少开一张离职证明，公司赔了10万！HR不懂这点惹大祸！
发布时间：2022-03-27 19:44:20来源：人力资源管理
问你个问题：你认为做一个HR最基础的必备技能是什么？
是招聘？培训？还是会做表？会说话？
根据对人力资源从业者的调研，我们得出一个令人意想不到的答案：是熟读劳动法！
调查结果显示，90%的HR都曾经历过劳动仲裁，80%的HR都败诉了。
作者就有个HR朋友吃过这方面的大亏，小鱼刚毕业的时候就进了一家公司做HR，跟大多数HR一样，因为专业不过硬，人微言轻不受重视，经常只能被用人部门牵着鼻子走。
她说她最害怕的事情，就是用人部门说：“这个人我不要了，你让他今天就收拾东西走人。”
明知道这是违法解除，可是她又说不出个所以然来，一开口用人部门就拿“以前的HR都能搞定，怎么到你这里就一堆理由”堵的她哑口无言。
就这么胆战心惊的劝退过几个员工后，小鱼反而开始有点沾沾自喜，觉得自己劝退技巧高超，应该不会有员工去申请仲裁的。
直到有一天，业务部新招了一名员工，在临近试用期结束还有一周的时候，上班玩手机游戏被领导发现了，领导很生气，说这个人不合适，让小鱼直接辞退。
小鱼心想，反正还在试用期，正好可以用试用期不符合录用条件，一点问题都没有，还没开离职证明就让人家走了。
然后没几天，公司就收到了开庭通知，该员工申请了仲裁，主张公司违法解除，要求支付赔偿金2N和各项赔偿5万块(未开离职证明、未缴社保...
一场仲裁下来，迎接的是败诉的结果和用人部门的责任推卸，她成了最终的背锅者，直接被辞退。因为理亏，也没拿到任何赔偿。
（人在家中坐，锅从天上来）
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劳动纠纷处理好不好最考验的HR的专业能力
假设这件事发生在你们公司。作为HR，你知道应参考哪些法律条款？员工的诉讼请求仲裁委是否会支持？公司要准备哪些资料，如何走流程？
很多HR都说：看了无数劳资纠纷案例，遇到实际问题，还是要投石问路。
在HR的吐槽群里，每天都有HR在问劳动法相关的问题，我挑选几条常见的求助分享出来
1、解雇试用期的员工，没有提前30天通知还有什么方法可以解雇？
2、三期如果因为工作调岗调薪，员工不同意是否不能调整？
3、员工个人原因未签订劳动合同，向企业要求赔偿成立吗？
4、员工离职没开离职证明，被告公司赔偿了10万，合理吗？
5、公司经营不善，要裁员，怎样安抚员工，不起劳动纠纷？
6、......
这些都是劳动纠纷中最常见的问题，你能回答上来吗？
现如今，很多员工的维权意识比HR还要强。哪个HR敢说自己不需要懂劳动法？
而且劳动关系的处理，非常考验HR的专业能力，稍有不慎，很容易引火烧身。
正如小鱼的案例，如果小鱼熟悉劳动法，她就会知道，辞退试用期员工还有这样的流程：
1、提前跟员工签订《录用条件确认书》明确录用条件。
2、当员工不符合录用条件时，才能适用《劳动合同法》第39条（一）在试用期间被证明不符合录用条件的，和员工解除劳动关系。
而且依照情理来说，最好是提前3-7天通知员工，并给出“不符合录用条件”的证明，而以上“直接辞退”的行为，也让公司在案件中处于被动的一方。
由此可见，做一个懂劳动法，会风险防范的HR是多么重要！
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熟读劳动法是新时代HR的必备能力
作为一个HR，我们不可能期望每家企业都完全正规合法，也不可能期望每一个员工都不维权，不仲裁。我们能做的，唯有从劳动法寻找答案。
我记得有个资深HRD和我说过：HR的价值，2008年是个分水岭。08年以前，HR是幸福的，新劳动法未生效，劳动争议较少，企业占据绝对优势。
但十年以后，2018年全国范围内公开劳动争议一审判决案件共有57385件，员工胜诉比例达76%。熟知劳动法已经是对HR最基本的要求了。
可以说懂《劳动法》不一定能让你快速升职加薪，但如果不懂《劳动法》一定会让你在职业道路上举步维艰。
所以为了帮大家掌握最核心的劳资纠纷问题，提升HR的核心竞争力。
最强HR邀请了员工关系专家陈豪老师，多年HR从业经验，500强企业HRD。
他实战经验非常丰富，尤其在员工关系方面有非常多的成功案例，曾为上百家企业处理过裁员纠纷和法律咨询服务的工作。
陈豪老师说在从事员工关系这些年，他经手的劳动案件不计其数，他太知道劳动法对于HR的重要性了！
也深知缺乏一套针对于HR、简单易学的课程，对于HR来说是一件多么痛苦的事。
所以这次，他将自己多年的工作经验和遇见的丰富案例，总结成一套完整的课程《解除劳动关系的完整通关全流程》。
这套课程实用性强、基本涵盖了90%以上解除相关的实务及法律问题，每节课10-15分钟短视频摆脱传统单科时间长，容易遗漏知识点的困扰。
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要知道随随便便被员工仲裁一下，赔偿都是上万起的，现在花几十块就能为公司省下这笔钱！学完之后还能在以后的从业生涯中，持续稳定的为公司省钱！
试问哪个公司哪个领导不喜欢这样的人才？
而且学会劳动法不仅能切实帮你解决工作难题，还会让你在工作中脱颖而出，获得老板的赏识，拓宽职业的高度。
这也是陈豪老师一个90后，就快速做到500强企业HRD的原因。他还因为懂劳动法，被不少企业邀请讲课培训，处理劳动纠纷，靠做咨询副业收入高到飞起~
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