今日起，史上最严社保监察条例，正式执行！劳动合同、社保、个税不一致怎么办？

发布时间：2022-03-18 09:19:31来源：51社保网

近日，人力资源社会保障部出台了《社会保险基金行政监督办法》（人力资源和社会保障部令第48号，以下简称《办法》），自2022年3月18日起施行。

政策原文和解读链接：http://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/zcjd/zcjdwz/202202/t20220222_436566.html

就在今天，该法例正式施行！

新《办法》重点强调了法律责任，将对违法违规行为进行严查，加强对骗取社保基金的处罚力度，对用人单位、支出单位追究责任。

早在2020年社保已经全面由税务部门征收，但部分企业倾向于先观望。随着今年的《社会保险基金行政监督办法》发布执行，从政策趋势看，国家从未放松对社保基金的监管，对社保基金的监管从细节、到检查力度均有所增强。对企业来说，社保合规的重要性和紧迫性不言而喻。

新规执行后，有很多HR伙伴在后台咨询劳动合同、社保、个税“三位一体”的问题，本文挑选了一些问题进行回复。

1、

劳动合同签总公司，社保缴在分公司，公司主体不一致，这样可以吗？

总公司与分公司之间的人员调配是常见行为，总公司签合同，分公司缴社保，在实际中确实有企业在这样做，操作层面是可以实现的。

但是从员工属地待遇享受层面来看，是存在一定风险的，比如工伤认定时，要求劳动合同和社保缴纳的单位主体要一致，积分落户时要求合同与社保一致，孩子入学时也同样要求一致。以上情况在审核时，发现合同社保不一致，将不能享受或者报销，既不能满足员工的需求，企业又可能承担一定风险与成本支出。

2、

合同、社保、个税后续有可能和公积金并成四位一体吗？

建立劳动关系后，用人单位与劳动者应该履行并遵守劳动法相关规定，由用人单位与劳动者签订劳动合同、缴纳社保、支付工资、缴纳个税，缴纳公积金。

从目前员工待遇审核情况来看，要求合同、社保和个税三位一体是常态，而公积金主要在贷款时会要求提供社保、合同等辅助证明，所以优先保证三位一体，有条件的企业四位一体。

3、

劳动合同，社保，工资都在总公司，员工在属地工作，属地工伤后，总公司都能申报吗？

总公司三位一体，统一派驻员工到属地工作，是没有问题的，发生工伤后是可以申请工伤认定的，建议在员工劳动合同中要明确工作地点，和工作派驻等内容。

4、

公司部分员工合同、个税在总部，通过代缴机构在工作地缴纳社保，此操作会影响公司未来上市计划吗？

企业如果有上市计划，不建议通过代缴机构来单独缴纳社保，是有一定风险的，但是并不一定会影响，需要沟通和说明，建议尽快调整“三位一体”，上市前合规合法是基础。

5、

公司转第三方外包，员工工龄怎么延续或处理？

根据《劳动合同法实施条例》的规定，非员工本人意愿变更用人单位的，原单位支付经济补偿的，与新单位（第三方）签订劳动合同不再延续工龄。原单位未支付经济补偿的，与新单位签订劳动合同的工龄会延续过来。

建议原单位与新单位通过合作协议约定双方责任与义务。

6、

我司是在广州，外派员工到深圳长期驻场，和员工签订劳动合同地是在深圳，并且购买深圳社保，公司存在什么风险？

员工与深圳公司签订合同、缴纳社保、支付工资缴纳个税，保证了“三位一体”，正常工作是没有影响的。建议广州公司与深圳公司之间要明确好业务或人员管理相关事宜。

7、

同一个法人，两家公司，人马经常调换可以的吗？需要再重新签订合同吗？

如果是经常临时性调换的，建议签订三方人员借调协议，明确借调期间的责任与相关事宜即可，如果是长期的，建议与新公司重新办理入职手续，签订劳动合同。

新规执行，企业应该如何应对？

社保合规还留有多少窗口期，可以让企业慢慢规划和过渡，这个有待分析。企业不用过度恐慌，还是要正常开展工作，但是要有长期考虑、提前规划。

2021年，国税总局还发了一个通知，提到了很多大数据的联动：在2025年，要实现大数据和税务的监控、监管的深度融合，2025年要进行全面的数据整合、数据共享，进行数据的风险评估来去看企业的数据。比如企业全部按照社保下限来申报基数，大数据就会算出来企业是有异常情况的，因为不可能你企业所有人的员工的工资都是一样的。

51社保率先国内提出了积极合规的理念，要从消极合规向积极合规转型。消极合规，就是观望、等待或者说以侥幸心态去面对这种事。积极合规，是在阳光下设计，将我们的业务、薪酬、个税和企业整体的发展相结合，基于合规的基础来去优化业务设计，通过一种规范的方式达到风险和成本的一种平衡。

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一个公司员工平均工资为5000元，按当地最低基数缴纳社保3000来计算，企业每月需缴纳570元，如果是100人的公司，每月则需570x100=57,000元。

一旦社保合规后，企业需要为员工全额缴纳社保，即每月950元x100人=95000元。

每月就社保成本就增加了20000元，一年就是24万元。

岗位外包让人才以流动的方式为企业服务，降低了企业人力资源管理的成本。

为什么这样说呢？先来看一张图：

总结一下，使用51社保岗位外包，就算是一个10人的小团队，一年都能帮公司省下将近25万元，可以算得上一些小公司一年的纯利润了。

如果你们公司有100人，那可以帮你们公司节省250万元。

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内容部分来源于庚鑫专栏

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