央视曝光“年薪20万”出境打工：被砍4根手指，能回来算是万幸！

发布时间：2021-11-26 19:40:05来源：人力资源管理

编辑：人力君

作者：王翔钺某大型连锁咖啡企业HR

来源：环球人力资源智库（ID：ghrlib）

前两天，“央视曝高薪出境打工骗局”的视频登上热搜，看到他们的遭遇，心中震惊而又愤怒！

“月入过万、美女相伴”，“月薪两万，包吃包住”，“来回机票、五险一金”，“年薪20w以上”，这是诈骗团伙开出的薪资待遇。

据受害者描述，嫌疑人在网上联系他，谎称有一个轻松赚钱机会，可以在短时间将手边的债务还清，工作内容简单，技术门槛低，不会有太多的限制。

面对丰厚的报酬，受害者起初可能有些迟疑，但只要嫌疑人不断追加报酬，面对远远超出平均线的打工待遇，受害者们纷纷愿意冒险尝试。

于是，他们被安排偷渡到缅甸北部；到了“公司”，大门一锁，手机、身份证没收，在封闭狭小的环境中，开始做电信诈骗、网络诈骗等活动，骗不到钱就挨打、没饭吃。

网上能搜到多位受害者的亲述：

有人腹部被捅两刀，断一根手指；

有人被一刀砍掉四根手指，半个手掌都没了；

有人业绩不好被关到水牢一整天，出来时皮肤都烂了；

有人被带到野外，差点被挖坑埋了；

……

“在那边，弄死一个人就跟弄死一条狗一样。”他们感慨，能活着回国真的是老天保佑。

2021年竟然还有如此恶劣的打工骗局？还打着“高薪出国打工”的旗号？

不难发现，高薪骗局的受害者大多都是年轻人，他们都会使用电脑，会上网打字，有一定文化水平，却没有识破这些骗局，令人唏嘘。

作为一名HR，每当看到打工人被骗的事件，内心总有说不出的滋味；

HR也是打工人，而且HR的职责是为企业招聘到合适的人才，同时也可以帮大家找到理想的工作，创造双赢的局面。

面对各种的招工诈骗内容，HR需要承担责任，破解不法之徒的谎言，降低就业市场的招聘成本。

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3个常见的招工陷阱

分享三个常见的招工陷阱:

陷阱1：标榜工作轻松，但内容不明，急着要求面谈

非法的工作在职务描述上会含糊不清，为了吸引更多的人上钩，肯定会说明工作非常轻松易上手，当有人询问更详细的工作内容，窗口会要求直接见面谈，藉由各种套路，降低打工人的疑虑。

例如某些声称做电话客服的公司，工作内容只要电话协助客户即可，但问及服务的客群与产业，总是含糊带过，要求见面详谈。

陷阱2：标榜有专业培训，但需要先支付费用

要进入一个陌生产业，打工人都希望能获得完整的培训，

非法的工作会声称自己有专业的培训系统，要求打工人先支付费用学习，宣称“认真学习，成功就在不远处”。

例如某些声称从事模特培训的机构，会要求打工人先支付一笔费用，学习专业的商业礼仪，钱一到账，机构就敷衍了事，甚至销声匿迹。

陷阱3：利用高额奖金，吸引眼球

薪资福利是打工人考虑的关键指标，为了可以吸引更多的关注度，不法业者势必会利用高额的奖金来诱骗人选，但对于薪资结构会相当含糊，坚称只要人选努力工作，肯定会有好结果。

非法的工作为了吸引更多打工人上钩，会在招聘文宣上夸大美化，我们只要仔细追问，就会发现漏洞百出。

HR是求职者与企业的桥梁，在正派的公司，HR会把持职业操守，不会用高额的利润引诱你，也不会要求打工人在面谈时就支付培训费用，在招聘职位上会清楚描述工作内容、工作地点、福利制度，且会经由正常管道联系求职者。

打工人务必警慎判断不法HR的招聘行为，避免掉入招工陷阱。

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为什么总有人被骗？

招工骗局在新闻上层出不穷，很多人会困惑：

一看就是骗局，怎么还有人会上当受骗呢?

