员工提出“不加薪就离职”，HR该怎么做？

发布时间：2021-10-27 16:47:46来源：HR职场圈

有一位HR朋友曾分享他的亲身经历：

公司采购部一名重要员工要求公司加工资，否则离职不干。

公司领导迫于留人答应了他的要求，并提醒他保密。

但没过多久，采购部的其他同事知道了这事，都以不加薪就离职作为要胁，结果公司不得不逐一面谈，最后统一加薪了事。

作为HR，这样的坑，你是不是也同样踩过？

在HR所有模块的工作里，有的可以自己摸索出套路，但对于薪酬绩效却总感觉无从下手。

这也就是为什么在当下市场，会做薪酬和绩效的HR，尤其具有竞争力。

大橙子在某招聘网站，搜索一下薪酬绩效经理和专员的任职要求，大家就可以感受到差距。

薪酬绩效经理的薪酬甚至已经超出了人力资源经理的薪酬：

高薪的背后，其实也印证薪酬和绩效模块的工作并不简单。

对于进入职场瓶颈的HR也无需感到气馁，你与升职加薪的距离，仅仅只是一步之遥。

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