从绩效考核到不胜任解除—实操工具包

发布时间：2020-09-25 18:24:37来源：劳动法全集

在中国，用人单位不得随意解雇其员工，只能基于法定事由而解除与员工的劳动合同。具有代表性的法定解除理由有员工不胜任和员工严重违纪。比如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条的规定，员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位可以单方解除与该员工之间的劳动合同。

无论基于何种理由解除劳动合同，用人单位都要承担非常严格的举证责任。在基于不胜任解雇的实际案例中，用人单位相对于员工而言更容易败诉，原因是用人单位无法满足前述法律规定中适用不胜任解雇的条件。最近的一项非官方统计显示，在用人单位以不胜任为由解除劳动合同的司法判例中，用人单位胜诉的比例还不到10%。

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资料目录

△不胜任工作解除

△绩效考核大全

不胜任工作解除部分

01

”不能胜任工作“法律法规

02

《培训通知书》（建议稿）

03

”不能胜任工作“法律法规

绩效考核大全

考评工具1

360度绩效考核

考评工具2

相对评价法

考评工具3

目标管理法

考评工具4

关键事件法

（内容仅为部分，请领取后查阅更多）

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