问个扎心的：检验人，你今年拿了多少年终奖？
发布时间：2021-12-30 14:06:54来源：检验视界网
小编最近经常被亲戚朋友问到：你们处在抗击疫情的第一线，每次只要有哪些地方有疫情，都能看到你们检验人的身影，看到很多你们的同事都忙到深夜、凌晨的，
你们是不是很赚钱啊？
我……
A：今年刚刚本科毕业，进了一家民营医院检验科，一年下来省吃俭用才能攒个两三万，结婚买房现在是想都不敢想……
B：我在省会的一家三甲医院，年近40，每月收入2万+，还完房贷车贷，给孩子报个兴趣班，剩下的也就只能满足日常开销了。今年疫情医院效益不好，年终奖也不知道有没有。
C：我今年刚刚博士毕业，进入本地一家三甲医院，编制内，终于不用跟父母要钱交学费了！每月工资12000左右（包含基本工资和奖金），今年年终奖大概2万，实现了人生第一阶段的「财富自由」。考虑明年跟男朋友买房子结婚，完成人生大事！！！
又到一年年底啦
正是晒工资条的好时候
大家今年到手的工资怎么样？
1
检验科的收入水平怎么样？
今年丁香园・丁香人才发布的《2021年度中国医院薪酬调研报告》显示，咱们检验科的平均薪酬水平是19.43万元。正高职称平均收入是26.95万元，副高职称平均收入是22.45万元，中级职称平均收入是16.83万元，初级职称平均收入是14.02万元。
来源：丁香园・丁香人才
令小编比较悲伤的是，咱们在各科室间的薪酬统计表上，平均薪酬水平排在倒数第三位。
小编在今年年初也以投票的形式统计过我们平台部分粉丝的薪资收入。在月薪方面，参与投票的检验人中有39%收入在3000-5000之间，37%的参与者表示自己的收入不足3000。
而对于年终奖，则有61%的参与投票者都表示自己没有年终奖。
关于检验科医生的收入，咱们也来看看各位检验行业从业者的看法：
知乎用户：薛定谔的狗子
01
一看地域！差异最大的就是这个，在浙江去掉五险一金，市级三甲医院，检验年薪15万是很平常的。在安徽的一般城市同等级医院7万左右。同样在安徽省会三甲医院会有15万左右。
二看医院等级，在浙江安徽省级医院年薪20万左右，在一般5-6线城市也就10万以下。3.看学历，职称，编制情况，资历情况等，这个差异是有的，但是差异并不是太大。
知乎用户：ty部部
02
二线省会城市医院检验科工作几年了，待过公立三乙医院，但属于合同工，非编制，初级职称，工资5000-8000浮动，主要看科室业务。也待过民营医院，初级职称4000-5000,中级职称6000-8000,民营医院一般来说奖金很少，主要靠进来时和院方谈定的待遇。
所以民营单位在进去前一定要把待遇，福利等往高处谈，因为后续想有涨幅的话比较难了。
知乎用户：麦琪的礼物
03
和医院效益、分配制度、是否带编都有关系。本人市级三甲，初级职称，硕士学历，正式带编，一年下来工资➕奖金15万左右，即将考中级，好一些的三甲医院年收入近20万，当然也会特别累。省级医院忙，职称难晋，但平台好，奖金也高。我觉得这个问题不单单只看收入，看性价比和个人追求更为合理。
知乎用户：克克克克业业的学习
04
说说我的吧，本科毕业三四线城市的三级医院〔刚开不久〕，毕业第一年，工资两千左右后续分0.5科室奖金，一共也就三四千左右吧，检验师成绩下来以后，工资奖金大概六千左右，新开医院，主要取决于当月患者就诊量，目前是这样。
2
「大锅饭」是这样“煮”成的
检验科的个人收入其实和其他科室一样，分为工资与绩效奖金两部分。
工资发放是依据医院级别、职称、工龄等因素，按国家统一规定的标准来发放，职称越高、工龄越长，工资部分就越高。
