一份大厂的简历。

发布时间：2022-04-01 07:30:16来源：庞门正道

这是上周和一位一线公司的资深设计师的交谈

关于简历（准备跳槽）

本来，

这个事情不打算拿出来说。

但是今天我刚好收到另一份来自另一个一线公司的简历。（让我帮忙内推一下X厂）

因为2个都是女生，

2个几乎同龄，

同样是工作了10年，

同样是一线万人大公司。

但是后者的简历真的比前者好太多。

所以觉得应该拿出来给大家分享一下。

这个是前者的聊天记录，简历肯定不方便放出来，主要想说几个问题。

前者就简称A，后者简称B吧。

第一点

从简历的第一页，大家都是写从业经历。

A把最近5年同一家公司的内容放在第一页，这个没问题。

但是全部描述都说自己负责了什么内容，陈列得很很多，但是没有重点。

B只经历过2个公司，都是万人级别的，但是这不是重点。

重点是她把所有的工作内容都以结果导向去写，例如在公司1的时候，做了一些什么事，研究了什么方法，提升了平台的广告点击转化率的百分之多少。

在公司2的时候，主导了什么项目，改变了平台的数据百分之多少，获得了什么奖项。

A的毛病是非常多设计师简历犯的毛病，只陈述过程，忽略了结果，作为一个HR，或者公司的负责人，招一个资深设计，会重点看对方有什么价值，为曾经的公司和工作带来什么具体的改变，而不是仅仅看工作经历的罗列。

第二点

关于作品展示

2人的作品都非常丰富

但是A对作品的重点没有把握好，什么类型的都往里面堆放，出色的和平庸的都放在里面，而且比例分布非常不讲究，一些并没有太大看点的作品占据了非常大的面积，最重要的是，她把最平庸的一些日常运营广告图放到了最后，以最差的作品结束了整个简历，这个观感非常糟糕，这个会有非常差的印象。

什么逻辑？

大家看过《我是歌手》这个节目吗?

里面有一个抽签环节，决定着谁先登场，所有人都怕第一，都希望自己是最后一个登场？

是因为实力不够才怕吗？

并不是的。

因为人类的记忆是会随着时间而衰减，最刚刚发生的事情记忆是最深刻，所以第一位无论唱得多好，都不一定够最后一位给你的震撼和印象深刻，所以最后一位登场时占了投票的优势的。

回到简历作品上，如果你以最糟糕的作品结束，那么作品印象会潜意识停留在糟糕的印象上。

B女生是怎么做？

她的简历的最后，一页是获得公司内部什么奖项的肯定，最后一页是受邀参加什么行业大会的分享。

完全无懈可击，潜意识给你的信息是什么？

虽然我前面给你看了很多牛逼的作品，但是不是我说自己多牛逼，而是别人说我牛逼，公司对我高度认可，行业对我高度认可。你应该知道我是真材实料的。

最后总结

虽然AB女生的能力肯定是有差距的，但是从简单的一份简历，可以看到差距是非常大。在用户体验思维，在自我包装思维，都有明显差距。

标题也没有夸张的，B女生再换工作就是接近百万的了。

所以，大家如果准备简历的时候，不防用面试官的角度去看一次自己的简历，是否是一个值得招过来的人？

另外，如果你已经在大公司了，有空多关注一下行业，认识一下同行，为自己未来铺一下路，如果你还在入门级别，那只需要关注提升能力即可。

大家加油！

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