招来的高管，学历、身份造假，疫情期间卷走1900万！HR和老总都傻眼了

发布时间：2020-08-31 21:21:52来源：HR家共享会

假报工作经历、编造上家公司的离职原因、自行抬高之前的薪资水平……

相信我们的HR小伙伴们，在平时的招聘工作中，也会常常听到应聘者说以上这谎言。

当然，除了这些还会有假报年纪、隐瞒婚育情况、学历造假等情况，只是这些情况通常来说，我们遇到的要少一些。

而且这些谎言，经过前期背调也能查出来，再差一点也可以通过试用期检测出这些问题，然后再对相关员工进行处理，对公司整体的影响也相对较低。

但是，凡事都有个特例。

比如之前发生的这件事——“2·10”复工企业特大被盗案案件，案件起因就是HR招来的企业高管监守自盗，在疫情期间骗走公司1900余万元。

这一天，正准备企业复工的南京某公司董事长孙某发现，公司财务系统无法登陆，账户U盾出现混乱，银行很快传来信息：企业账户上的1960多万，只剩下几百元！

因为发生在企业复工复产关键阶段，如此多的资金不翼而飞，整个企业高层和300多名员工都懵了，返岗员工只好先回家等待复工，企业负责人则第一时间报警。

不过好在南京警方不顾疫情风险，通过调查火速确定嫌疑人，并经过10天跨省搜捕。终于在2月21日把嫌疑人，也就是这家公司的财务总监索某抓获。

要说这个财务总监索某，他的经历堪称魔幻。

警方在抓捕过程中发现索某拥有几十张身份证，其真实身份是一名有着犯罪经历的詹某某。

2011年就因为转走前公司704万被捕入狱，还上过《今日说法》（20131019期节目：追捕“隐形人”），思维缜密精于算计，拥有十几个不同的身份，编造无数谎言，甚至连他父母都以为儿子是清华毕业的。

詹某某是在2019年2月刑满释放，3个月后詹某某伪造了高学历及其他文凭证书，冒用了索某某的身份，通过网络招聘的方式，以财务经理的职位，进入了孙某的企业。

但是因为詹某某电脑技能熟练、懂法律、文笔好，又擅长人际交往，进入公司只用两个月就升职为财务总监，年薪30多万。

这里有一个案件小细节，詹某某平时住在江宁，却对同事谎称说住在新街口（两地大概距离17.5公里）。同事每天早起开车送小孩上学，和詹某某说可以顺路带他上班。詹某某便每天5点多早起赶到新街口，7点准时搭同事车上班，就这样坚持了8个月，风雨无阻。

有这样高度的自律又聪明，每天5点起床坚持8个月，去参加考研没准儿都能成功了。

总之，詹某某就这样一步步获取同事、老总的信任，最后实施了自己的盗窃计划。说实话，詹某计划十分周密，事前破坏监控，事后把赃款兑换成外币，要不是因为疫情管得严，真可能让他溜到国外了。

案件发生后，无论是负责招聘的HR还是最后面试他的企业老总，都表示万万没想到。

该企业的HR表示，在做背调的时候都有给其简历上留的相关联系人打电话，但没想到这些人都是詹某某找人假扮的。

“他进公司就是我面试的，怎么都没想到，我这么信任他，哎，三观都被他颠覆了！”公司老总孙某说。

如果资金追回不及时，我们很难想象在这个特殊时期，损失1900多万的企业，还能怎么撑下去。

不过好在这次的事件，警方火速破案10天追回所有赃款，没有给公司造成过多的财产损害。相信这次事件过后，孙总和他的公司在招聘的时候，一定是会加上十二万分小心。

但是，这件事也给我们所有的HR小伙伴提了个醒。那就是一定，一定，一定要把好招聘这一关！

当我们有招聘需求时，除了通过网络招聘渠道还有两个比较靠谱的渠道，大家千万别忘了，那就是通过内部举荐和猎头挖人。

通常而言，这两个方法招到的人才相对直接通过网络招聘要更靠谱一点。

方法一：内部举荐

就是通过公司现有的老员工，推荐自己认识的人来公司应聘。不过为了防止员工利用内部关系来走后门，这种方法一定要提前制定好招聘标准和奖励规则。

方法二：猎头挖人

一般这种方法，需要公司支付较高的工资和中介费，只适用于招聘优秀高管、核心技术人才。

虽然支付给猎头的中介费用较高，但是专业合格猎头公司会对候选人做一全套的面试、背调等工作流程报告，可以有效的降低企业用工风险。

有的HR小伙伴就会问了，如果我们真的遇到了类似这个案件主人公那样的求职者，我们要怎么才能辨别呢？

在招聘面试阶段我们HR主要是对候选人的身份信息进行调查，也就是背景调查，看看其所说的信息是否属实。

针对不同级别的候选人，我们最好是采用不同的背调方法。

①非管理级别候选人（也就是普通员工）

这一类的候选人，在背调的时候重点主要是基本信息的核查上。

包括基本的身份信息核实、学历信息验证、犯罪诉讼纪录等。

其次，是工作履历核查。包括候选人任职单位和职位是否真实、任职时间是否一致、离职原因、劳动关系是否删除、是否有劳动争议、是否签订培训协议、是否签订竞业限制协议。这一系列问题都是需要认真核实的。

②管理级别候选人或者关键核心岗位候选人

这一类的候选大多是公司高管，关键、机密岗位员工。比如前文案例中的财务经理，还有就是一些技术骨干，这一类的候选人一定要仔细核实他们的背景情况。

除了核实基本身份信息、工作履历外，还需要加上商业背景调查，看这类候选人是否有过严重的商业欺诈、违约情况发生。

确定好背调要核实的信息之后，我们要使用哪些方法呢？

①对于学历、培训经历、证书方面的核实，通常都是登陆学信网进行相关信息核对。

②对工作履历的核实，尤其是对关键岗位候选人的工作履历核实，我们不能只通过候选人提供的联系电话，最好是自己去找到他上一家公司的电话。

然后打给该公司HR，让对方的HR协助我们找到候选人的前领导或同事，找到2个以上进行背调询问。

PS.这里就需要一些沟通技巧，不要害羞说明来意，一般情况对方是不会拒绝我们背调要求的，这点江湖规矩大家都还是懂的。

③委托专业的第三方调查机构。利用第三方数据库和法院、公安机关、学校及部分企业之间的战略联盟优势，通过他们的专业工具，迅速调查清楚候选人的背景信息。

以上这些招聘策略、背调方法，HR小伙伴都可以根据自己公司的招聘需求，参考使用。把好招聘这一关，做好关键岗位背调，帮助我们企业减少用工风险，避免本文詹某某的这类案件，发生在我们自己身上。