工作了9年，终于进了鹅厂。

发布时间：2021-10-08 08:30:33来源：庞门正道

这故事还需要拉到5年半之前，这位门友加了我。

从对话中可以知道，工作了4年，大概就是2012年毕业的一位老设计，现在可以叫老设计，在当时还算是一个不太新的新人吧。

什么状态？

刚从别的行业转过来，参加了培训，不知道怎么写简历，肯定就是非常迷惘的状态。

时隔5年多，2021年的10月1日，他给我再次发了信息。

他进了大部分设计师梦寐以求的公司：鹅厂。

工作了9年，转行做设计5年多，从迷惘的小弟，迈入了职业的康庄大道，拿了鹅厂的offer，毫无夸张地说，可以进鹅厂的人，绝大部分未来都是光明的，这辈子的职场都不可能在为一日三餐而担忧。

2017年，问过我作品简历的设计的事。

去年，去过我要不要去另一个大厂做外编（外包或外聘）的岗位。

从去年的18.3K，大概可以推断入职鹅厂应该在25K左右，或者更高一些。

对于一个工作了9年的鹅厂人来说，说真的，不算特别高，但是对于全部打工人来说，超过95%的人的说法并不过分。

去年已经20万年薪的人，我看了一下今年的聊天记录，8月份还在问关于报课程的事，可想而知有多么在意自己的专业能力的提升。

今天拿这位门友的案例出来，主要想说几个点。

第一，关于自信心的建立。

第二，关于大厂外包外聘要不要去做？

第三，如何保持持续的设计热情？

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1

关于自信心这问题

虽然不是第一大热门问题，但是起码我被问了无数次。

“阿门，我对自己没有自信，怎么办？”

问这个能力，90%都是真的能力不怎样，和少量能力是不错，但是被老板被上级否定得太多了，产生了自我怀疑。

说真的，我也非常长时间里都是一个没有自信的人，这个要分几个阶段剖析一下。

因为从小我非常内向，腼腆，害羞，家里来了亲戚都是不敢主动过去打个招呼，问一声好的那种，来了亲戚就躲到房间里面，像极了小女孩的性格。在在小学里面除了几个非常要好可以一起玩的同学之外，和班级里其他同学几乎就是0交集的了。所以存在感非常弱。

到了初中，这个问题更加严重，因为我从镇里念完小学，老爸把我安排到市区上中学，我的内向更严重，因为我内心认为我是乡下过来的，班里的同学都是城市的孩子，身份有别，加上口音也有所区别，这个用了差不多1年的时间，才交到三五个可以一起玩的同学。

初中时候找到一丝丝的存在感，那是因为我从小喜欢画漫画，当了美术课代表，这是我第一次感受到自己和别人不太一样，我会画画。

到了高中，这种情况有所好转，虽然也是换了学校，但是有了3年的城市生活经验，对这些不在陌生，只不过是换了一波人。

而且我会画画这事，在高中也会有所优势，可以帮女生画像，当然，是卡通的那种，女生们也是喜欢的。高二那年，和几个朋友一起开始组乐队，玩吉他，这个完全就是兴趣爱好，大家的爱好都是不认真学习，习惯捣鼓其它没用的东西，例如网吧游戏，还好，学吉他这事虽然不务正业，但是也给我后来的心灵成长起了至关重要的作用。

为什么这么说呢？

因为我的大学就是考美术的设计专业，班里说画画水平，那是属于倒数的那一批里，因为太多画画的高手了。这个时候，我会吉他的优势出现了，大学的几年，我起码当了五六个同学的吉他老师，从帮他们选吉他，到手把手教他们，虽然无以成才，但是给我的大学生活增添了几分光环，尤其是用自己的原创歌曲去参加过好几个比赛和晚会。虽然这些都改变不了我比较内向的性格，但是可以给我非常大的自信心，我知道我和他们都不一样。

通常，人类获得安全感的方法就是不要让自己变成异类，要和社群的全部人同化，这样可以不被抛弃。

但是在现代社会，可以通过和一般人区分开来，以获得更大的安全感。

我是属于保持自己的异类来获得其他人的认可而获得安全感。

所以，在之后的职业生涯里，我都尽量在可以完成工作的前提下，去做一些与别不同的东西，以前我是不知道，后来我才明白，原来90%的所谓设计师，在完成公司交给的任务之后，自己回到家连PS都懒得打开，更别说有什么与别不同的设计作品出现了。

起码，我在刚到深圳的第一家公司里，看得清清楚楚，部门全部人，都是6点准时下班，9点准时上班，工作摸鱼，蹲点吃饭，我在公司服务器的作品里找到最棒的作品，而那个设计师早就离开，自己开了设计公司了。

