【强交付招聘官】实现高效率招聘与面试（十四）

发布时间：2022-01-11 10:13:04来源：福建HR圈

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面试提问的三个境界

在面试提问中，一般有三个境界：

1.初级境界：“昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路“。

很多刚刚接触到招聘的人员，不论是管理者，还是HR，都会遇到每次面试都只有干巴巴的几个问题，不知道从哪里入手。

所以如果还处于这一阶段，没关系，因为面试其实就是一项技术活，只要用心都能做好，如何着手呢？

就是尽可能为自己需要面试的岗位建立面试题库模型，多找人练手，层层深入，记录下自己每一场面试的情况，并复盘整理总结优化。

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2.中级境界：“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。”

这也算是接触到招聘的资深人员在面试的时候，也知道了一些可以用的面试方法和技巧，但还不能到达“百试百中”的境界，总有面试不满意，看走眼的时候，总希望自己能一眼看到精准，谈笑风生中掌握所有，当然，历练与总结复盘中总会更进一步。

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3.高级境界：“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在，灯火阑珊处”。

这个境界对于招聘的大神或者大V，也就是在“谈笑闲聊中，已掌握欲了解之信息”。其实这需要大量的实战和演练才能达到，对于每个岗位设置一定的面试题结构与框架问题，同时运用无意识测评与微动作分析，熟能生巧。

总结：面试也是一门专业技术！