【强交付招聘官】实现高效率招聘与面试（九）

发布时间：2021-12-17 11:11:29来源：福建HR圈

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新型的面试方法（1）

数字化经济时代中，除了常规的面试方法，我们也可以根据企业的情况采用一些创新的面试方法--浸入式面试法，这是目前互联网企业用得比较多的一种方法。

具体的操作就是在面试的时候，将候选人当成公司的一员，充分参与公司的各项活动中，这些活动根据不同的企业的情况可以自行选择，可以安排一些家庭日、生日会的活动中，当然也有很多企业直接让候选人参加公司的战略会议、部门会议等等，也就是可以直接与公司的部门负责人进行沟通，以让双方充分进行观察和了解，减少后续的招聘流失成本。

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新型的面试方法（2）

数字化经济时代中，除了常规的面试方法，我们也可以根据企业的情况采用一些创新的面试方法--成员彼此面试，这个面试方法在一些需要团队协作要求比较高的企业比较常见，也就是说这部分成员以后可能就需要相互之间进行协作，而让彼此之间欣赏就成为了这类员工的很重要的特质，也因此可能通过面试将一些自命不凡的人会被淘汰，所以会让大家彼此之间进行打分，分值高的不一定会留下，而评价中肯、发现他人长处的候选人就会入选。真正的面试官作为观察人员，设定观察项目来进行评估。

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总结：面试也是一门专业技术。