36岁薇娅简历曝光，HR看完扎心了！

发布时间：2021-11-30 10:42:23来源：薪人薪事企小薪

纪录片《出身》邀请薇娅到一所二本院校的女生宿舍，与4位毕业生聊了聊她们的人生困惑。

一个又一个非常现实的问题，摆在了双非名校毕业生的面前。

不可置否，学历是能力的第一个证明，虽然不是唯一，却也是最简单直接证明自己的方式。

尽管如此，学历不是双一流的人，也不是没有出路。

非名校毕业的薇娅就是一个例子。

正如纪录片中薇娅所说，刚起步时，曾为了工作搬了18次家。

为了创业，薇娅先后卖过3套房。

为了转战线上网店，关闭7家线下店铺。

她说如果你不甘心、不认命，那就开始拼命。无论是学历低、背景差、环境多么糟糕，只要你在自己这条路上，努力往前走就对了。

尽管道理如此，做到却是很难，毕竟谁不爱“躺平”呢？HR有个固化思维：HR越老越吃香。然而现实从来不是这样。那些越来越吃香的HR，每天都在进步，量变带来质变。而有的HR十几年如一日，只是一年经验重复用了很多年，能力不见长，不但不能升职，恐怕连保住饭碗都很难。

HR向上突破的唯一捷径，就是不断提升自身的专业实力，像薇娅一样永远敢闯敢拼，而不是每天原地踏步。

那，HR该如何进阶呢？

欲先攻其事必先利其器。一款合适的工具帮HR更快提升其职业技能。

比如，一个《HR职业成长必备桌垫》。涵盖HR六大模块，56个逻辑图，300+知识点，应有尽有，告别手忙脚乱的百度，办公效率瞬间翻倍。

再比如，一套《HR全模块好课》，一次解决HR所面临99%的工作难题！全方位助力HR职业技能提升。

除此之外，我们额外还准备了，一本《创薪人力手册2.0》。15个高频HR工作场景案例分享，13位专家深度解，帮你有效避免工作中的那些“坑”。

最最最最重要的是，为了感谢HR朋友们6年来对薪人薪事的支持，这份包含【实物桌垫+课程】，价值1499元的【HR成长必备知识礼包】，我们决定0元送！！！

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HR成长技能知识桌垫5大看点

（1）数月打磨

这是HR行业内第一份，从实战角度专为人力资源从业者量身定制的HR成长技能知识桌垫。

是薪人薪事联合50位人力资源行业头部名师，在经过了数月的打磨之后，最终的劳动成果。

（2）6大板块

根据对HR工作场景的划分，细分到招聘、绩效、员工关系等方面。

6大板块，覆盖99%的HR日常工作所需，汇总HR常见问题的处理技巧与问题剖析。

（3）56个逻辑图

桌垫整理了共56个逻辑图，进一步细化招聘流程、薪酬福利、员工培训、绩效管理等内容，让HR的工作流程化和可视化。

平时阅读，提前防范，必要时轻松搜索参考案例。帮你有备无患，未雨绸缪，一张桌垫解决所有难题！

（4）312个知识点

这份知识桌垫包含了312个知识点，可以说是HR的百科全书。但是，我们追求的不是看起来复杂的学习任务，而是HR工作实操过程中可以进行检索的工具书。

每个知识点都抽丝剥茧只保留最实操最核心的内容，层次清晰，遇到问题3秒钟找到答案，分分钟点亮技能。

（5）高颜值+多场景使用

在我们办公桌、书桌上，桌垫是必不可少的存在。我们几乎要日日与它亲密接触。知识点就在桌垫上，可随时查看，轻松复盘，是当之无愧的办公必备神器！

桌垫表面柔软，画质细腻，手感舒适，1000*500mm的超大尺寸，保证知识点喷印清晰，有了它，你就是办公室里最靓的仔！

HR成长方案

我们要达到的最终愿景：提升人力资源行业办公效率，帮助越来越多的HR建立系统性思维。看起来又大又空，但是这是我们真正想要完成并为之不懈努力的目标。

我们想要做的是一个HR职业技能成长方案，帮助更多HR能够高效的实现工作能力提升，所以，我们以HR工作的实际场景出发，以提升能力为目的，制定出了这份【HR成长必备知识礼包】。

你可以，在工作场景中发现问题，用HR知识桌垫进行问题定位，最终通过《创薪人力手册2.0》，和《HR全模块好课》中提供的方法进行问题解决。

《HR全模块好课》

《HR全模块好课》中，既有手把手教你搭建人才盘点体系、进行人效分析、薪酬绩效等帮你提高HR必备工作能力的实用技巧课程；又有员工辞退、高频劳动法问题全解析等相关课程，帮你避免HR工作里的那些“大坑”。

当然，身为HR，少不了和每位员工“搞好关系”，处理好工作中的大小事宜。所以，工作能力提升的同时，职场情商的学习亦不能少。

因此，小薪还贴心准备了职场人际关系大解析的相关课程，让你在提升“硬”实力的同时，也不忘“软”实力的修习。

《创薪人力手册2.0》

同时，我们整理了6年来所接触到的各个HR朋友的难点，甄选出了15个经典实操案例，和13位人力资源大咖共同打磨后，形成了通俗易懂的干货文章，做出了『创薪人力手册2.0』。

无论你想快速解决问题拿来即用，还是针对一个方向系统深入学习，都能在其中找到答案！

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写在最后

一直以来大家对薪人薪事资料的热情，对我们专业的认可以及每次活动踊跃参与，让我们看到了大家对工作高效的追求，对成长的渴望，感动的同时又身负使命。

6年来，小薪在跟众多HR朋友交流的过程中，总结出了大家的一些困惑：

①刚入行的HR新人

能力成长方向不明确，没办法准确分析工作中所遇到的问题，想要提升却不知道如何下手。

②3年以上的HR从业者

不知道如何搭建员工培养体系，不知道如何拆解分析目前自己所遇到的问题。感觉真正学东西，其实就是工作头两年，后面基本是吃老本。不知道如何突破？不知道怎么系统性、多方向的去解决问题。

其实，HR工作中最重要的是：

建立系统性知识体系，以6大板块作为基础架构

建立标准化工作流程，快速找到问题解决方法

基于此，有了这次活动的诞生。只要你想要在HR领域有提升，有进步，这份【HR成长必备知识礼包】，就是你能快速建立系统性思维，和练就解决问题能力的最快方法。

“心上学，事上练”

这就是提供给每一个HR的成长进阶指南

心动不如行动！

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