领导禁止员工在公司“干饭”还要扔微波炉？！有事儿吗您？

发布时间：2021-10-14 19:43:20来源：劳动法全集

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近日，有网友爆料，某公司老板以员工热饭浪费工作时间为由，要求行政部门将公司的微波炉扔掉，不允许员工在公司热饭。

对此，有网友调侃称其是“一个连热饭都吃不上的公司”，大家纷纷吐槽现在的人真难，连饭都不能好好吃。

事后，该公司后勤部门一工作人员回应称，“这可能是领导的一时气话，目前公司员工都是可以正常带饭热饭的”，此事不属实，微信截图被人断章取义。

我们可以看到，该领导在群内表示，想要继续带饭的，要么自己吃冷的，要么找人送热的，他还表示有人送热饭也是一种实力的象征。

？？？？？

这究竟是断章取义还是有个大病？

热饭不用微波炉难道用太阳？

这些年来，公司禁止员工穿短裤、禁止员工上厕所、员工因肥胖2年被扣工资等奇葩新闻层出不穷，网络上屡屡爆出公司的奇葩规定，每次都让人大跌眼镜。

随着劳动关系主体及其利益诉求的多元化，劳动关系领域的矛盾和争议依然不少。

企业家立“家规”加强管理，这无可厚非，但其规章制度的制定不能随心所欲，尊重善待职工，才是企业行稳致远之道。

回归本事件，公司这样的骚操作合法吗？首先来看看法律对工作时间和休息时间是如何规定的。

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什么是工作时间？

工作时间，简称为工时，是指劳动者为履行工作义务，在法定限度内，在用人单位从事工作或者生产的时间。我国法律明确规定：标准工作时间，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40个小时。

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午餐休息时间是否计入算工作时间？

这需要根据公司的规章制度和实际情况分析。衡量午餐时间是否计入工作时间的标准：一是用人单位是否以规章制度方式明确告知员工；二是用人单位是否任意占用员工休息时间让员工不能自行支配。

对于明确规定将午餐时间计入工作时间的用人单位，员工可以弹性安排此段时间，如果确实因工作需要，员工可以妥善协调好午餐时间和工作时间；而对于明确规定不将午餐时间计入工作时间的用人单位，除了履行以规章制度告知员工的义务外，还需要具备：此段时间员工能够自由支配、自由活动，而不是处于工作待命状态，或是临时安排工作任务等。

许多管理者认为按月给员工支付工资之后，员工就应当时刻源源不断地为企业创造价值，但实际上按照法律规定，企业支付的月工资购买的并非5*24小时的时间，而是员工5*8小时的工作时间。

从法律规定来看，工作时间是员工提供劳动的时间。而中午吃饭时间能否认定为工作时间取决于吃饭时员工能否自行支配时间，如果吃饭时员工在工作岗位上仍处于实际工作的状态，在司法实践中很容易被认定为属于工作时间。

在实践中，企业需在规章制度中明确中午吃饭休息的时间，从制度上将午餐时间和工作时间区分，以避免后续产生争议。

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吃饭这事儿老板该管吗？

根据法律规定，规章制度中可以规定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等事项，可见规章制度主要是对员工的工作纪律和与工作相关的行为进行管理。

而吃饭作为人生存的必要活动，企业在管理过程中，应当考虑为员工安排恰当的吃饭时间，因此，企业很有必要在制度中区分工作时间和吃饭时间。

那么，企业能否将吃饭时间上的管理扩大类似本案件中的热饭，甚至扩大到员工怎么吃饭，吃什么饭，在哪里吃呢？

企业这样操作实质上已经跨越了企业管理的边界。因为员工怎么做饭，怎么吃饭，吃什么饭，在哪里吃是员工的自由权利，企业不应该予以限制也无法限制。

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遇到员工不遵守吃饭规定的情况怎么办？

虽然说企业不应对员工怎么吃饭进行管理，但考虑到企业形象和工作效率，企业可以对吃饭的时间予以限制。在这种情况下，如果出现了员工在规定的时间点之外出现了吃饭的行为，企业要不要进行严格管理呢？

需要具体情况具体分析。如果员工是故意在工作时间吃饭摸鱼，在企业有规定并且经过民主程序和公示的情况下，企业可以按照制度规定对相应的行为予以处理，但需要注意处理措施的恰当性。

但如果员工是由于工作的原因耽误了吃饭，严格管理则会影响到员工工作的积极性，同时也会降低员工在公司的幸福感和认同感。

在实践中，甚至还有一些单位规定员工达不到绩效就不让员工吃饭，如果员工不遵守规定单位能进行处理吗？可以肯定的说，即便有规定，也无法通过这类规定对员工进行管理。因为这类规定的内容不合法，而且损害了员工的合法权益，所以对员工不产生法律效力。

对于员工吃饭的管理，企业不能仅仅停留在制度层面的限制，而是要结合自身的企业文化，通过恰当的管理来提升员工的幸福感和认同感。

你遇到过这样的事儿吗？

公司有哪些奇葩规定？

欢迎留言区吐槽哦！

END

编辑|乔一的桃子

律师|欧朗

来源|@山海视频

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