发布时间:2020-08-17 20:22:59来源:人力资源管理
前段时间,#华为阿里员工跳槽至微软受抵制#这个话题上了热搜,引发网友热烈讨论。
原来是一批从华为阿里跳槽至微软的员工,经常加班,遭到原团队内部抵制。
他们认为这种行为只会引发恶性竞争,要求停止无意义的加班。
然而很快,事件就出现了反转。
当事者回应称:流传出的对话只是在实习生的“私下闲聊群”中进行测试的场景,机器人文案属于组内个人调侃。
并且,公司内部也不存在“微软员工抵制从其他公司跳槽来的员工”的现象。
事件本身虽然是“玩梗”,仍引发网友热烈吃瓜,一石激起千层浪,各种讨论声音不绝。不难看出,这又是一次不同理念之间的正面交锋。
其实,加班的背后暴露了扎心的职场真相:没有成果的努力,就是瞎忙。
废掉一个hr的方式
就是让他瞎忙
2020转眼已经过去三分之二,相信不少人都有会觉得,时间有种“被偷走”的感觉,每天像陀螺似得转个不停,却不知道目的地在哪里。
最近也有很多HR朋友跟我抱怨:自己专攻薪酬福利模块已经3年了,几乎天天都在加班,但看着同事加薪升职,唯独自己一成不变,简直是“瞎忙”!
网上调查显示,有71.94%的HR表示每天标准工时之外还需要加班,平均加班时长达1.28小时。
但加班并不等于效率高,有些HR看似加班很辛苦,付出的努力和回报却不成正比。
不仅如此。究其原因,是因为HR花费了大量的时间在日常琐碎的事务性工作上,既不了解员工的真正需求,对企业的人才战略也是一知半解。
长此以往,必定会引起领导的质疑,员工也难免失去热情。
优秀的企业
会用完善的薪酬福利留住人才
网络上有一则广为流传的段子:
哈哈之余,也不由让人思考海底捞员工离职率低的原因。
作为劳动密集型企业,海底捞的离职率一直在低位水平,背后原因,与薪酬福利牢不可分。
越优秀的公司,员工工作越努力,明显的差别不在于员工素质,更多的是优秀企业的薪酬激励体系相对完善。
网传海底捞薪酬体系
薪酬福利可不是个容易的工作,老板说要让大伙高兴,可问题是,大伙高兴了,老板不高兴啊……
定薪、调薪、福利……看似分分钟就能完成的事,却堪比宫斗剧,随时可能是场大戏,这对HR的能力可以说是全方位的考验。
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满足企业与员工需求
保险极客提供多元化保障
如今的员工,尤其是90后,经常会做出一些让人匪夷所思的事情,说走就走,老板哭着喊着给他们加薪升职,却只能看到他们的背影和扬起的尘土。
调薪对留住这类人来说,作用可能并不明显。要留住90后的优秀员工,HR们还是得用不同的福利激励手段。
在90后已成为职场主力军的今天,全新的职业理念正在快速重塑职场生态,职场主力对家人健康管理方面投入了更多关注。企业福利对其家人的影响已成为他们在职业生涯的各种选择中,要考虑和衡量的一项重要指标。
数据显示,提供健康福利的企业,五成以上的员工年人均产值得到提升,对企业的自豪感和归属感也得到增强。
薪酬待遇、健康保障、人际关系、工作环境在90后员工的眼中同等重要。不要忽略福利的力量,以保险极客的健康保障福利来说,可以让员工深切感受到企业对其个人,甚至说对员工家人的关怀。
保险极客是专业的企业员工保险平台,致力于通过技术创新,为企业提供智能化的员工福利保险和健康管理解决方案。
公司成立近6年,斩获30余项行业大奖,已发展成为企业团险领域优选品牌。截至2020年1月,保险极客已为6000多家企业,数十万员工提供服务。
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