2022年，最难招人留人的 8 类公司。

发布时间：2022-01-06 15:29:26来源：HR互助联盟

TIPS：由于公众号内部机制调整，记得点“在看”或【星标】，不然可能会错过很多精彩内容哦~

©HRGO新媒体编辑部

编辑-Sam排版-阿正校对-Josh

不知道你们公司，有没有遇到过「招聘黑洞」。

这个黑洞就是：为啥那么多人找不到工作，我们却依然招不到人？

而更让人痛苦的是，都面谈到最后阶段的人选，甚至已经口头答应了OFFER，最后还是给你煮了一锅鸽子汤（故，做招聘的小伙伴不要常去沙县小吃）。

出现这样的问题，大家肯定都不愿意看到，但是问题的根源在哪里呢？

今天小汇就跟大家来分享一下，在2022年，最难招人留人的8种公司。

01#

高层懈怠

企业领导和高管也不思进取，明明说人才很重要，但面试总是抽不出时间，培训总是有各种借口。

到了2022年，这样的企业，招人留人将会是个大问题。

别人家都在抢人，你们家如果仅仅只是「口头重视」，一定会被甩在后面。

02#

锱铢必较

在薪酬谈判时，喜欢做杀价游戏，而且公司的管理层和HR，把能够杀价多少当做自己的核心竞争力。

这种积财吝赏的作风，往往让人才有不受尊重的观感，最终也会影响人才招募和留用。

都2022年了，还想着人才是成本，不是资源，这是一个大问题。

03#

结党营私

企业内部有小团体，也很正常。

但是小团体容易发展成为派系，并且争斗不止，就会让人才止步；若是上级只为巩固权位、循私用人，则企业内耗必然严重，不仅组织离心离德、决策因人设事，也会让人才加速阵亡。

这样的公司在2022年，就很难了。

04#

奇葩文化

有些公司虽然运营不错，但是他们对文化的打造，还是让人望而却步，很多优秀的人才在最后一刻不选择这家公司的原因，多半是企业风格和组织文化不能让人认同。

特别是不尊重员工、恶言相向、口是心非、管理苛刻、奖罚随意的企业，他们基本也和优秀人才无缘。

奇葩文化，真的是一家公司的照妖镜。

05#

一手遮天

上头专断独行，不愿授权。

这个问题到了2022年，将会是很多人才特别在乎的一个点。

如果一家公司对于人才的发展与任用，没有足够空间的话，一切都是看领导眼色办事的话，那么这家公司就不太可能有前途，优秀人才也不会出现在这样的企业。

06#

外行领导内行

企业引进人才的目的，是带来新的知识与经验，但部分企业有「官大学问大」或是「倚老卖老」的情形，甚至造成「外行领导内行」的现象。

这种公司很让人头疼，如果一家公司的领导用人首先考虑的是忠诚度、可控性，而不是专业技能，那么这家公司的天花板就很容易出现。

07#

磨磨唧唧

把公司的各种管理流程变得极为复杂，看似专业和谨慎，实际上给工作推动带来了不少麻烦。

同样的面试人家已经把offer发出了，你的第一轮面试结果还在商量，最终就会与良驹失之交臂。

未来的工作，一定是效率优先的。

08#

唯我独尊

市场竞争，是赤裸裸的。

但如果一家公司，总是一切舍我其谁的观念，就会缺乏反思，也会缺乏自我进步的可能。

对于竞争对手，一定要重视，但不能处处贬低，任何人任何企业都有值得学习的地方。

唯我独尊的最后，就会变成闭门造车。

到了2022年，人才更看重的是好的机会和好的团队，如果一家公司长时间还有以上8个问题，那么到了2022年，企业招人留人确实会出现很大的危机。

而在人才争夺战中除了抢占先机，还要警惕用工风险，i背调针对不同岗位推出不同套餐，有效帮助企业防范招聘风险，扫描下方二维码，即可体验i背调服务：

每日话题

#你们公司，有没有遇到过“招聘黑洞”#

-End-

ABOUTUS

关于我们

i背调是一家技术驱动型的智能化员工背景调查服务提供商，通过“SaaS+人工智能+专业服务”的形式为企业提供专业、高效、安全的背调服务。

公司业务覆盖全国以及200+海外国家和地区，已向超10000家企业客户提供背调服务，目前已获君联资本、峰瑞资本、明势资本、政府基金等国内知名资本多轮投资。

关注我们

微信公众号|社群助手|微信视频号

戳原文，体验专业、高效、安全的背调服务！