但凡有点追求的人，都不会在一潭死水里面待太久，而半年之后，我的确也离开了。

如果我追求同化认可，那做法肯定就是6点准时下班，回家玩游戏，去逛街，去找酒肉朋友吃吃喝喝，但我深知，行为决定结果，平庸的日常只会培养出平庸的人。

你要获得自信，你就要告诉自己，你和他们不一样。而讲出这句话之后，你的所有行为，都必须和他们不一样。

自信来源于正确的自我认知和自我驱动，哪怕你现在没有那么优秀，但是你知道自己在良性前进的轨道上，你也会自信起来的。

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2

关于要不要做大公司的外包外聘？

这个问题，我绝对有发言权。

今年起码有七八位门友问过我这个问题，我的统一回答都是：钱够就去。

在他们问这个问题的同时，通常都带着一句：我看网上说做了外包以后找工作会被歧视。

呵呵呵，我都不知道这个说法源自哪儿，根据是什么东西。

2019,2020,2021，我分别都有从外包公司推荐设计师给鹅厂，有做腾讯外包的，有网易外包的，也有其它大厂外包的。都是拿了offer，只有一位是从外包做起，一年多后转正为正式员工。

大厂从来不会拒绝外包外聘身份的设计师，只会拒绝水平很差的设计师。给出这些莫名其妙的“潜规则”的人，可想而知就是一个能力不怎样的外包，最后没机会转正，然后因为水平问题找其它大厂别人也不要，所以他得出了他的结论：“大厂不喜欢招做过外包的人”。

为什么可以如此斩钉截铁地说呢？因为2008年我就是从腾讯外聘开始的，用了一年多时间转为正式员工，从十几年前的自己，到现在我每年都有给腾讯推荐设计师的实事去看，大厂不喜欢外包的说法完全是无稽之谈。

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3

如何保持持续的设计热情？

从交谈的这位门友的信息可知，今年肯定已经是年薪二十多万的人了，但是对学习的热情依然是那么高。要知道，他已经是毕业了9年的人了。

很多人，工作到三四年，就如同一条咸鱼，每天就是当和尚，敲敲木鱼念念经，能过一天是一天，主要源于一种心态：再怎么努力都是这样的了。

其实，他根本就没试过努力，因为但凡可以持续鸡血一样学习个半年，都不会有这种想法苗头的出现。

今年，我工作了16年，从我每年的购书记录就可以知道我一直都在学习新的知识，有2个原因，一个是知识焦虑，我很怕别人知道的我不知道，第二个就是我喜欢探索自己未知的领域，我目前这个阶段，专业的书需要看，但是也要看泛专业的。例如哲学，社会学，心理学，甚至还买了关于中国历史的书，因为我希望过几年迈入40岁的时候，还在和人聊一个图标怎么画，而是应该聊点有深度有价值感的内容。

很多同学，在大学里面，练了一手好游戏，而工作用的软件，基本上只熟悉打开关闭，基操都不太熟练。所以一旦参加了工作，觉得这个好难，那个不会，迫于无奈，学会了一下基础操作，勉强应付公司的日常工作，老板觉得你好便宜，所以也懒得开掉你，而你又觉得老板不是人，开那么点点工资，殊不知自己就值这几个钱而已，如此恶性循环，三五年过去了，一条可持续的废人就此诞生。

是的，这个社会上大部分的平庸之辈，其实这个词已经比较客气，如果是以前，我就直接说废物。都是这么个流程生产出来的，只有个别人自己觉悟或者别人指点觉悟，脱离这一条生产线。

总有人问我怎么可以自觉保持学习，哎，都说了是自觉，那是别人教不会你的，如果能教得会的，那就不叫自觉。

你得内心先产生需求，需求带动行为，行为改变结果，结果驱动新需求。

所以首先你得先有一个强烈改变自己的欲望，无论你是得到别人的尊重，父母的认同，还是说想得到金钱回报，甚至就是想得到一个喜欢的女孩子的认可，无论什么动机，那都得先动起来，先做了再说。

我们在不断提升的过程中，我们的驱动力会一直改变，例如你都到年薪三四十万了，再以父母的认可为源动力，可能就不太现实了，因为你的父母都不曾赚到这么大的钱，那可能就可以改成在这个城市买一套属于自己的房子。

有一些人觉得以买房为目标很傻，不值得，其实只要可以驱动到自己努力的，可以产生成效的，什么目标都不傻，因为目标本质也是一个驱动工具而已，它本身什么都不是。

例如一些很努力的设计师，会以进入大厂为自己的职场终极目标，其实这个目标达到之后，你肯定还会有新的目标的，因为达到过目标的人，会知道怎么达到下一个高度。

让自己尝一口努力后的甜，你就有持续努力的动力了。

最后

希望每一位门友，都可以找到自己最向往的那个工作。

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越努力，越幸运。

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