员工辞退攻略：“说再见”要讲方法，更要有温度

发布时间：2020-09-19 11:36:38来源：薪人薪事企小薪

作为一名HR，每当要跟被辞退的员工约谈时，都有种如临大敌，冒着枪林弹雨上战场的感觉：

1.开口难，把辞退这件事说圆了更难；

2.生怕哪里疏忽大意，给劳资纠纷留下隐患；

3.被问经济补偿金类的基础法规问的哑口无言，怀疑自己是个假HR吧。

辞退和补偿金一直都是企业敏感事件

没有好的指导，真的很容易出问题！

劳动法辞退员工有何规定？被辞退后可以获得哪些赔偿？如处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂。比起招聘，HR如何体面又合理的辞退员工，做好离职员工的管理，更是HR需要牢牢掌握的核心技能！

为此，我们特意整理了这份《超强员工辞退&补偿金攻略》，包含10大方面（成本/风险/赔偿/制度/表格/面谈/协议/PPT等），共132个文档。流程详细，“套路满满”，帮助HR合理规避风险，减少公司损失的同时，也保障员工的权益！

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辞退技巧PPT

离职面谈中面对员工千奇百怪的问题哑口无言，被牵着鼻子走？这份资深HRD面谈经验PPT让你光速化身面谈小能手，把离职面谈安排的明明白白！

辞退赔偿标准

补偿金应该怎么算？有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。具体问题具体分析。

员工保密协议

作为离职手续里很重要的一部分，员工保密协议一定要做到滴水不漏，否则将会给公司带来不可逆的损失。这份案例参考帮你拨开迷雾，抓住重点，迅速揪出保密协议里的小漏洞。

辞退成本管理

“员工流动不止，企业招聘不已”,如果搞不清招聘和辞退的成本，就很容易陷入招不来人人不够用的怪圈。

离职交接类表格模版

根据具体情况的不同，用人单位往往根据各自用工情况，制定相应的交接程序。这套名企都在用的交接表格和解除合同模板，帮你避开很多交接流程中的大坑，清晰又高效!

辞退是门艺术，操作需要技术

毕竟辞退的员工往往情绪不好

如果HR不好好处理

不仅影响员工心理健康

更会影响公司未来的运营和发展

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