公司高管必须保持与公司利益的一致性，若违反，公司能解除与高管的劳动关系吗？

发布时间：2022-03-03 19:06:46来源：蓝海人力

案情简介

2018年10月，驴妈妈公司推出“5.5元秒杀5500元无门槛优惠券”活动，仅此一张。后该秒杀券被驴妈妈公司高管唐某抢得，而实际使用人为刘某。高管唐某称，因女儿考试，遂将秒杀券免费送给朋友黎某。实际使用人刘某称，其付钱给朋友取得秒杀券

2019年1月，驴妈妈公司向唐某出具解约函。

争议焦点

本案的争议焦点为唐某作为公司高管，抢得公司活动唯一的优惠券，是否导致个人与用人单位之间利益冲突？用人单位能否以此为由解除劳动关系？

审理经过

一审法院认为，在驴妈妈公司推出仅有一张的5.5元秒杀5500元无门槛优惠券时，唐某不顾自己内部员工的身份，抢得该券，但最终显示实际使用人并非其本人。唐某虽称将优惠券转送给他人，但无法证明他人是否向唐某支付对价。唐某的该行为易导致个人与用人单位之间的利益冲突，应予以杜绝。

一审法院确认驴妈妈公司系合法解除与唐某的劳动关系。

唐某不服上诉，称公司未规定员工不得参与抢券活动，且其未将公司优惠券转售他人谋利，故不应认定违反公司的规章制度。

裁判结果

上海二中院审理认为，唐某担任的是高管职务，非普通员工，维护公司利益最大化亦是其职责所在，即使公司没有规定员工不得参与抢券活动，作为公司高管人员，唐某参与抢券活动的行为亦与其高管身份相冲突，因为公司让利的对象是潜在的市场客户而非公司员工。唐某抢券后即使未出售亦构成了与公司利益冲突，因得券人有获利感的对象是唐某而非驴妈妈公司。

综上，二审确认驴妈妈公司的解除行为合法。

法条依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十九条【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

蓝海提示

公司高管具有地位的特殊性。权力越大、责任越大。区别于普通员工的从属性地位，高管负责公司的组织、管理、运营等工作，某种程度上承担着“公司代言人”的角色。权利义务从来都是对等的，高管在工资远高于普通劳动者的同时，应当对公司承担更高标准的责任，始终保持与公司利益的一致性。本案中驴妈妈公司推出超低价秒杀券活动，是针对潜在顾客的一种营销策略，本意是为了吸引顾客，创造访问量价值、广告价值等。试想，若广大消费者知晓唯一一张高价值秒杀券竟被公司自家高管抢购，将对公司形象作何感想。

公司高管须承担忠实义务和勤勉义务。《中华人民共和国公司法》设立专章对高管进行了规范，其中第147条规定高管对公司负有忠实义务和勤勉义务。忠实义务和勤勉义务要求义务人须绝对诚实、忠诚，具备为受益人的最大利益做出奉献的高标准品质。本案唐某作为公司高管，应秉承善意，从公司的最高利益出发，对公司推出的活动、决策等整体运行尽到自己最大的努力。但其抢购自家公司秒杀券的行为显然是从个人利益出发，破坏了公司形象、损害了公司利益，公司有权解除劳动合同。

公司有权单方面行使解除权。劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定了公司在6种情况下单方面解除劳动合同的情形。本案适用的就是第39条第2项，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。在认定何种情况属于“严重程度”时，需要从违反规章制度的动机、次数、后果、影响、损失等多维度进行考量，包括劳动者所处的岗位、担任的职责等。高管唐某签署了《干部任职承诺书》，承诺遵守公司有关避免利益冲突情形发生的规定，而其抢购公司超低价秒杀券的行为违反了诚实信用原则，与公司利益发生冲突。

*案例来源：上海市高级人民法院（内容有删改），“蓝海人力”整理编辑。本公众号所推送文章非商业用途，都会注明来源或部分文章未能与原作者联系，著作权归原作者所有，侵删，谢谢。