导评价范围，作为各区深化教师队伍建设改革、推进义务教育高水平优质均衡发展、全面提升教育质量督导评价重要指标。

李奕说，目前本市已有东城区、密云区两个试点区，下一步，全市将有计划地逐步扩大试点。在2021年年底之前，再启动六个区的干部教师轮岗交流试点。

东城区：

先教师后干部、先小学后初中、先骨干后普通

会上，东城区委教育工委副书记、区教委主任高伟介绍本区双减推进及义务教育学校干部教师交流轮岗工作。

高伟介绍，东城区力求在原有经验与成果之上，压茬启动新一轮干部教师交流轮岗，制定《深化推进义务教育学校干部教师交流轮岗工作方案》，以“加强党对干部教师交流工作的全面领导”“先教师后干部、先小学后初中、先骨干后普通”“跨校际，跨学区，跨层级”及“全覆盖，全统筹，全学科”为原则，充分发挥深度联盟、九年一贯、优质资源带和教育集团优秀人才的引领带动作用，本学年度实现干部教师交流轮岗不少于2000人。力争用三年时间，建立起满足需求、科学顺畅的教育人才配置与使用机制，实现东城区义务教育阶段学校干部教师100%交流轮岗。

东城区将从普通教师、骨干教师和优秀干部三个层面选派干部教师轮岗交流，分门别类制定具体举措，教育集团将发挥龙头校引领带动作用，派出优秀干部及骨干教师在全区统筹分配；一般小学、初中校则选派新任教师或有潜质的优秀青年教师到教育集团龙头校全职交流轮岗；围绕“党组织领导的校长负责制”，实现干部资源的跨校际、跨集团、跨学区、跨区域配置等。

“教师轮岗”成都怎么做？

8月23日，郫都区教育局发布《成都市郫都区教育局关于2021年中小学(幼儿园）教师区内交流工作的通知》，对今年暑期中小学(幼儿园）教师区内交流工作做出安排。

为进一步加强我区教师队伍建设，优化教师学科结构，根据《成都市教育局关于做好城乡中小学干部教师交流工作的通知》，结合我区今年师资需求特点，现将今年暑期中小学(幼儿园）教师区内交流工作安排如下。

调配原则

2021年中小学教师(幼儿园)调整以交流为主。

交流范围

我区公办学校编制内专任教师。

工作年限

工龄满六年,且在我区公办学校编制内工作满三年。

交流要求

1、学校间教师交流原则上按照“出一进一”的方式进行。

2、教师交流必须按照教育局设定的学科岗位进行，做到学段学科一致。

3、教师交流必须坚持“公开、公正、公平”的原则，采取竞争的方式由接收学校择优确定。

交流程序

1、学校公示。按照区教育局的统一安排，各学校在指定时间段对今年中小学学科岗位交流情况表进行校内公示。

2、个人申请。符合指标要求且有交流意愿的教师，向现任职学校提出书面交流申请。

3、现任职学校同意。个人交流申请经现任职学校领导班子集体研究同意后，发放教师交流申请表，由校长签署“同意交流”的意见并加盖公章。

4、进人学校考核。教师持申请表到有交流指标的学校参加考核，学校邀请教育局包校督查员全程参与并监督考核。

5、进人学校同意。经学校考核小组集体研究，作出是否交流的决定，由进人学校校长在交流申请表上签署意见并加盖学校公章后报教育局。

6、教育局审批。教育局审核确定后由人事科发放教师交流通知。

时间安排

8月23日（星期一）上午召开校长会，布置中小学教师交流工作。下午各学校在教师群和学校公示栏张贴学科交流指标表。做好教师交流考核的各项准备工作。

8月24日（星期二）各学校之间开展教师交流考核工作，下午17:00前上报汇总交流申请表到教育局人事科。

附件:

1.郫都区教育局2021年小学教师区内交流指标表

2.郫都区教育局2021年初中教师区内交流指标表

3.郫都区教育局2021年幼儿园教师区内交流指标表

成都市郫都区教育局

2021年8月23日

附件一

附件二

附件三

网友评论

“支持，校长教师轮岗促进教育公平”

“教师轮岗也要考虑对老师生活的影响”

“重视家庭教育”、“轮岗制度也需完善”

END

来源：壹牛家长圈综合自北京日报、郫都教育及网友评论，如有侵权请联系删除，转载请注明出处！

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