【一】我们招聘为了什么？

发布时间：2022-03-10 12:06:37来源：福建HR圈

“我们招聘为了什么？”，分析这个问题，其实就是以清晰地时间关联作为逻辑链条的分析，如果招聘想要追求稳定和高效的目标，那么必定需要在解决用人部门需求上，同时考虑“当下”、“未来”、“趋势和风险”三个时间链条上的逻辑：

当下：短期内需要解决的需求和指标；未来：需求岗位的职业生涯方向和中长期指标；趋势和风险：连接短期需求和长期需求的通道以及内外部支持。

而在每个相对应的时间链中，关注点亦需要细分，也就是在一般逻辑下，每个时间链中，细分类别可以针对招聘类型、岗位绩效要求、工作关系网和岗位核心度、工作量、预算和编制人数以及什胜任素质模型五个层面展开，这五个层面基本涵盖了招聘岗位在不同的时间维度上，部门需求的整体要素。