我是杰出雇主——诺贝丽斯，共同打造一个可持续发展的世界

发布时间：2022-03-23 12:54:25来源：无忧精英

恭喜诺贝丽斯

荣获2022年人力资源管理杰出奖

诺贝丽斯（Novelis）是世界领先的压延铝板产品生产企业和铝循环利用企业，产品应用于饮料罐、汽车、航空航天、商业运输、建筑、消费电子产品等。诺贝丽斯全球唯一一家在四大洲开展业务的压延铝板产品制造商，质量、服务和创新也使得诺贝丽斯在高端轻质铝解决方案方面处于领先地位，此外，诺贝丽斯在循环利用和可持续发展方面也处于行业领导地位，其目标是成为世界领先的低碳、可持续铝解决方案提供商，推动公司业务、行业和社会实现循环经济。

2012年起，诺贝丽斯开始在中国成立独资公司，并且深入开拓中国市场，在常州建成了全球在中国首条汽车铝板热处理线，并且通过全球并购获得了通过航空航天制造商认证的镇江工厂，并在上海成立了汽车研发中心和汽车客户解决方案中心。

2021年1月，诺贝丽斯完成常州汽车铝板热处理线扩建，为汽车行业增加了10万吨的铝板产能。而且，作为诺贝丽斯厚植中国市场的又一重大举措，诺贝丽斯于2021年2月与江苏省镇江市签署了合作备忘录。根据协议，诺贝丽斯将投资约3亿美元以扩大其镇江工厂的汽车铝材生产能力，而且在将镇江落地在华首个行业领先的汽车闭环回收系统，助力客户实现可持续发展目标。

依托研发和客户解决方案中心，诺贝丽斯得以在车型研发之初就与客户保持紧密的协作关系。诺贝丽斯正与客户携手探索度身定制的汽车铝材技术，以灵活适应车型设计、生产制造、循环回收等方面的特殊需求。

与中国“2060碳中和”的国家战略不谋而合，诺贝丽斯提出在2026年前将碳足迹减少30%，并将在2050年前实现碳中和。

员工是诺贝丽斯最大的资产，诺贝丽斯致力于识别、招募行业中最有才华的员工，并为他们提供优质的工作平台和发展机会。10年来，诺贝丽斯中国基于这些理念，在文化重塑，人才发展，社区承诺等方面有很多有价值的实践。

重塑诺贝丽斯文化

诺贝丽斯“共同打造一个可持续发展的世界”的宗旨是公司永恒的北极星，可持续发展计划、环境健康和安全、铝循环利用、技术创新和社区承诺等各方面的努力无不体现了公司的宗旨。诺贝丽斯全球也从2016年开始推行正确地做事、畅所欲言、主人翁精神、专注和共赢五大文化理念。

诺贝丽斯文化的核心是营造人人尽责的环境，这也是企业业务成功的基石。

诺贝丽斯中国作为全球重要的组成部分，也不遗余力地推行这些文化，包括：

1）针对文化调整政策流程。公司的绩效管理、人才评估、项目或个体奖励项目等各方面的标准都对文化方面的行为表现有明确的要求；

2）推行线上和线下文化管理的工具，包括针对文化的反馈、故事分享以及奖励认可工具。任何员工都可以通过网络或线下来针对日常工作中合作伙伴在文化方面的表现来提出反馈，分享案例，以及给与他人认可。在团队会议上，总是会花简短的实践来分享文化有关的案例，或给予他人认可。

3）文化推广小组。这些来自不同职能的成员，更加熟悉公司文化及推广工具，协助现有员工和新员工了解公司文化，并且帮助主管在各自团队深入推广文化。

4）季度调研。公司将员工对文化方面的反馈作为业绩指标来监控。通过Glint季度调研，主管可以及时掌握员工对主管在践行文化方面的表现，及时采取措施来改进。

人才培养与发展

让有才华的员工能在公司的平台上长期发展，一直是诺贝丽斯最重要的人才策略。一线员工、职能部门、销售和技术人员都有自己的职业发展通道。例如，技术人才发展通道（TCP）将技术人员分为三大类：工程师，技师以及科学家，每类职位都设有从初级到高级的很多级别，对每个级别都有相应的定义，技术人才满足相应级别的技能要求后，就有机会被提升。诺贝丽斯还有院士制(FellowshipTrack)项目，每年评选和表彰最优秀，最杰出的工程师，技师和科学家，从而鼓励创新。

诺贝丽斯每年也会从高校招募应届毕业生，加入工程发展计划（EDP）。工程开发计划是一项为期两年的计划，面向有兴趣在诺贝丽斯开始职业生涯的应届大学毕业生。从正式的课堂教学到实践，技术人员在此培训计划中将与铝轧制工艺各个领域的专家合作。参与者将被安排在全球的一些制造工厂，并参加技术、专业和领导技能等结构化的学习课程。学员们还将承担一些特别项目，从而帮助他们广泛了解公司业务。公司也会为很多学员安排导师。

在诺贝丽斯工作不仅仅是一份工作。公司致力于为员工提供具有挑战性和回报的长期职业。就像公司宗旨“共同打造一个可持续发展的世界”所述，公司希望与每个人一起，共同塑造一个为长远目标而建的职业。公司有完善的内部招聘系统，每位员工都可以从公司内部系统了解岗位空缺信息，申请自己感兴趣的职位。

多元化与包容性

诺贝丽斯认为，员工是推动创新和转型的核心。员工多元化的背景、专业知识和观点将有助于确保实现既定的业务目标并强化企业文化。持续推动性别、种族和社会经济多样化，将有助于推动创新，扩大推动业务发展的意见和技能，并吸引最优秀的人才。

为了推动多元化和包容性，公司制定了关于提高女性运营和技术职位的比例目标，以及女性担任领导层的比例目标，并定期回顾。

另外，公司成立了全球和区域多元化与包容性委员会，负责制定多元化和包容性愿景、战略和目标。

同时，公司还在各地成立了区域员工参与小组（ERG），由不同的层级和职能的员工构成，他们会搜集和提供员工建议，为当地的活动策划提供支持。员工参与小组在女性招募、文化提升、女性人才发展等方面策划了许多不多的活动，例如针对女性领导力的讲座，在高校实施针对女性工科类学生的奖学金，女士俱乐部等。

社区承诺

诺贝丽斯邻里计划用于资助和协调我们的社区和慈善工作。作为企业社会责任活动的一部分，诺贝丽斯员工全年支持数百个社区项目，并专注于推进科学、技术、工程和数学(STEM)教育、提升回收利用以及支持当地社区最紧迫的需求。

诺贝丽斯资助的FIRST项目是一项激发学生参与机器人竞赛的计划，旨在培养技术技能、自信、沟通技巧和领导力。诺贝丽斯在全球范围内对该计划的投资支持了超过460,000名学生，除了直接资助全球40多个FIRST团队外，诺贝丽斯每年还为3,100个FIRST机器人竞赛的零件套件捐赠铝材。诺贝丽斯工程师还担任当地团队的导师。

诺贝丽斯还组织一年一度的诺贝丽斯志愿者月。每年10月在全球所有地点资助和实施大型员工志愿者项目。例如，为低收入家庭建造或翻新房屋、为学校进行安全教育等。

诺贝丽斯的各地包括上海、常州和镇江还成立了社会责任委员会，每年组织各类支持社区的活动和捐赠。在2021年，即使受到疫情的不利影响，中国仍先后组织了电脑捐赠、衣物捐赠、STEM奖学金等项目。