“领导敬酒不喝，扇你耳光怎么了？”它被痛骂却永远“杀不死”，才最可悲

发布时间：2020-08-27 15:21:31来源：青年文摘

点击上方蓝字“青年文摘”

右上角“...”点选“设为星标”

添加★标不再错过推送

每天8点12点20点不见不散~

作者：指听

来源：Vista看天下（ID：vistaweek）

电视剧《守婚如玉》中，蒋欣饰演的车行销售为了不被客户继续灌酒，故意吐在客户身上……

太阳底下没有新鲜事，互联网对于职场上“酒桌文化”的抨击尤其如此。

这不，一则“银行新员工因拒绝喝酒被领导打耳光”的新闻，这两天就又引起了广大职场社畜的愤怒。

事情起源于一张微信截图，当事人杨某详细地描述了自己在饭局前后多次报备、解释自己不能喝酒，却被某领导当众打耳光并辱骂。

截图中不仅讲述了事情的经过，还详细描绘了“新同事吐一地”“摔酒杯砸桌子”等酒桌上的丑态。

在这些信息中，更让人感到气愤的则是另一个细节：杨某被打后，遭遇同事们的强制性劝酒，甚至有人在他打算离开时追骂到电梯处。

从始至终，似乎都没人觉得这样的做法有什么不可取之处。

这种“铁板一块”的状况，甚至会让年轻人感到幻灭：难道反感职场酒桌文化的人，只有我自己吗？

每个职场菜鸟，

都以为自己是对抗陋习的超人

说实在的，在年轻员工众多的饭局中，出现如此极端的“劝酒方式”，确实会让人产生一种奇特的错位感。

毕竟酒桌文化早已撕掉了“传统礼仪”的遮羞布，成为职场陋习中最臭名昭著的代表。

新闻中时常能看到各种“员工参加部门聚餐导致酒精中毒”的故事。

名目繁多的劝酒规矩，大多是为了满足领导的支配欲望，也早已是人人都看透的真相。

这是很多人对酒桌文化极为反感的原因：凭什么要为这种虚无缥缈的权力游戏，牺牲自己的健康？为什么要让我自己出尽洋相，就为了满足你的支配欲？

年轻人在走向职场前，多少都曾想象过，如果自己在工作中遭遇了类似的事情，应该以什么样的漂亮姿态进行回击。

比如，当领导质问你“不喝酒是不是不给面子”时，硬气地反驳TA：“每个月发那么点儿工资，还要什么面子？”

或是在遭遇同事强行灌酒时，直接把酒泼在对方脸上，然后愤然离席。

不止是酒桌文化，很多被称为“潜规则”的职场陋习，早就成为互联网上抨击的对象。

比如前段时间的职场爽剧《二十不惑》，片中主角团对职场中各种“潜规则”的有力反击，就让不少年轻观众大呼“干得漂亮”。

最具代表性的就是关晓彤饰演的大学生梁爽。

作为职场新人，她在6点钟准备下班的时候被老员工拦住质问：“你怎么能不加班呢？领导都没走你急着走，是不是不想干了？”

当梁爽面对刁难甩出那句“上班能完成的工作，为什么要加班做”，让不少人大呼这才是教科书式反驳。

与之形成对比的，则是另一位主角姜小果。

以实习生身份进入公司的她，不仅要接手部门里所有细枝末节的杂活，还要负责给同事们买糖水、拿快递。

姜小果拎着十几碗糖水

尤其是看到姜小果手中的糖水被路人不小心撞翻在地时，弹幕里无数打抱不平的声音出现：“太惨了吧，实习生就要被当佣人使唤吗？”

不难看出，与上一代人相比，如今的年轻人早已不再把“新人就该夹着尾巴做人”之类的所谓人情世故，看作职场中的理所当然。

年轻人情绪的指向也很明确：我才不会为这些没用的东西委屈我自己，大不了就辞职好了。

在这类想象中，他们就像是刚正不阿的超人，用对自身权益的维护和说走就走的勇气，打破职场中那些无理却被人默认的灰色规则。

似乎正如很多人期待过的那样——当每个人都能对人情、等级之类的陋习说“不”，我们就会离平等的职场环境更近一步。

当对职场陋习的批判在网上已经达成广泛共识，现实中依然还会发生“全桌人逼新员工喝酒”的事情，当然会让不少人感到沮丧。

特别是痛骂酒桌文化的人固然很多，但同样也有人早已默认其存在的合理性。

比如，有人觉得在银行系统需要时常跟客户打交道，能喝酒确实是很重要的“业务技能”；也有人认为，主动曝光这件事的当事人，“在金融业的路已经被堵死了”。

与此同时，也从来不乏有博主传授“如何含蓄婉拒他人敬酒“的职场话术，并将“直接拒绝”标记为酒桌上的反面典型。

@职场小钢炮

且不说这些招数有没有用，其中隐含的示弱情绪已经让很多年轻人无法接受——

在网上骂得欢实，真遇到了事情，还不是要向论资排辈的职场陋习低头？

“叛徒，都是叛徒！”

