国庆放假回来公司没了？工资还能拿得回来嘛(⊙︿⊙)

发布时间：2021-10-11 19:11:28来源：劳动法全集

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已经是国庆假期结束的第四天了

想必很多人还没回过神儿来吧

然而更悲催的是

当你还在与“假期综合征”抗衡的时候

有些人的公司都已经没了！

网友们除了哈哈哈

却也有不少人表示遇到了同样的事情

七天小长假直接变成无期限豪华大长假

放个假公司没了

真是又好笑又心疼

但好笑之余

劳动者需要学会正确维权姿势

公司一言不合就解散，老板欠钱跑路，工资还拿得回来吗？申请劳动仲裁管用吗？打工人怎么维权？

首先，这些法律常识要了解

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条规定

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条规定

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

根据《工资支付条例》

第九条规定

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

根据《中华人民共和国公司法》

第一百八十七条规定

公司财产除支付清算费用外，应当优先支付员工的劳动报酬、社保费用和法定补偿金。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》

第八条规定

发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。

具体应该怎么做

一、收集好相关的证据

如你的劳动合同，工资台账，考勤记录等等，保留能够证明你与公司劳动关系的所有证据。

二、看好公司有价值的资产

公司倒闭后，公司债主不仅有被拖欠工资的员工，还有其他的业务债主。为尽快拿到工资，员工需要向法院申请资产保护及公司资产清算拍卖，以防止老板后期将其搬走。若拖欠工资，可拍卖相关资产抵偿工资。公司进入破产程序的，员工不仅可以追回工资，还可以依法领取经济补偿金。

三、向当地劳动部门申请仲裁

因为是公司与员工建立劳动关系，所以公司老板跑路后并不影响员工采取维权措施，员工可以到劳动监察部门申请仲裁。并且申请仲裁时，要填写劳动申诉书，提交能够证明劳动关系的证明，以及被拖欠的工资具体数额等。

#

如何赔偿

根据现行法律法规的规定，公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，单位应该额外发一个月的工资。

另外，单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金标准为每年补偿1个月工资，不满半年的按补半个月计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

很多人认为老板跑路仲裁基本无用，维权难，没有什么效果还浪费时间和精力。在这件事情上，确实存在执行难的问题，但我们不能放弃维护自己的权益。

在日常的工作中，若发现老板一直找借口拖欠工资，员工需要提高警惕，一旦发现不对，要采取积极措施。若被拖欠工资的人较多，且工资总额大，必要时也可以进行报警处理，但最好还是按照一般劳动争议处理办法解决。

END

编辑|乔一的桃子

律师|欧朗

来源|@新浪微博

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