绩效奖金作为劳动收入的一部分，是医院为了鼓励员工工作积极性的一种表现，一般也是按月发放。但目前大部分是按照平均分配的原则进行发放的，没有体现“多劳多得少劳少得”，也就成了我们常说的：检验科「大锅饭」。
从前文中我们不难看出，学历、职称、城市、医院类型都是影响收入水平的重要因素。
在医院类型方面，收入平均水平一般都是三甲等大型医院＞民营医院＞乡镇医院。
编制也是重要影响因素，想要提升收入水平，那还是同工同酬的老生常谈。
而城市的选择，则是一个需要辩证看待的问题。大城市收入水平相较于小城市更高，但大城市的生活压力大，收入高了，但花销更高；而小城市收入低，消费水平也低，也不会有大城市那么大的生活压力。一般来说，无论小城市还是大城市，大多数检验人的工资都只是足够支撑生活。因此，在城市选择上，检验人还需自己做出抉择和判断。
另外，我们的收入还受到一些外来因素的影响，例如受疫情因素影响，这两年大部分医务人员的薪资待遇出现了大幅缩水，甚至「只拿基本工资、绩效全扣」的情况都非常普遍。
所以小编还是认为，想要提升工资，学历、职称与编制才是最硬的资本。
3
检验人该如何提高个人收入
晋职称
晋升职称可以长期稳定的提高个人工资待遇，但提高的并不是太明显。而且，晋职称不光有很多限制，而且名额有限，竞争激烈，许多人需要用上好几年才能顺利晋上职称，因此晋职称属于慢性、长期的小增幅，但这也确实是最脚踏实地的办法。
做兼职
如果不怕累，就利用有限的业余时间去搞个兼职，不过，兼职工作的时间还得避开正常上班的时间，是以牺牲自身休息时间为代价的。然而，因为工作时间零碎，兼职工作大都不能明显的增加个人收入，赚个零花钱倒是比较合适，而且，许多人会因为很累很忙碌而放弃。
还有几个办法，小编觉得很“刑”，一旦用了，生活可就有“判”头啦！
以公肥私
在许多地方，存在一种因管理不力造成的以公肥私的现象，即让患者及家属用现金的方式做检查，并不从单位缴费，这种现象越是往下级医院越是多见；当然，也有许多犯错误的工作人员被举报，而受到医院的严厉处罚。
统计数据
信息时代有句比较经典的话，数据是可以卖钱的；那么，检验科的数据有什么可利用的价值呢？
举一个简单的例子：有一个厂家在检验科投放了一些检验项目，而为了增加这些检验项目的申请数量，就需要刺激临床医生的开单积极性，而此时，厂家便需要精准详细的统计数据，以便公平合理的激励积极性，寻求项目申请数量的稳步提升。这与统计处方有很多相似的地方，只不过换了角色而已。
最恐怖的是，统计的数据按照一份标本一份标本算的，那么，在受刺激的申请量增加以后，每月的标本量蔚为壮观啊。此类事情，一经发现，至少是被开除的下场。
选购仪器
检验科的仪器基本都属于比较贵重的，如果拥有选购仪器的权力，那么，也可以钵满盆满的；当然，在多数地方，现在选购仪器的权力被院级回收了，不过，选购者依然具有阐述仪器缺点的权力，不能选择要哪个起码还能选择不要哪个，所以，仍是不会受到亏待的。
就是收受提成一经发现，估计要判个好几年吧。
试剂流水
购买仪器可能有一次性的提成，那试剂的长期消耗是否也有流水的回扣呢？如果真的有，检验科的试剂消耗是非常巨大的，即使千百分之一也是一笔不小的数目了，不过，一般的工作人员也接触不到这个层面的东西。
最后，附上我们才华横溢的某位同行的大作：
工资三千六，
有钱难吃肉。
眼瞅小纸条，
浑身皆难受。
来源：医学检验沙龙
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