【强交付招聘官】实现高效率招聘与面试（十二）

发布时间：2022-01-07 13:42:52来源：福建HR圈

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面试提问串联技巧（1）

有很多的面试官在面试中都会面临一个问题之间切换特别突兀的问题，相信这是很多面试官都会遇到过的问题，其实这就是面试问题设计的技巧，步骤一引入式问题，渐入佳境。

一般某系列的问题开始可以以这样的问题切入，这个问题相对比较放松，从候选人熟悉的角度去进行提问，例如:“某某先生/女士，您以前一直是在做客服工作对吧？您能介绍一下您工作的主要内容吗?”。

这样的开放提问，也为后续的延伸深入作了铺垫，同时也可以考察候选人的沟通表达能力。

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面试提问串联技巧（2）

有很多的面试官在面试中都会面临一个问题之间切换特别突兀的问题，相信这是很多面试官都会遇到过的问题，其实这就是面试问题设计的技巧，步骤二--动机式问题，意欲何为。

其实动机式问题就是考察候选人的动机的，我们说往往这个动机问题，不是突然就能问出来的，而往往是顺着对方的话进行提问的，比如说：“刚刚听您的描述，其实您过去的工作还是比较轻松的，那么您为何有跳槽的想法呢?”。

这样的动机式的延伸，更更有效地探询候选人内在深层次的想法，也可以精准了解动机。

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面试提问串联技巧（3）

有很多的面试官在面试中都会面临一个问题之间切换特别突兀的问题，相信这是很多面试官都会遇到过的问题，其实这就是面试问题设计的技巧，步骤三--行为式问题，穷追猛打。

行为式的提问，其实就是基于STAR原则，在具体的事件中来对实际操作中如何衔接的问题进行提问。

比如说：“在您任职客服经理期间，您带了几个人的团队?您能否描述一下，您在带团队时是如何培养他们的?”，通过STAR行为的问题延伸，总结：面试也是一门专业技术！了解候选人的行为模式。