上海男子出租屋内猝死，生前聊天记录曝光：2022，千万别拿生命开玩笑

发布时间：2022-03-14 14:45:21来源：三茅网

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作者丨大阎

来源丨三茅HR成长社（ID：hrloo818）

前段时间，年轻员工猝死事件层出不穷。

某站员工猝死

某字节28岁年轻员工心梗猝死

上海95后建筑设计师出租屋内猝死

拼多多女员工在与同事回家路上猝死

......

他们离世背后，也留下太多无奈。

大厂码农光房贷每月就有2.1万，码农的妻子还是全职太太，一家的开销都靠他的收入。

让人唏嘘。

而年轻设计师的猝死甚至在互联网都没有掀起太大的波澜，那个叫赵磊的26岁年轻小伙，生前的工资才2600元，就算加上奖金和提成，估计也不会高到哪里去。

根据业内人士透露说，建筑行业的强度大、风险高、待遇低是出了名的。

据赵磊生前聊天记录自述，工作三年间，“加班”、“熬夜”、“通宵”、“死亡”等词渐渐出现在赵磊的聊天记录中。

在今年1月下旬公司接了新投标项目后，赵磊和朋友说，

“真要死了，周周通宵。”

早在之前，赵磊就曾和朋友表示，“天天熬夜”、“命都快加没了”。

赵磊平时为记录上下班时间，还专门买了个本子。

本子上的工时记录显示，他当月共上班276.5小时，其中只休息了4天，有7天日均工作时间超14小时。

聊天记录也显示，“元旦之后，1月16日-1月27日期间应该没有休息，多数时间上班在12小时以上，最少有两天超过15小时。”

码农为了在城市立足拼命还房贷，而设计师为了在城市生存必需把房租给赚出来。

建筑设计人员和程序员之死，一个工资拿来付房租，一个工资拿来还高额房贷，看似是白领，看似是中产，在资本面前，就是赤手空拳的劳工。

这个警钟不光是给企业的，更是给我们每一个人的。

身体一次次的提醒该休息了，却一次次的咬牙坚持。

扪心自问，用不要命式的高强度工作，去换钱真的值得吗？

市场的激烈可能造就有些企业和岗位就是有这个氛围，如果我们身陷其中很难独善起身。

对于加班我始终觉得它可以偶尔的，但不能是连续的。

就像救急不救穷一样，救急影响不大，甚至对关系和职场发展更有利，但是救穷就是对自身的无限消耗，且是永久性消耗，可能永远补不回来。

我们要劝诫自己的话：“你可以努力，但不是拼掉命。”

想起之前玩过的一款养成经营游戏，是关于社畜们996的游戏。

假使你是寻梦买菜新上任的总经理，你的任务是带领全公司的社畜，获得尽可能多的——“福报”。在这个游戏中，你能看见社畜们都在忙碌中丢失了什么——生活的乐趣、一段感情、生育的机会甚至理想和生命。

原本只是个普通的游戏，没想到真的挺引人深思的。

背景就是你是一家创业公司的CEO，为了拿到融资每个阶段需要达到用户人数的要求，但同时有员工健康度(过低会猝死)，现金流、员工士气和产出的限制。

我没有作弊，创建了一个没有996、007、团建、年会，对员工摸鱼睁一只眼闭一只眼，全员健康没出人命，最后结局达标还有大量现金流的创业公司。

我真是一个尊重life&workbalance但肯定挣不了大钱的有情怀CEO吧。

印象挺深的几个点。

第一，身体不好的1号员工。

刚开始系统给配备了一个初创员工，能力数值不错都挺平均啥都能干，唯一一点他身体非常不好，正常员工健康度是100，他最高只有20，大概高强度工作的话第二轮就会猝死的那种。

