火箭少女Yamy被老板羞辱打压：职场PUA，压垮多少年轻人？

发布时间：2020-07-22 21:22:53来源：十点视频

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人生那么美好

不要做无谓的消耗

作者/汪洋

主编/小九

十点视频原创

7月21日，前火箭少女101队长Yamy曝光公司会议录音，冲上微博热搜第一名。

她的老板徐明朝在没有Yamy参与的会议上对她的外貌、穿衣，唱功等方面进行人身攻击。

“丑到忍受不了，装时尚，衣着像刺猬，没有价值，唱歌难听，只是一个伴舞而已”。

批判不堪入耳，总而言之，在老板眼中yamy一无是处。

最后，老板还特意强调公司对她的栽培跟付出。目的是为了让Yamy怀有感激之心，接受自己“一无是处”，然后绝对服从上司。

说白了，这就是典型的职场PUA，它多发生在上司和下属之间。

为什么职场PUA那么可怕：因为它是一场隐形的霸凌。

通过打压你的自尊和自信，让你慢慢否定自我，失去判断意识。

当你放弃反抗，完全依赖PUA实施者时，你会在对方控制下完全失去自我，成为对方操控的提线木偶。

Yamy作为人气偶像、头部艺人，都能被如此公开羞辱，那么我们呢？

有位职场知友分享了他的故事，“我被职场PUA了，这是我最近开始意识到的问题。”

他一个人从家乡来到北京，进入了一家创业公司，公司一共5个人，都是因为喜欢电影行业聚在一起，2个策划，2个主笔。

裁员时，2个策划走了，他压力倍增。为了开源节流，他身兼多职，工作强度增加了3倍。

后来，老板有意无意对他说：“怎么到现在这点事情都做不好？”

他开始自我怀疑，内心痛苦却又觉得给老板添麻烦，辜负了老板的栽培。加上平时活又多，他身心俱疲。

平时，老板总说：“现在是影视圈的行业寒冬，出去找工作很难。”