总有种“神秘力量”，

让年轻人屈服

为什么好像人人都厌倦职场陋习，却难以避免被它同化？

年轻人怀揣着这样的疑问走向职场，才发现要想与这些糟粕划清界限，真的太难了。

一个重要的原因在于，每个刚工作的年轻人，多少都对职场怀有未知和恐惧。

要想尽快融入这个全新环境，“遵守成人世界的规则”无疑是最容易想到也最快捷的方式。

敢这样质问上司的职场新人，一般只存在于国产剧中。

Vista的任敏就曾经回忆，在部门领导找她进行实习转正面谈之前，她甚至花了半个小时时间思考，结束后要不要开门让领导先走。

与其说这是对“人情世故”的认同，倒不如说是把它们当作自己初入陌生环境的“保护罩”。

不论主观目的如何，这些职场糟粕的确是在每个人踏进职场之初，就开始了某种隐性的规训。

可另一方面，单纯把原因归结于年轻人“太怂”是不公平的。

毕竟这些潜规则的力量不仅比人们想象中更大，也比想象中更隐秘。

或许是看多了网络热帖和职场爽剧，我们总会天然认为与职场陋习的“抗争”都是激烈的、你死我活的。

然而真实的情况往往是：无论是“新人要包揽部门杂活”的潜规则，还是形形色色的敬酒规矩，其带来的压迫感恰恰来自于“看破不说破”。

比如被无数人抱怨过的隐形加班问题，上司可能不会直接要求“不能比我早下班”，却可能给加班披上让你“锻炼能力、提升自我”的外衣。

跟领导聚餐拒绝喝酒，像开头例子那种直接打人的当然是极端情况，但只要一句“让你喝是器重你”，或许就在暗示你丧失了升职机会。

很多所谓的“规矩”，之所以看起来没什么意义，是由于它本身就是为了鉴别你是不是听话的“自己人”——

一来就懂得“规矩”，是懂事的新人；能听懂领导的暗示和“提点”，也算是“孺子可教”。

如果要领导说这么明显你才领悟要帮同事买饮品，在办公室就不好混了

以前有人曾嘲笑大学学生会的酒桌文化。

毕竟，即使是位于酒桌食物链顶端的“学长”“学姐”，又能有多大的权力？貌似娴熟的推杯换盏、敬酒劝酒，更像是模仿大人的过家家。

但是，面对成年人世界里真正手握权力的上级、领导，却无法要求每个人都有拒绝被职场陋习“驯化”的勇气。

在大多数人看来，察言观色、谨言慎行，才是职场社交的生存之道。

尤其是在金融、公关等本就与人打交道的行业，这些“规矩”可能还会跟业务能力挂钩。

在某些特殊的情况下，年轻人甚至连“我不懂人情世故，但我业务能力强”的理由都丧失了。

职场中的潜规则就像是一张密不透风的网，时时笼罩在每个成年人的周围，展示自己的力量。

即使依然对这些糟粕心存反感，但工资、奖金、职业发展……一旦涉及到利益，没有人能不迟疑。

就算是坚持要“做自己”，也难免会感到惴惴不安：我的前途会不会因此毁了？

“醒醒吧，

没人是职场环境的救星”

曾经我们在吐槽职场上的“酒桌文化”“等级观念”时，常常会把希望寄托在似乎更具有自我意识和平等意识的80后、90后身上。

似乎等到这代人成为社会的中流砥柱时，他们对职场潜规则的厌恶就会促成合力，把“等级森严”的旧有模式从工作当中消除。

然而，此次“银行员工被打”事件，却让人发现这种想法或许过于简单。

根据涉事银行的最新回应，两个涉事领导已经被给予警告、扣绩效的处分。

看似是员工获得了胜利，但仔细看来，被处分的其实是打人、辱骂的行为，而不是“劝酒文化”本身。

更不要说更多人都在猜测：“这两个人被罚了钱，恐怕更要给杨某穿小鞋了吧？”

至此，我们似乎很难说对职场潜规则有什么真正的改变，有人甚至怀疑——“人人苦职场陋习久矣”，或许只是年轻人的幻觉。

我们当然希望看到更多像杨某这样，拒绝接受“职场就该这样”的人。

但同时也要看到，把“终结职场陋习”寄希望于某一代人的思维方式，是不太现实的。

毕竟，无论是哪个时代，总有人沉迷于类似的“服从度测试”，来提醒自己权力的滋味。

这样一想，年轻人想要逃离令人厌恶的酒桌文化，或许只能寄希望于遇到一个同样讨厌喝酒的领导——即使这样，也很难说是“逃离了等级森严的职场规矩”。

但是，只要人人都意识到这件事情存在问题，长此以往，我们是不是便更有机会让它变得更好呢？

本文原题：它被痛骂却永远“杀不死”，才最可悲

遭遇“职场陋习”，你会怎么做？

【言之有“礼”，天天赠刊】小编将从本文选取1则走心留言，赠送2020年第17期《青年文摘》杂志1本～

内容已获Vista看天下（ID：vistaweek）授权，如需转载请联系原作者。

听说遇到Vista看天下，就像爱上了一个双子座。可严肃说理，可玩梗沙雕，总能带你用最精辟的角度解读你最关心的事情。快扫码下图二维码关注Vista看天下，保证每天都有点儿东西。

▽更多推荐阅读▽