惨，HR隔离复工第1天被辞退，哭着喊：我再也不想做HR了……

发布时间：2022-03-26 14:11:56来源：三茅网

看文章前要提醒大家，如果不点“在看”或没有星标，可能就会和我们失联了！为了让大家第一时间看到优质内容，请根据下方教程【星标】▽

在三茅网看了个故事，看完我突然觉得，HR在疫情面前，是个风险很高的职位。

王玥是一名HR主管，疫情肆虐的这几年，王玥一直觉得没什么切身感受。

因为除了隔离、测核酸、出行受限之外，身边认识的人还未出现被感染的病例。

她原本觉得“事不关己”，疫情再坏，“反正感染不到我”，“反正影响不到我的工作生活”。

但是，最近一周的隔离结束后，返工的第一天，老板劈头盖脸地告知她：“抱歉，公司希望你自己离开，相信你能找到更好的去处。”

王玥曾预感到危机，只是没想到首当其冲的是自己。毕竟她已经在公司服务5年了，而且她是HR主管（主管一名前台和自己），公司怎么能没有HR主管呢！

遗憾的是，事已至此，原先怎么想都已经无所谓了。

王玥所在的公司，是一家儿童兴趣培训公司，今年以来，业务几乎停滞了，营收惨淡，但是房租、水电、员工底薪是一笔硬支出。

老板虽然不差钱，但是在压力之下，也开始“抓瞎”。

天热了，不让员工开空调；迟到一分钟，要扣半小时工资，还强制员工无偿加班；卫生不雇保洁阿姨，员工排班轮流搞；不愿意的可以自行离开……

就这些损招，也逼走了不少员工，可人数显然远远达不到老板的预期。

王玥从一个共事多年的销售口中得知，上个月，某个传闻“社区可能要封楼”的晚上，老板就已经和几个核心高管紧急开会，要“连夜”裁掉一部分人，而且打算不给赔偿，这“部分人”就包括HR主管。

王玥仿佛听见有人在说，“人家连一天工资都不愿再多付你了”，“你在老板心里啥也不是”，心里一阵寒凉。

第二天，王玥决心和老板撕破脸，不惜向老板普及普及劳动法。最终，王玥为自己争取到了相当于半个月工资的赔偿金，结清了工资，离开了公司。

当时她觉得很痛快，这么冷血的公司不待也罢。

可是，后面几个月，王玥投了上千次简历，面试了十几场，就再也痛快不起来了。

她尝试过投大厂，但是面试无门；她想找同样待遇的工作，但连一次面试的机会都没有争取到；渐渐地，她要求降低到，只要给她一份工资，再小的企业她都愿意去的地步。

但是，王玥发现，那些小企业的领导们，还是对她挑三拣四。可气的是，那些人竟然质疑她的专业，更可气的，他们提出的问题，她居然真的答不上来。

有的面试官甚至怀疑王玥的简历造假，“是不是真的干过5年的HR”，“感觉还没有人家干一年的强”。

王玥有点自闭了，一个人躲在被子里饮泣，甚至对朋友说：我再也不想做HR了……

问题是，不做HR，还能做什么呢？

HR不是一份稳定的工作

疫情期间，我听说过许多发生在HR身上的职场悲剧。

我回想自己遇到的HR们，发现很多HR都觉得，HR是一份相对稳定的工作，其实这是一种可怕的观念，尤其是在疫情肆虐的大环境下。

在《黑天鹅》一书中，有一只“天真的火鸡”，它从出生开始，就被好吃好喝地饲养着。

第一天、第二天、直到第100天，它都过很滋润，它以为它的一生都将这么幸福地过下去……

结果第101天就是“感恩节”，也是它上烤架的日子。

对比像王玥这样的HR，你会发现，HR工作看似稳定，其实潜伏着火鸡的“感恩节风险”。

所以，我认为“HR一定要认清自己的角色，你一定要有进步，一定要有随时找到下一份工作的底气。

在高度不确定的市场环境中，没有随时找到下一份工作的能力，你就没有稳定。

有人觉得销售工作很不稳定，是因为销售人员经常更换工作。

比如房产销售，只要他们手里有资源，和谁家合作都能赚到钱，所以经常跳来跳去。形势不好的年头，他们甚至会转行，等到肥年再回去干房地产。

不过，销售人员在不同行业穿插，其实一直在适应市场竞争，哪里赚钱去哪里，结果是，大多数销售多年后都能积累到一笔不菲的财富。

所以，销售人员的看似不稳定，其实是“动态稳定”，在“换挡”中稳定。

作为HR，千万不要迷信岗位的稳定。

你连下一份工作都找不到，你拿什么谈稳定？

有些HR做一件事情，做5年、10年，却还不如别人系统学习一个月，最终沦为所谓的“事务性”HR；

遇到不好的年景，就会像王玥这样，变成被优化人员，这实在可怕。

我想起三茅网一位HR写的帖子，写得很出彩：

“不令人成长的永远不是工作，而是自己。作家白落梅曾说：『每一个优秀的人，都有一段沉默的时光。』我已经过了那个时光啦，在工作上也上了一个新的台阶，以后就会更好啦。”

