10年资深HR自述：月薪过万招不到一个90后

发布时间：2021-09-13 14:55:20来源：介里都是HR

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在短视频时代，赚钱的门槛低了很多。很大一部分人都觉得网红、直播、带货赚钱简单，但这个前提是你有价值，而且你要在前几个月甚至一年的时间里耐得住寂寞，去积累粉丝，从而获取收益，总之万事开头难。

想法是很美好的，现实是残酷的，大多数人只能老老实实打工。在如此激烈的社会竞争中，找到一份好工作太难了，所以很多年轻人都在抱怨“就业难”。而与此同时，国内很多企业都面临着“招工难”、“用工荒”，这是为何呢？

对于年轻人来说，找工作难就难在“高薪水”、“优待遇”和“体面自由”不能同时兼得。

月薪入万也招不到人

宁波招聘会两个小时无一人应聘

宁波鄞州区曾经是以外贸制造业、外贸进出口生产加工为主要产业的基地，在2月23-24举办的两场专业基层员工招聘会上，不少企业招聘的负责人在一天内仅仅收到个位数的应聘者，这其中符合要求的更是屈指可数。

广州制衣厂遇“招工难”

一名工厂老板称，厂里最多曾有百名工人，现在不到30人，曾因人手不够延误了货期。“现在工人挑工作，有时候借口出去买瓶水，人就不见了。尤其是90后，想创业的心比较大”。即便是月薪过万，也依然很难招到工人，整个工厂有三分之二的工位空缺...

行业劳动力缺口巨大

如果是上个世纪90年代，进入工厂或许会是很多人梦寐以求的工作。因为工厂基本上都是管吃管住的，工资也比较稳定，而且工作强度不会特别大。但是现在提到工厂，很多年轻人表示无论如何都不会去。有些工厂老板为了招工，开着豪车去接工人，在招聘会上更是许诺高薪。

在这种条件下，招工同样也不顺利，就连工厂老板们自己都吐槽，现在是工人们在选老板。目前我国的制造业发展整体态势还是比较好的，现在各地基本上都建了工厂，这种密集型的产业必然是需要大量劳动力的。相关数据显示，5年后制造业的缺口会达到3,000万人，可见现在想要招工确实是不容易。

有调查结果显示，在我国2020年用工荒最严重的100个职业中，有近20个和制造业相关，比如仪器制造商、工具装配工、装配装配装配工等等。

为了解决“用工荒”的难题，不少工厂贴出了月薪10000元的招聘启事，以前的“老板挑人”变成了“被工人挑”。

不过对于工厂出现的“断层”现象，多数90后却表示这都是套路，是真的吗？

在招工和就业上，工厂和年轻人各执一词。一位厂主抱怨：90后招不到人，80后效率太低，70后不敢招。和过去机械枯燥的流水线不一样，现在有些工厂对技术的要求很高，它们需要更多的技术人员，很显然70、80后难以肩负重任。

宁愿送外卖

尽管工厂工资给开到10000以上，很多求职者表示不能光看工资。有人表示，虽然月薪超过一万，但不同于写字楼的朝九晚五，工厂里工人每天要干13个小时，而且一些小厂对员工没有五险一金的相关福利。此外，每天都在灰尘堆积的环境里拼命不停劳作，吃饭都是在岗位上吃而且饭后无休。

与大量年轻人“逃离”传统的工厂与流水制造线不同的是，外卖行业的招聘。2015年，美团外卖骑手人数仅为1.5万人，但到了2018年第四季度，日均活跃骑手人数已接近60万人，而饿了么旗下蜂鸟骑手的注册人数早已突破300万人。

美团2018年发布的《2018年外卖骑手群体研究报告》显示，美团外卖骑手多处在青年阶段，80、90后为骑手群体的中坚力量，占比高达82%。值得注意的是，31%的骑手的上一份工作是产业工人。

新兴服务业不只外卖骑手，还包括网约车司机、快递等。《2018快递员群体洞察报告》显示2016-2018年，快递员数量增长了50%，达到300万人。从年龄上看，快递小哥主要以21-40岁的80后和90后为主。

除了被外卖等行业分流之外，还有一些员工则是选择回到了三四线城市。有些有手艺的生产员工都在做老本行，但是有些人选择回到家乡工作。对于他们来说，在家门口做同样的事情，收入不会差太多，生活质量却大大提高了。

最近，一个关于00后期望薪资的采访火遍全网，有网友表示支持，但也有网友认为，现在的年轻人太自信了。

00后“期望薪资”等级出炉，月薪过万是底线？

90后扛起大旗后，很多人又将“这代人毁了”的帽子扣在00后头上，认为他们娇生惯养，不切实际。

如今，第一批00后已经进入职场，他们是否真的不切实际，对薪资又有哪些要求呢？

第一位受访者是一个女孩，看起来只有十几岁的样子，当她听到入职后期望薪资时，给出了“七八万左右”的回答，让不少网友感到十分震惊。

第二位受访者同样是女孩，给出了“五位数以上”的回答，并表示“这是底线”，尽管不切实际，但相比较前一位的七八万，一万元已经算正常数字了。

最让人意想不到的是第三位受访者，是一名男生，直接给出“20多万”的回答，同时表示想通过自己的努力赚一辆车。

不少90后网友看到采访纷纷表示“00后太自信了，果然是年轻人”。

为什么00后对薪资期望如此“不切实际”？

不得不说，00后进入职场后，基本改变了人们惯有思维，就比如80后和90后默认的996或者007，很难被00后接受。

而80后对高强度工作的态度只是默认，而且多数人不敢有怨言；90后对高强度工作的态度基本是“钱到位，加班也无妨”。

但00后对高强度工作的态度则表示“1万元只是底线，给少了就要炒老板”，尽管这只是小部分人的想法，但不难发现，00后开始工作后，老板们也不敢松懈了。

如果说00后为什么对薪资要求敢如此不切实际，更大的原因是大家身上的性格与众不同，00后敢想敢做，大部分人接受了良好的教育，思想更开放。

而且接受新鲜事物的能力非常强，在工作面前，00后深知自己的责任，分内之事会圆满完成，但如果老板有额外的事交代，00后大概率会直接回绝。

尽管00后的认知能力更强，但在薪资面前，月薪过万还是有难度的，如果真想实现，还是要培养自己的能力。

这一代的年轻人成长在互联网时代，接触的信息也远远多于父母那一辈的人。除了追求基本的温饱与物质满足，还有更多精神层面的需求，个性也更加鲜明。外卖行业有着更为自由的工作时间，劳动强度可以由自己掌控，只要足够努力和勤劳，就能够获得更加丰盛的报酬。

结语

微博上有一个段子，虽然是段子却也觉得甚是扎心。

现代的人有一个很大的误区就是：现在办公室里的白领以为自己的表现高于自己父母。

其实这只是经济结构转型的误区而已。

在办公室里的格子铺，哼哼唧唧的做着PPT的白领，和当年在工厂里踩着缝纫机的女工没有区别。

同理父母在菜市场斤斤计较的讲价和你们那一分一分的抢红包是一样的。

如今刷微博朋友圈的，和蹲着墙根晒着太阳嗑瓜子唠着嗑的也没有区别。

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