招聘要求房产作抵押？当企业上头，HR也跟着“傻了”

发布时间：2020-08-23 11:21:13来源：51社保网

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你遇到过最“奇葩”的招聘是什么？

8月19日，海南椰树集团一则招聘启事。

一经发布便引发热议，“椰树要求应聘者抵押房产终身服务”。

这一话题还登上了微博热搜。

很多HR的第一反应是

还有这种操作？

当然网友的反应更为激烈

据澎湃新闻报道

椰树集团工作人员称

是职业经理人培训招生

达到一定条件才需作出承诺

不过在8月20日

“海南直聘”微信公众号显示

相关内容已被发布者删除

看来是这件事情给社会造成了一定影响，官网已声明道歉，当然更为重要的是和法律法规的冲突。

企业合规招聘是关键

1、

海南省劳动行政部门：

部分条款违反劳动合同法。

海南省人力资源和社会保障厅劳动保障监察局负责人表示，椰树集团此次发布的招聘信息，部分条款违反劳动合同法相关规定，已责成辖区人力资源社会保障行政部门对椰树集团加强政策和法律宣传培训，督促其合法招聘、依法用工。

该负责人还表示，企业在招聘时，应严格按照劳动法律法规设定招聘条件，确保信息真实、合法、有效。

2、

律师解读：

椰树集团的做法“涉嫌违反劳动合同法”。

《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

来源：中华人民共和国人力资源和社会保障部，下同

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

此外，针对“顾事业不顾家”的要求，律师表示，这是公司的愿景，可以通过提高员工福利、制定合理的升职加薪制度、为员工提供良好的事业发展空间等方式实现，而不能以这种"卖身契"式的终身服务协议进行要求和限制。

说到房产，51酱想起以前给大家分析过格力的招聘和人力资源管理体系，正好可以和椰树的做个对比。

详情可以参看这篇推文：

同样是招聘人才，如果企业的出发点一开始就有问题，那么负责执行的HR也可能会做出“傻眼”的操作。这件事情在知乎上有不少网友讨论，很多都是直接表明椰树的操作是明显不符合法规的，并且招聘中的很多承诺都或多或少有点问题，对于是否真正能够激励到员工，招来人才还要打个问号。

当然事后椰树积极道歉的态度也很诚恳，从这件事情中更多的是给我们的HR一些警醒。

51酱觉得，招聘这事儿说大不大、说小不小，关键还是在于HR需要合规操作，毕竟现在都是2020年了，民法典也已经出了，未来的合规性将更甚，咱们小伙伴确实要好好注意、规避不必要的风险。

对于这件事儿，大家怎么看呢？欢迎留言评论，说说你们的看法。

内容来源：央视新闻客户端、澎湃新闻、新京报、人力资源报社。本文不对涉及企业作任何批判，仅为引导HR在新时代合规做好招聘。

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