看到这样的帖子，我就知道她一直没有放弃进步，也获得了动态中稳定的能力。我也希望越来越多的HR在三茅网不断取得进步，拥有随时跳槽的能力和底气。

为此，我也诚挚地邀请你加入三茅网VIP。

我相信90%的HR都知道要学习，要打磨自己的专业，但学起来几乎都会遇到这三个问题：

1、每天收集资料学习，但看完就忘，不会应用。

2、太多的新信息、新知识、想了解却不知道从何入手。

3、事务性工作太多，完全没有时间。

其实要解决也很简单，提炼出来无非三个要点：

1、全方位了解人力资源领域要学的专业知识，查漏补缺，确定你的专业方向。

2、找到专业领域最厉害的高手，看他的分享，学习他的方法，了解他的思想。

3、找到最适合自己的学习节奏，制定学习计划，完美利用好碎片化时间。

说到底，HR的职业发展殊途同归，离不开学习与提升，而只要学习就必须同时满足以上三步。

也是因为这些HR的共同问题，三茅早在2019年多就上线三茅VIP服务，只要你成为三茅VIP，就可以享受专属的学习服务，一举解决HR的学习难题。

现在加入三茅VIP

可领取“双重”福利

为什么要选择

三茅VIP

十多年来，三茅的使命始终是陪伴HR终生成长并获得成就。陪伴，终生成长，获得成就，这三个词已经明明白白地说明了我们的追求。

我们的定位永远是HR的服务者。

三茅网有着全国最丰富最全面的HR数据库，我们认真调研了上千HR用户，加入上百个HR群体，收集上千份问卷调查，总结出HR的真实需求。

为了满足这些需求，我们从最初的0元听好书、0元听好课，发展成如今多达11项会员权益的三茅核心产品，同时也积累了30000+HR在这里交流学习。

（2022年会员最新权益一览）

你要问我三茅VIP的价值如何？看这四点就知道了。

①HR专业好书100+本

——为忙碌的HR精挑细选专业好书，并提取其中80%的精华部分，利用碎片时间即可学习提升

②HR职场案例500+节

——针对HR真实工作中会遇到的问题，在这里基本都可以找到答案

③HR管理知识定律365个

——一天学一个，轻松又好用

④VIP专属特权11+个

——独属于三茅VIP的权益，包含大咖问诊、课程折扣、考证折扣等

经过三年多的沉淀，千千万万HR在这里学习交流，有的已经成为业内大咖，有的成长为企业中坚，还有更多人正经历着从菜鸟变为老司机的过程。

同时，我们也发现有相当多的HR小伙伴正面临一个问题：无法高效学习，无法长期学习，做不到系统提升。

这大大阻碍了HR的专业进阶。

有问题？没问题！

2022年，三茅VIP专门针对长效学习新增两大免费服务，解决HR学习倦怠与提升瓶颈。

①先说第一个全新服务：全年学习计划。

简单说，三茅VIP全年学习计划就是在满足HR自学的前提下，我们按照HR一年中的工作重点以及企业所需要解决的阶段性难题，制定出12个主题，按月规划主题，按周分配学习内容，目标更明确，计划更清晰。

只要你成为三茅VIP就能享受到这样的专属服务。

（3月学习主题已出）

一月人力资源规划月，学习人才盘点；

二月针对职场修炼，学习规划和汇报工作；

三月搞定招聘，学习谈薪技巧；

……

根据不同主题，配套150本相关专业书籍以及具体的场景式问答，利用碎片化时间，按照节奏稳步学习，成就全能型HR。

②第二个全新服务：免费26期HR共读计划。

大家都知道，读书是一切学习的基础，而会读书则是在基础之上创造可能的核心，否则现在也不会有诸如得到、樊登读书会这样的读书平台。

作为HR，必须要学会如何读书

每天都够很多HR在后台留言：对劳动法不懂，对绩效考核一知半解，看书看不明白，又不知道问谁。

所以我们才推出HR共读计划，开启读书营活动。让有读书需求的HR一起读书，一起学，学完就有正反馈，帮助大家客服学习困境，打破学习焦虑，养成长期的学习习惯。

我们会创建HR读书营社群。在群内，大家每周共读1本好书，一起选书、读书、交流学习心得与工作困境，打卡学习笔记拿福利。

读书营每周一期，持续7天，累计举办26期，完成每天听书任务发送读书笔记，即可获得7天VIP时长，最高可得182天，真正的读多少，返多少。

划重点：现在进群即可享受7重福利，限时限量，先到先得！

此外，成为三茅VIP会员还能获得三茅周边实物大礼包。

最后我只想说，以上所有一切，只需365元，1天只要1块钱。还等什么，赶紧扫码加入吧！

扫码抢购VIP

与HR一起

读书学习

升职加薪

↓↓↓

点击阅读原文

加入三茅VIP，2022完成逆袭！

▼▼