有问有答 | VOL.3 你想要的答案这里都有！

发布时间：2021-09-24 19:55:22来源：劳动法全集

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#有问有答VOL.3#

已经是第三期啦，

每天都能收到不少提问，

(･ω･)ﾉ感谢大家的信任。

但我注意到，

有些人的表述不是很清楚，

一定要把事情讲清楚哦！

问得清晰，

答得透彻。

怎么问？

把您的问题发到消息栏我们就可以看到啦。

（你是企业HR还是劳动者？你咋了？）

何时答？

每周五，推文见。

啥都答？

没头没尾不答，

与劳动法无关不答。

我好急！

太急等不到周五怎么办？

请戳。

专业律师一对一解您燃眉之急。

（有偿，仅答疑。）

法律不仅仅是一个个法条，更是我们维护权利的“好哥们儿”。你是否有很多疑问？欢迎提问呀，问完了记得周五回来看看！

本周热点问题

#销售人员在外兼职卖同类型的产品，被公司辞退，属于合法辞退吗？

属于合法辞退。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位可以解除劳动合同。

#单位过了20天发工资的时间还没有发应该怎么办？

员工应先向单位协商，与单位协商不成的，仍未解决劳动报酬问题，劳动者可以主张解除劳动合同。

#在公司工作8个月，没签劳动合同，公司不给买社保，可以先辞职再维权吗？

针对社保问题，员工可以向当地人社局投诉举报，针对未签订劳动合同的问题，劳动者可以向用人单位主张入职一个月以后至今的七个月的双倍工资。

#工作了三个月，第三个月的时候离职，但是没有签劳务合同，我还能拿到工资吗？

可以。

#中秋不放假是否违法？

不违法，员工法定节假日上班可以主张三倍工资。

#中秋节加班工资怎么算是合法的？

员工中秋节加班本身是可以获得当天工资的，另外还可以额外主张当日工资三倍的加班工资。

#每天工作11小时，午休1小时，单位要求吃完饭马上回去工作，合法吗？

单位的做法违反了劳动法的相关规定。《劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时.平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

#单位利用其他员工或离职员工的私人账户转发在职员工工资，是否合法？

一般情况下，公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要按照实际情况上报，符合财务流程即可，也不属于违法行为。如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务的话，就属于违法行为，属于偷税漏税。

#单位在用人四个半月左右的时间才提供劳动合同，是否合法？

违法。根据《劳动合同法》第十条规定，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同。

#基本工资÷21.75÷8与基本工资÷（21.75x8）得到的数字不一样，请问劳动法规定工资按照哪一种计算方法计算呢？

20.83是月工作日，是一年365天减去104个休息日再减去11个法定节假日得出250天，在除以12个月，得到的20.83。21.75是月计薪天数，是365天减去104天，再除以12得出的，如果要是算工资的话，用21.75。

#遇见领导不打招呼被扣分合法吗？

没有相关法律，不算违法，纯恶心人。

#员工工作到法定退休年龄申请辞职或被用人单位辞退，这种情况下用人单位应该支付员工经济补偿金吗？

需要看员工申请辞职的理由，如果符合被迫离职情形，则可以主张经济补偿金，单位若构成违法解除劳动关系情形，则员工可以主张经济赔偿金。到达法定退休年龄意味着劳动关系终止。

#入职多年双方没有签订合同，可以申请经济补偿金吗？能申请多久？

不是申请经济补偿金，是最多可以申请11个月的双倍工资。11个月的双倍工资是指从入职后第二个月到入职后一年期间的双倍工资。

-End-

这里或许没有你的问题，

但又和你息息相关。

以上就是本次的回答，

希望可以帮到你。

来自小编的文末提示：本周六有抖音直播哦！

本周主题

病假怎么请？这些法律常识太重要！

导读：申请病假单位不给批还能不能休？被单位排挤能通过休病假跟单位耗下去嘛？病假可以无休止的休下去吗？在我们的日常工作中，生病是不可避免的事情。患病期间应享有的正常待遇你都了解吗？明晚病假专场来啦！听了这场直播，HR和打工人都不用为请病假问题而发愁！记得来哟！

周六晚八点

抖音@晨辉律师

为你逐条讲解

❤不要错过呀❤

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