员工因疫情被隔离，工资该如何发放？

发布时间：2021-12-18 18:53:58来源：HR云公社

确诊隔离人员，如何计薪？

对新型冠状病毒感染的患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。

未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。

超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付职工工资,不得低于当地最低工资标准；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费。

如何安排居家隔离的劳动者？

1.公司可安排员工远程办公，通过远程的方式提供劳动；

2.对于无法提供远程办公的劳动者，公司可安排其他事务要求居家隔离或者居家观察的劳动者协助处理；

3.若未能有其他事务可供劳动者进行的，可安排职工休年假；

4.若劳动者未有年假的，可将期间算作调休，待居家隔离或居家观察期间结束后，将调休期间的工作日补回。

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