我是一名招聘HR，每天主动联系上百个候选人，回复却达不到 3 个
发布时间：2021-10-13 21:55:36来源：介里都是HR
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曾经有位伟人说过：没有被用人部门气哭过的HR，不能算优秀的人事。身为HR，你被要求理解所有人，也许有一天，当你不被理解时，是否可以吐一下槽：HR也很苦逼。
别人看不到你做什么
不就是招人嘛，也就打打电话......
不就是培训嘛，还蛮光鲜地当讲师，安排好多大领导讲课，很神气啊......
不就是绩效考核嘛,没事就查岗，迟到了还扣钱，很讨厌这帮人.....
不就是做工资嘛，谁不会，就是把十几项加起来，小学数学而已.....
不就是整整档案，对了，体检我没交，愣是催了我两个星期，至于嘛......
不就是开开证明，收入证明随便写不就完了嘛，公司又不是你家开的......
不就是办手续，你不知道手续可多了，入职、转岗、转正、离职......天天追着你，可烦了......
不是搞员工活动嘛，搞个活动还不简单......
不就是办个五险一金嘛，听了现在都是网上办的，能有多少事儿......
不就是户口、居住证、职称、人才补贴、请假、申诉、审查、纠纷、编制、预算......哎呀，反正不就是跟人相关的那些事儿！
作为一个从业3年一共被用人部门气哭过24次的HR，而要说到心里的疼痛，HR们一口气可以说出10个等级！！
每个提了需求的用人部门，好像都把自己当成了HR的爸爸，没事就喜欢催一催，并且还是花式催。
比如路上遇见某经理，你高高兴兴的给他打招呼，他开口却是问你招到他要的人没。
上班时你正努力的刷简历，然后QQ就弹出一个窗口，点开是某主管一天内的第三次问你招人进度。
中午你开开心心的吃个饭，嘴里正咬着一块肉呢，就突然跑出某总监，凑你跟前问什么时候能给他人。
就连你睡前发一条朋友圈，都还能收到他们在底下的评论：这么早就睡啦？我要的人招的怎样了？
简直就是无处不在的噩梦！明明只是接了一个招人需求而已，可用人部门时刻紧盯着，让我恍惚怀疑自己是不是欠了他们200块钱；或者是不是他们看上我了，故意借催人来搭讪。
当然也不可否认，某种程度上，用人部门的催催催，能加速我们的成长。逼得我们到处打广告发JD，吃饭上厕所的时间也不忘刷简历，还要每天加班到很晚，用一年的时间，收获三年的工作经验。
可是招人又不是买菜，并且大多数时候还要看缘分。当一个HR真的已经尽力了，你再催我，我也只能哭给你看啊！
如果说一个优秀的HR，在应对用人部门的催催催时，能够做到无动于衷；那么一个更优秀的用人部门，必定也会有其他的方法将HR气哭。
不切实际的要求加疯狂的甩锅就是其中之一。
比如招3个人的需求，却只给一个星期的时间；每个候选人的简历自己也看过，却还是甩锅HR没有邀约到合适的；只有8k的预算，却想要招3年经验的程序员；明明面试时做决定的是自己，招到不合适的却怪HR。
这些都还不算什么，从业三年来我哭得最惨的一次，大概是某次品牌部要求招文案。
本来人就不好招，品牌经理还坚持要求试稿，邀约面试时，很多候选人一听试稿就连消息都不回了。后来好不容易联系到一个厉害的文案，我用他的过往作品说服了品牌经理，品牌经理也答应得很爽快，这位可以不用试稿。
我向候选人保证了不用试稿，才成功约到了面试。可是面试那天，我和品牌经理一起，亲耳听到她和候选人说的第一句话，就是要求试稿。
我一脸懵逼，心想大事不好的同时，又亲眼看着候选人要回了简历，头也不回的就走了。
一时之间我都不知道到底是谁错了。只记得当我连忙在微信上给候选人道歉的时候，恍惚间还听到品牌经理对我说：你看看你邀约的候选人都是什么素质？
我气得想哭，却还要强忍着着眼泪给品牌经理赔不是。
痛级3：简历多，招不到人
简历少招不到人，你以为简历多就能招到人？每天一睁眼就是堆成山的简历，三秒钟看一份，关键是多数简历还根本没法看，不是求职者简历不优秀，而是......海投的孩子们长点心吧，我在招运营总监，你一个学土木的应届毕业生来投啥？
你以为简历多了就能招到人？太年轻，还是太年轻啊！
你造吗？当你遇到那种简历打开排版全乱、条件完全不符、我招UI设计你写个期望职位是工业设计的.......算了，一言难尽，心中唯有一句“我谢谢你啊”！
痛级4：面试者太奇葩
相信我，你永远不知道你从1000+份简历中挑出来的到底是何方神圣！
刮风下雨天太热不来了；来了的人，装逼的、穿成杀马特贵族的，最可怕的是惹事的，HR的脸都要被丢尽了，还落得被埋冤！
呔，你是猴子请来的逗B吗？
面试遇到一大姐，还没通知她面试，就直接冲进公司大厅，叫嚣着给她安排一个总监面试，最后被保安拖走了……
痛级5：老板猝不及防的“惊吓”
“心花怒放”的跑去老板办公室，想告诉老板，他要的人招到了，刚到办公室，老板说：“项目刚调整了，这个职位的人不招了。”
老板一定是吴承恩转世，不让我历尽九九八十一难是不会善罢甘休的！
痛级6：被“鸽”
眼看招聘任务就要达标，入职通知的时候，候选人说：考虑了下，还是觉得公司不太适合我，就不来了吧……
理由也是千奇百怪，什么觉得离家太远了、行业不景气了、入职其他家的……，总而言之，拒绝的理由千奇百怪，只有你想不到，没有他们说不出。
这些事你面试时候想不到吗？
我知道职场不相信眼泪，很多时候即使再气，哭也是没用的。所以我一般都是偷偷的哭。
不管怎样，既然选择了HR，就是选择了一条充满泪水的道路。对于那些一天能将自己气哭好几遍的用人部门，还是要坚信普希金说的：假如生活欺骗了你，不用悲伤，不要心急。相信吧，被气多了，总有一天就会习惯的。
招人不仅是个技术活儿，还费体力、伤感情！一场招聘下来，一个环节断了，全部重新来过……HR们都已经快奄奄一息，看透人生了！
人间有真情，人间有真爱，请善待你们遇到过的每一位HR！
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