定了！迟到扣工资，违法！已有公司被罚30万！

发布时间：2021-11-24 14:44:02来源：薪人薪事企小薪

某企业经常违法克扣员工工资，被罚30万，上了热搜词条。

迟到扣钱等规定，似乎是很多公司的家常便饭，除此之外，扣工资的方式也是五花八门。

知乎有个浏览10w+的帖子，向大家征集被公司扣工资的奇葩理由，某部门被扣除当月绩效的原因竟然是——老板审查时该部门有两位员工没有洗头？！

其他的奇葩理由也比比皆是：

各种奇葩扣款规则的存在，其实是企业“粗暴管理”的反映，殊不知一刀切的管理方式，是对员工工作积极性的极大打击！

大部分打工人面对这些粗暴的管理方式，一般只停留在口头上的吐槽或者忍气吞声，但也有不少人及时止损，选择了现在、立刻、马上离职。

1、员工走了，HR的难题来了

很多员工因为奇葩管理离职，而一个核心员工的出走，更是会对企业造成不可估量的重创！

百度陆奇卸任百度总裁和COO，连续几天时间，百度市值就蒸发了883亿元人民币；

呷哺呷哺旗下品牌“凑凑”CEO张振纬离职，导致呷哺呷哺股价直接崩盘，市值跌掉55.6%；

中芯国际梁孟松博士即将离职消息一出，股价断崖式下跌10%，4000多亿的市值瞬间蒸发400亿。

与百度和呷哺呷哺相比，中芯国际是幸运的。意识到问题严重性的中芯国际马上采取了补救行动，在今年6月份开启的股权激励计划中，以四十万股权激励（价值约2400万元人民币）“留住”了梁博士。

2、人才激励，才是各大企业的留人良方

当下，企业的处罚管理方式早已过时，更多的企业开始选择通过激励的方式达到更好的管理效果。

任正非说：我在华为二十年所做的最重要的事就是分钱，把钱分好了，组织就活了。

很多人可能也会认为：华为的激励做的好，是因为华为有钱。但从实际来讲：有钱没钱并不是激励机制好坏的决定因素。

很多财大气粗的企业，不恰当的物质激励却带来负面效果；而很多创业公司没有多少钱，照样可以吸引优秀人才，让员工死心塌地。他们都是怎么做好人才激励的？

除了给钱，HR还能怎么激励人才？

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