“我辞退了那个请病假的员工…”
发布时间：2020-09-11 18:22:03来源：人力资源心理学
这两天，约一个HR朋友一起吃火锅，她始终打不起精神来。细问之下，才知道她在工作上出了大纰漏，不仅错失了升职的机会，还被罚扣了一大笔奖金：
公司有个员工，请了2周病假，却出国旅游。公司发现后，以劳动法“严重违反用人单位的规章制度”将其辞退。员工不服去打官司，一裁两审，公司败诉。
原来，是朋友在编写员工手册时，没有事先做禁止性规定：员工请病假期间不能出国旅游。
法院因此裁定，员工的行为没有违反公司规定，辞退理由不合法。
我不由替她感到难过，但也不得不承认，很多不合格的HR，正逐渐因为自己的能力不足，被公司所淘汰。
而要想成为一个精明能干的HR，为公司创造价值，被老板看重，升职加薪，就必须拥有全面的劳动关系管理、人力资源规划、人员招聘与配置、薪酬与绩效管理等知识：
该如何制定完善的员工守则，不留任何法律风险，确保公司不会因员工辞职遭受额外损失？
该如何规划合适的薪酬绩效标准，以最大限度降低用工成本，提升企业竞争力？
怎样招聘到优秀的人才，留住骨干员工，合法淘汰低效能员工，为公司创造价值？
……
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