曾有一个受骗的朋友回答我，因为他有庞大的贷款压力，生活过得艰苦，没有一丝的希望感，渴望获得一个翻身的机会。

某次在网上有人推荐去澳洲工作，可以在短时间赚取上万的酬劳，几次对谈他还是不明白工作的内容，但面对生活上的种种压力，他还是铤而走险，怀抱侥幸的心态，期盼可以获得逆袭的机会。

没想到当他抵达澳洲，身上所有证件全部被扣留，跟一群人关在一个荒野的楼房，每天就是不停拨打诈骗电话，诱骗受害者将钱转账到海外指定的户头。

最后他受不了良心的谴责，支付庞大的违约金，落魄地逃回国，生活过得比去前更加艰辛。

非法人士口中的机会，常常会让打工人陷入万劫不复的深渊中。

面对这样的招工骗局，HR要思考打工人的心理状态，找出问题的核心，才可提供解决方案。

以下分享3个常见原因：

1.打工人没有核心技能，缺乏竞争力

打工人因为缺少核心技能，只能不断从事低门坎，取代性高的工作，缺乏市场的竞争力，长期处于低薪的工作状态，而且容易产生自我放弃的想法。

2.打工人心态急躁，渴望快速成功

长期被生活给摧残，让打工人内心处于自卑且郁闷，急需一个可以快速翻身的机会，抱持一夜致富的想法，缺乏长期主义的心态，就容易掉入受骗的圈套中。

3.打工人缺少思辨能力

许多求职者没有养成独立思考的能力，遇到事情不会思考真伪，一切随着感觉决定谋职的方向，容易被非法人士制定的套路给迷惑。

招工骗局一直有人持续上当，就是太多人生活都是处于孤注一掷，很容易让自己陷入危险当中，HR需要理解打工人的内心状态，提供专业的服务，为打工人和企业建立好良善的桥梁，避免不法人士持续危害更多的人。

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防止受骗的3个要点

打工人容易受骗，问题在缺乏判断机会的能力，面对高奖金的诱惑，打工人就容易做出不理智的判断。

打工人在求职中要学习保护自己，分析各种诈骗套路。

也需要谨记天下没有免费的午餐，当自身能力不足，即使今天你用运气获得巨大的财富，未来也会因为你的实力赔出去。让自己在求职市场中持续锻炼稀缺性，才可以让自己不断增值。

站在HR的立场，为守护打工人的自身权益，为了避免再出现更多受骗者，分享以下三个避免受骗的方法。

1.求职时需要养成搜集资料的习惯

求职前三大准备

1、面试前告知亲友面试的地点，或请亲友陪同

2、检视欲公司招聘广告内容是否合理、主动搜集公司的资料

3、检视自己要应征什么行业、职务。

面试的六不原则：

不缴钱、不购买商品或课程、不办任何卡片、不签署各项合约、个人证件不离身、不饮用现场提供的茶水点心。

2.培养长期思维，持续锻炼商业逻辑

商业是等价交换原则，财富会随着能力的积累而提升，别让自己长期处于孤注一掷的风险中，平时存点钱，与人相处多点和气，凡事多为自己准备PlanB，保持理性，才能在关键时刻做出正确的判断。

3.打工人要找到提升自己的方向

以下提供能力-资源矩阵方法，帮助你重新定位。

能力：有商业价值能力，可以变现的技能。

资源：一个人的时间、人脉、体力。

1、高能力高资源

如果你拥有高超的专业技能和丰富的人脉资源，如优秀的项目经理。会有很多机会接踵而来，这时记得从心而定，选择自己喜欢的方向。

切记不可贪心，什么都想拥有，到头来可能什么都没有，将一手好牌打烂。

2低能力高资源

如果你目前处于基层员工少了无可取代的技能，和父母住没有经济压力，不用加班有大把自己的时间，如基层客服。记得把资源投入在学习核心技能上。

勿浪费资源，把自己变成像「老鼠式赛跑」，一直不断地在原地奔跑的感觉

3.高能力低资源

如果你有高超的专业技能但工时过长，没有过多自己的时间，如IT工程师。记得平衡收入状态，花点时间增加额外收入，增加职涯更多的可能。

4.低能力低资源

如果你在取代性高且工时又长的工作，例如餐厅服务生。记得投入所有精力去学习一项核心专业技能。

不可过度绝望，抱怨人生不公，直接躺平，放弃改变的机会。

HR提醒打工人，唯有专注提升自己，持续精进个人能力，才能避免有心人士设下的打工陷阱。

写在最后

为了避免遇到打工骗局，HR提醒求职者平常养成商业思维，使用能力-资源矩阵判断自己目前在市场的价值水平，专注提升自我的能力；

在求职时掌握三大准备与六不原则，避免自己陷入孤注一掷的非理性思考，做出冲动的决定，成为诈骗集团的待宰羔羊。

简介：本文来源于环球人力资源智库（ID：ghrlib），专业的HR都关注的权威人力资源新媒体。

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