有两种选择，往死里用他，用他的命省几轮的钱。

要么花钱雇新的总监，后期等总监都雇齐了，其实这个初创员工的价值就不大了。

后期每个总监我都培训升级到满级，只有他，我知道没办法用他，还随时有猝死的可能，也不再花钱给他培训了，这个真是特别现实的一个点。

如果现实创业公司里有这样的人，念在是初创团队成员，不开除给一个闲职，也是良心企业了。

另外整个过程中，每个总监都出现了健康危机，我都选择牺牲这个月的用户量让他们歇着。

最后结局了，我再回看故事线，发现居然每一个总监都有死亡的结局，幸好我一个都没触发，我真是一个尊重生命的CEO啊。

但转念又想，啥时候一个公司不死人居然是值得称赞的事了？

第二，监控设备。

每个月系统都会提示你员工在厕所摸鱼，在茶水间闲聊，员工产量下降，然后有各种监控设备可以选择。

我只在公司现金流极度危险的时候用过茶水间摄像头监督工作，厕所里那个刷卡记录员工上厕所次数，还有计时设备从来没开过。

说真的，这个设备即便只是在游戏里我都觉得很过分。

员工首先是人，吃喝拉撒的事公司少插手。

对了，公司的食堂我从一开始就开着高付费模式，吃好喝好才能把活干好嘛。

不不说，我还挺喜欢我在游戏创建的这个公司的。

第23个月我完成了用户指标，第24个月我就给全员放假了。

我理解可能在现实生活中不进则退，用户就会被抢走，但通过烧钱，压榨员工换来的用户，可能也就是数据而已。

我是真的相信游戏最初的那句话，如果创业，我是希望能改变一些什么，让大家的生活更好一些，即便只有一小撮人，也已经很厉害了。

拒绝职场Ｐｕａ。

如果你觉得你的员工不好，你就按劳动法赔偿到位辞退他换一个。

如果你觉得你下属不好，你就砸百万年薪找个985硕博。

如果你觉得公司产品没有竞争力，就从你开始主动学习，为公司出谋划策，提有效的方案。

如果你觉得员工不愿加班还抱怨，想想你加班费给够了没。

公司有缺点，我们一起修正，一起改进，而不是一昧甩锅给员工，抱怨，甚至让员工修福报。

老板们，遵纪守法真的那么难吗？

现在加班猝死的新闻太多了，而且都是知名大公司，几个隔一两个月就会来一次，然后大家骂一通，无法解决根源问题。

当然问题总体是在向好的，比如去年就明确了“996不合法”的事实，不少科技巨头也见风使舵，接二连三的推出了各自的反加班措施、并且提升员工福利。虽然实际落地如何不能保证，但名义上已经扭转了舆论：加班并不是一件值得鼓励的事情。这是大环境的改变，对于打工人个体而言影响不大，很多地方是隐形的强制加班。

但我们还可以改变自己。尽量保证自己的休息时间，有条件的话加班也是可以摸鱼的，摸鱼在于节省精力、给大脑休息的时间，这非常重要。

身体和大脑连轴转这件事，并不是所有人都能撑得下来的，真的是要了解我们自己的工作极限在哪里。有些人说，加班没有条件摸鱼？

没有条件就创造条件，你甚至可以去楼下买杯咖啡，晚饭去远一点的地方吃饭，开会的时候多说一点无聊的话题拉拉家常。

老油条都懂的套路，年轻人完全可以参考，有的时候，这还可以是“保命”小技巧。如果外界条件限制太多，导致身心俱疲自己都有反应了。

千万不要有侥幸心理，一定要定期体检、有问题就赶紧去检查。

说的难听点，如果都有病例了有就医记录了，以后真的出现意外，企业赔偿都会多一些。

看过因为长期熬夜，而患癌症死亡的复旦年轻女教师写过的两句话：

“在生死临界点的时候，你就会发现，任何的长期熬夜，都等于慢性自杀。”

另一句是，“二十几岁的时候，觉得人生冗长。其实，有时候，人很短很短。”

也许正因为没有如此接近过死神，才没有认知到死亡的可怕。

有的人说，没有勇气对996说不的人很无奈，也没办法。

说实话，这何尝不是一种自我否定式的可悲呢？

因为不知道自己究竟喜欢什么，该付出什么，该如何规划自己，该如何平衡自己的物质与身体。

所以一直都是在被不好的环境驱使，明明清楚身体已经发出警告信号了，还不愿意放过自己。

记住，咱打工人是为了赚钱才来公司的，不是当蜡烛燃烧自我奉献的OK？

2022年，别再拿自己的生命开玩笑了。

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作者简介：大阎，三茅网主编，社会主义接班人，爱挖职场人文蹲坑读物。来源公众号：三茅HR成长社（ID：hrloo818）。

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