【强交付招聘官】实现高效率招聘与面试（十六）

发布时间：2022-01-13 10:47:19来源：福建HR圈

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背景调查该如何去做（3）

在做背调的时候，HR需要调查哪些事项呢?

任职时间调查：很大一部分候选人，喜欢在任职时间上进行优化，比如说加长任期时间等等。

因为候选人自己也知道，频繁的跳槽对于应聘新的岗位是个很大的障碍，频繁的跳槽会给人的感觉是忠诚度比较差、能力较弱、心浮气躁，不能沉淀等等。所以为了给未来的东家带来好的印象，部分候选人会对其任职时间进行修改。

而这里值得我们HR人员注意一点是，如果该候选人的任职时间越往前，时间稳定性越好，越往最近，稳定性越差，这就需要打起精神，很容易证明该候选人的以往时间是进行了优化的。

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背景调查该如何去做（4）

在做背调的时候，HR需要调查哪些事项呢?

任职职位调查：任职之间优化是在我们实操中遇到的最大问题。

这里面有两个方面要注意：

①提拔官位：这类最常见，原本在公司是经理，然后给自己提拔做成了总监。这里一方面可以通过面试判断，另一方面就是在电话背调的时候，注意不要找他的上下级去背调，而是要查找他们公司其他的人员，通过第三方人员进行调查；

②凭空捏造：以我过往的背调经验来看，完全捏造的这种情况其实很少，毕竟要有相关佐证，比如说社保、离职证明等等，但是在企业可能才待了两三个月，然后捏造自己在某个更高层次岗位做了有一两年，或是某个集团公司的外包岗位等等，这种情况的还是比较多的。

总结：面试也是一门专业技术！