【强交付招聘官】实现高效率招聘与面试（十五）

发布时间：2022-01-12 10:32:11来源：福建HR圈

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背景调查该如何去做（1）

背景调查亦称“证明材料核查”是指通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象,核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。

具有补充选拔过程中不足的资料和有助于证实或取得关于候选人资料的功能。是一种能直接证实候选人事实信息的有效方法。

HR在做候选人的背景调查时，主要目的是针对候选人的诚信度、真实度和法律风险等进行控制。

在实操中，我们经常会遇到简历优化甚至注水等情况发生，所以背景调查的意义就是针对候选人的实际情况进行确认，当然也依公司的文化来判定是否试用，但如果背调中遇到法律风险，建议零容忍。

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背景调查该如何去做（2）

在做背调的时候，HR需要调查哪些事项呢?包括候选人学历、证书的调查，这是验证候选人学历的一个重要的环节，但某个程度上，学历是很容易调查的。

渠道和途径分别如下：

①国内学历：中国高等教育学生信息网（htps:www.chsi.com.cn/）

②国外学历：教育部涉外监管信息网（www.jsj.edu.cn）、中国留学网（scse.edu.cn）

③证书调查：国家职业资格证书全国联网查询（htp:∥scxosta.org.cn）

总结：面试也是一门专业技术！