工资那么低，我干的真没劲！拿多少钱干多少事在理吗？

发布时间：2021-09-08 21:36:48来源：生涯研习社

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本文2518字，建议阅读时长7分钟

文|紫糯

来源|智联招聘

Hi，这里是生涯研习社的风雪。

"拿多少钱，干多少事。"

单从这句话本身来看，有问题吗？没有问题。我们每天工作不就是为了挣钱享受更好的生活嘛。

注意！这句话本身不是在讨论我们拿工资要不要工作。

其实这句话其实有三重意思：

1、要不要做好自己的本职工作？

2、要不要做额外的工作，有没有相应的工资补偿？

3、要不要做对自己职业规划有提升的额外工作

说到这里我想到昨天看的一个视频，一个大爷接受采访时说：“他们那个时候，都是国有企业。组长要是克扣他的工资，他可以去找段长，再不行可以去找局长。现在的企业可不是这样，今天老板看你不顺眼了，就能直接让你去财务室走人。”

连大爷都看得清楚，这是一个恶性循环。没有合理的薪资制度—企业不愿意支付加班费用—年轻人不愿意加班—离职率增加—企业用工困难。

所以现在的年轻人都本着"我干活你给钱，我加班你给加班费，就这么简单。"

这两天，呼兰和曾毅在脱口秀节目上对当下年轻人的工作态度的言论上了热搜，直接说到了广大职场人的心坎里。

工作就是来赚钱的，千万别谈虚的，“拿钱干事”是现在年轻职场人的工作态度。

是从什么时候开始呢？从父辈们推崇了一辈子的“在单位要多干活，别计较得失”，到现在的“注重付出和回报是否成正比”，是这一代的年轻人变得越来越自私了吗？

当然不是。

是什么让年轻人，变得越来越“计较”？

小米刚工作的时候加入了一家初创企业，老板野心很大，带着这个刚刚成立的小团队，每天干劲十足，冲着项目落地，往财富自由的方向上奔。所以加班也好，熬夜也罢，因为有着共同的目标，所有人都没有怨言。

而随着项目的落地，各方的投资也已到位，眼看公司就要做大做强，可老板前期承诺的分红和股份却迟迟没有落实，问就是再等等，或者用别的理由搪塞，可谓是老板吃肉，员工连口热汤都喝不着。

时间久了谁也不是傻子，为别人做了嫁衣，自己却得不到半点好处，初创团队相继辞职，小米也和其他人一样，要么加入新的团队，要么另起炉灶，眼看着项目摇摇欲坠的老板，这个时候跳出来指责大家太过计较得失，没有良心。

但职场就是这样，尤其在不友好的职场环境中，“不计较”到最后吃亏的也只会是自己，你不说也不争取，别人自然揣着明白装糊涂，享受你的劳动果实。

不是有这样一句话么——只有你努力了，你老板才能离财富自由更近一步。

除了画大饼不兑现的，还有“无偿加班”，不仅没钱，老板甚至还会“洗脑”，说加班是福报，恨不得让你感恩戴德，就这样的公司，打工人还能忍？

更别说多劳不多得，到最后大事小事你处理，锅由你背，但功劳却是别人的。假如身处这样的情况下，还不计较，就真无法维护权益了。

其实说到底，年轻人的“计较”都是被逼出来的，所谓“计较”，也只不过是吃亏多了，学聪明了而已。

为什么“拿多少钱干多少事”被越来越多人推崇？

随着90后00后相继加入职场，越来越多的企业管理人都发出感叹，觉得这一代人和之前相比，管理难度大幅提升。

其实不是因为90后00后不愿意吃苦，而是他们无法被情怀洗脑了，大家越来越现实和理智，更加懂得工作的本质就是等价交换，并且用自己的方式，付诸实践。

你出钱，我出力，工作就是为了获得一定的报酬。而报酬，可以是金钱，也可以是技能或者经验，不能什么都没有，空手做慈善。

所以在付出和得到之间，他们找到了平衡，就是得到多少做多少，既不占你便宜，也别想让我吃亏。

加班可以，付加班费；工资不高也行，但别有超出能力范围之外的要求；不涨薪也没关系，但不能提高KPI……

所谓“上有政策，下有对策”，这代年轻人在原则和底线的“刚强”，才是让企业管理者难管的主要根源。

现在的职场人有多人间清醒？他们清楚明白，在职场上越好说话，越愿意多做事情，大概率来说，到最后就要承接更多更琐碎的工作。而这些职责之外的事情所消耗的时间精力，本就是对自己劳动价值的不尊重。

拼命干活不谈钱的努力，是对自己最大的不负责任。

所以拿多少钱干多少事，本身就是最公平的权衡，不“计较”，也不应该被用有色眼镜对待。

“拿多少钱干多少事”你需要这么做

王明常常挂在嘴边的口头禅是：“我就拿这一点钱，却要我做……”无论什么任务分配下来，都能听到抱怨和推脱。

其实他的工作能力不错，但在面试时不敢要价，等进来才发现钱太少了，又错过调薪机会，所以本着“拿多少钱，干多少事”的原则，一分配任务就推脱拒绝，合作过的人，都对他有不好的印象。

其实大多数人对现在的薪资都不满意，会觉得我其实应该值XXX钱，但是实际公司才给这么点，为了不被占便宜，所以划水摸鱼，才是真正的“拿多少钱干多少事”，才“公平”。

但先谈钱不伤感情，后算账才是。

如果你有心理价位，不管面试、还是调薪的时候，都可以提出沟通，提了不涨薪是一回事，但不提，用“偷奸耍滑”的方式对抗，才是得不偿失对自己真正的消耗。

而当你有足够的能力，或者不可替代性，领导一定会慎重考虑你的薪资建议，如果实在不行，你还有跳槽涨薪的选择。

职场上没有绝对的公平，但是收入却是一个人工作价值的直接体现。在合适的情况下，如果拿多少钱干多少事，可以给你更多的时间去充实提高自己，又何乐而不为呢？

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▲作者：紫糯，本文首发于公众号智联招聘（ID：zhaopin-com），转载请联系智联招聘。

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