限时报名 | CCFA、北大纵横、便利蜂等大咖邀请您参加发布会

发布时间：2020-09-10 19:21:50来源：新零售

有人说，数字化已成为连锁企业的生存能力，甚至是新基建。

门店作为最基本的利润单元，关乎企业生死存亡。不可否认的是一个好的店长、导购对门店的利润起到重要作用，企业经营者们都希望找到高绩效的人才。

于是，企业经营者们开始像关心供应链数据、财务数据、销售数据一样，关心门店的人才数据。这是如今连锁企业追求人力资源数字化最重要的原因之一。

门店分散是管控的大敌。尤其是在连锁企业追求品牌化发展和标准化扩张的趋势下，公司总部也期待对全国门店的人才进行集中管控，以保障人才质量标准。人力资源部门也开始像整合供应链一样，开始整合管理门店人才招聘。连锁企业人才管理进入整合时代。

但是，到底该如何整合管理？什么样的招聘数字化算成功？零售企业应该如何做才能获得生存和发展？企业管理们都在思考，但又都没有定论。

9月19日，以“整合”为主题的零售数字化研讨会暨Moka零售方案发布会将在北京举行。主办方Moka特邀中国连锁经营协会领导、北大纵横高级副总裁，以及企业人力资源负责人代表，进行深度的面对面交流，分享人力资源信息化的需要、实战与趋势，更好地服务连锁企业实现人力资源数字化升级。

近期正值Moka荣获B+轮融资之际，会上Moka将正式发布整合式连锁零售招聘解决方案。活动线上线下同步直播。

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本次会议，您将获得

1、行业全局发展动态

中国连锁经营协会常务副秘书长郭玉金老师，将阐述连锁行业的用工与数字化转型趋势，从全行业的发展高度，为我们娓娓道来连锁行业的用工情况发生了哪些变化，企业对人力资源数字化发展的需求集中表现在哪些方面。帮助我们从全行业的视角，为自身数字化定位。

2、数字化转型方法论

北大纵横咨询集团高级副总裁宝山老师，将为我们带来一整套战略角度的人力资源数字化方法论。宝山老师曾为众多知名服装零售企业提供人力资源咨询服务，在数字化转型和门店人才战略建设上经验丰富。宝山老师将高屋建瓴地帮助我们建立人力资源数字化转型的顶层设计逻辑。

3、数字化转型的成功标准

主持人Moka首席布道师郑铟，将与中国连锁经营协会常务副秘书长郭玉金老师、Moka全国交付中心负责人王溯、便利蜂高级人力资源总监Edward等企业嘉宾，共同探讨“什么样的招聘数字化算成功？”

王溯作为Moka招聘系统实施交付体系构建者，所带团队成功支持麦当劳、盒马、达美乐、亚朵、热风等消费连锁类客户实现人力资源数字化转型，将从实战的角度为大家分享成功经验。

4、数字化转型实践者现身说法。

听企业代表亲述招聘数字化转型的历程，踩过的坑、背过的锅、点过的赞，都成为同行数字化道路上的帮助。

5、最重磅的发布：

Moka整合式连锁门店招聘解决方案。

MokaCEO李国兴先生，亲自讲述在互联网收获良好口碑的Moka是如何深入连锁零售招聘场景？企业管理者们为什么越来越关注门店这个基本利润单元的人才招聘问题和招聘数据？AI、BI、RPA等先进的互联网技术是如何作用于门店招聘业务？

发布会上，Moka零售项目负责人张俊杰将详细拆解方案细节，为企业盘活简历资源、降低招聘成本、提升招聘效率，保障人才供给提供一整套解决方案。

学习效果的排序：

读书/看文章＜论坛活动＜小范围深度沟通

本次活动线上线下同步直播。

为保证沟通效果，线下采用审核制。

主办方介绍

Moka是用户体验更好的智能化招聘管理系统。针对连锁零售企业多品牌、多门店、地域分布广泛等特点，Moka提出整合式连锁零售招聘解决方案，从社招、校招、门店等多场景解决企业的招聘难题，弥补行业空白。

Moka采用AI、BI、自动化、简历解析等技术，聚合招聘渠道，实现招聘流程的线上化和标准化；帮助企业积累企业人才库，通过全方位数据统计，全面帮助企业提升招聘效能。目前，已服务了麦当劳、达美乐、盒马、赫基、热风、亚朵、屈臣氏、途虎养车、TimHortons等众多Top级零售企业，帮助他们实现全国招聘的集中管控。

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