刘强东最牛女助理走红，30岁成京东“二当家”，名下公司400+

发布时间：2021-10-20 13:45:51来源：薪人薪事企小薪

不久前，号称京东“最牛女助理”的张雱[pāng]再度走红网络：89年出生的张雱虽然只有30岁出头，却已经“坐拥”400余家公司，她的传奇经历堪称职场典范。

1、最牛女助理，成京东内部二号人物

1989年，张雱出生于山东淄博，她曾先后就读于中央财经大学（本科）和清华大学五道口金融学院（MBA），在校期间屡获一等奖学金。2011年本科毕业后，张雱以第五届管培生身份加入京东。

任职期间，张雱曾担任创始人刘强东的助理，后调岗至京东金融。之后刘强东换了多个助理，都不如张雱，又将她调回任助理一职，也成就了日后“最牛女助理”的称号，开挂的职场从此起飞：

2015年担任京东保险经纪公司的法人和执行董事；

2016年取代元老孙嘉明，成为京东的股东之一，任47家关联公司法人/执行董事；

2019年，因担任京东旗下400余家企业法人登上热搜；

2020年底，正式出任京东集团首席人力资源官。

从管培生到京东二号人物，张雱只用了不到10年。除了在领导力培养、组织流程优化等方面的超强能力，更来自刘强东的绝对信任。从一个细节就可以看出来：

“刘强东事件”期间，张雱作为助理曾苦等刘强东7小时，一度冲上热搜。

要知道，漫长的7小时持续等待，可不是一般人能忍受的，90%以上可能都会选择先行离开等通知，或者先找地方吃顿饭睡一觉，而张雱却能够在原地不眠不休等到凌晨4点。

这份执着与敬业的精神，成为了刘强东重用张雱的原因，而她也确实不负众望，在日后的工作中展现出极高的管理潜能，帮助京东不断发展壮大。

2、人才是组织发展的关键基石

京东的高速发展，得益于公司对张雱这样高潜力人才的信任、重视与培养。

据京东上半年财报披露，截至2021年6月底，京东体系上市公司及非上市公司员工数已接近40万人。在如此庞大的人才池，京东是如何挖掘核心人才的呢？

一部分人才像张雱一样，在工作中有机会接触到核心管理层，获得信任，逐步晋升；而大部分人才发掘则来源于强大的人才盘点工程。

早在2013年，京东HR部门就开始定期进行集团人才盘点，通过标签化做人才推荐，利用人才池随时调配。

2016年起，京东更是将人才盘点工作推至线上，以九宫格评分为基础模型，逐步将人才盘点转向信息化、系统化。仅16年当年，京东就创建了700余场线上盘点会，覆盖员工上万人，最多曾有2800余人同时在线填写盘点资料：

▲京东针对九宫格各类人才的管理举措

3、做好人才盘点，HR应当关注什么

正如京东所展现的，人才盘点在企业中正在变得越来越重要。作为链接战略和执行的关键，人才盘点也逐渐成为HR不可或缺的能力。很多公司在招聘HR时，都会把对人才盘点写进JD中。

然而，尽管HR基本都曾接触过人才盘点，但因为方法与效率的截然不同，盘点结果却天差地别。

大厂HR的人才盘点可以做得又快又好，普通HR的人才盘点却一不小心沦为“人头盘点”：

公司员工越来越多，海量数据采集难？

不同阶段企业的人才盘点有什么差异？

从哪些维度来做衡量，才对企业最有价值？

哪里有成功的人才盘点案例借鉴？

......

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