费老大劲才招到的人，为什么就是留不下来？？？

发布时间：2021-12-09 07:42:52来源：管理大师

你是不是也陷入这样的困境，一直在招人就是招不够。

好不容易招到几个人，没干几天活刚要熟悉业务，

然后就各种理由不干了，还有连个招呼都不打直接玩消失的。

什么原因？

钱的问题？未必是。

其实很多老板给的工资都是市场价，和同行给的也差不多。

心委屈了？也未必是。

刚干几天，能受到什么委屈呢？

真相只有一个，员工看不到希望。

他可以接受现在3000一个月的工资，但是无法接受两年以后还是这个工资水平。

如果你的企业里有两个老员工一个月能拿一两万元，

新员工就可以忍受现在一个月3000块的工资。

因为他能通过老员工看到希望。

所以，你要想办法打造一个标杆树立一个榜样。

这就是保险公司的业务员即使底薪很低，也愿意坚持下去的原因。

看到身边的同事年入百万，即使几个月拿底薪顿顿啃馒头，也愿意咬咬牙坚持干下去。

就是因为能看到希望呀。

咱们小企业，没有保险公司那样财大气粗，怎样打造标杆树立榜样呢？

其实只需要调整调整薪酬机制，再结合一些仪式，就可以做到。

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