说句难听的，连在外面接私活都比在这边累死累活要好，于是人都走完了，剩下他跟老板两个人。

但老板总对他说：你能力不行，出去找不到好工作，公司能收留你，还愿意这么指导你，是你的荣幸。

说多了之后，他慢慢产生自我怀疑，整个人变得很焦虑，很丧。觉得自己不行，不配离职。

在这种情况下挣扎很久，他终于想通了离职。

临走时，老板还要告诫他出去之后外面艰险，你就会发现自己的承受能力有多差。

离开公司后第一个晚，他终于能踏实睡个安稳觉。

遇到职场PUA，有些受害人能走出来，但是也有人困在其中，选择自杀。

前段时间，宁波银行一名员工因为顶不住工作压力，纵身跃下，告别世界。

他的同事说，每次开会就被骂成狗，完不成指标就对员工进行精神打压，让所有人都觉得自己一无是处。

有人反驳：谁工作没压力啊？有些人承受更大的压力还好好活着呢？

也许有人会问，你为什么不反抗或离职？而选择结束生命？

在大众的普遍认知中，只有那些自卑缺爱的人容易被PUA，但实际上，任何人都可能中招。情侣、亲子、朋友、职场等关系中，都可以存在。

pua就是抓住一个人的痛点去打，毕竟没有人可以强大到完美无缺。

所以，每个人都有可能被pua。

有一个词语叫，境由心生，而人的内心则容易被外界输入给他的信息左右，误导，然后产生大家想让他看到的环境。

就像管虎导演的电影《杀生》的主人公那叫典型的被pua，黄渤饰演的牛结实是街头混混。

他没什么家人，总是戏弄长寿村村民，不遵守村里的规矩，最后在村民集体的暗示下，他以为自己得病了，身体渐渐不行了。

记得有一幕是，村民拼酒，他突然发现自己醉的最早，其实村民喝的是水，他喝的是酒；然后，他发现掰手腕也开始比不过村民，其实村民也做了手脚。

最后，他相信了，开始自我怀疑，直到病入膏肓，面如死灰。

曾经一个天不怕地不怕的人，在环境的暗示下变得不堪一击。

整部电影中，我们并未直接看到血腥和杀戮，但是却真实地感受到溢出屏幕的可畏。

为什么，一个自信到可以打破百年来风俗习惯的人，丝毫不顾及他人看法的人都可以被pua？

因为PUA的套路，每一步都是环环相扣。你想象不到它有多精妙。

好奇、探索、着迷、自尊摧毁、情感虐待，这五点被专门延伸成五步陷阱法，分别针对不同性格的人。

这也是pua套路中对受害者伤害最大、影响最恶劣的一个流派之一。

无论高冷还是幽默，无论是生活平淡还是多姿多彩都会有自己追求不得的东西。这些都成为了“饵”。

而职场中的pua，

一般是，先画大饼，灌输虚无缥缈的希望；

给领导或者公司造势，让员工感觉自己得到这个职位很幸运要珍惜；

然后，打压员工自尊，否定员工的能力；

找错指责，甚至颠倒是非，当众羞辱员工。

日剧《半泽直树》里有个场景让人印象深刻。

刚进入银行工作的职员半泽直树，被欺骗卷入到一场5亿日元的贷款诈骗案中。

上司各种暗箱操作想把责任推卸到新人半泽直树身上，剧中的银行高层大和田常务于是说了下面这段话：

“下属的功劳被上司占为己有，上司的过错却是下属的责任。”

上司在用得上你的时候和颜悦色，一旦用不上或者出现危机了，随时可以牺牲下属。并且还会口口声声说道，这就是职场生存法则。

你要清楚，职场没有这种生存法则，这就是PUA。

其实，这种变态控制术，你一旦认真去了解它的运营机制就很难再上当了。

如何做才能让自己不被pua?

首先，你要相信，上司也不一定有超群的能力，他可能只是站在了那个位置。

使用pua的人一般会控制一些你不知道的信息，让你觉得他知道的多，拥有的渠道资源多，你应该听他的，作为一个员工应该具有对上司对权威的怀疑精神。

你的能力不能只想着在上司那里求证。

其次，作为员工从上司从他人那里得来的消息或数据，自己要求证。

当你对这个行业了解的越深，对这个圈层接触越多，就越难被思想控制。

最重要的是，认识到员工和领导都是普通人，职工并不意味着低人一等。

不要害怕辞职，山不转水转，不要认为自己不行离开这家公司什么工作也找不到。

回到，Yamy的公司会议录音事件，yamy写了一篇长文《我，到底是什么？》来回应这种打压与控制。

Yamy站出来说：“我是什么不重要，我最重要。”

在pua中，“我”很重要，保证自己不被洗脑，拥有自我独立的人格。才能勇敢的面对这种打压，和控制。

打压指责让我极度低落，转头一个承诺又让我满是期待。我曾经真的以为，如果有问题，那一定就是我的错，是我做的不够好。

现在想来，是恐惧和自卑让我选择性屏蔽了早已存在的伤害，让我整日活在自我怀疑中难以自拔。

这是yamy在微博上发长文，她那段时间陷入怀疑自我的焦虑中郁郁寡欢。我们将它简称“pua受害者综合症”。

其实，很少有人拥有绝对自信，来面对高压、误解、贬低和不认可。

这种职场PUA式打压，并不是让你提升什么能力，而是要“绝对服从”，那样跟傀儡又有什么区别。

那些不被感知到的，默默遭受着职场PUA的年轻人们，别将希望寄托在忍耐上。毕竟你有说“NO”的权利，也有对自己人生负责的权利。

当环境无法改变的时候，那我们可以离开这个环境。

人生那么美好，不要做无谓的消耗。

作者：汪洋，一个在现实世界中寻找美好生活的90后小仙女。本文由十点视频原创首发。

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