“国庆不加班，被骂不上进”职场上最大的谎言，就是错把受虐当上进

发布时间：2020-09-30 22:22:36来源：LinkedIn

昨天晚上，身边朋友给我发了张截图:

大致情况，是因为朋友没有留在公司加班，从而受到了领导批评。但在这之前，他已经连续工作了一个多月没有休息，并且公司没有加班费，很多事都是白干。

即便是这样，领导也不领情，还反将一军，要是谁没有加班，就是没有上进心。

说来也怪，从小我们就被教育要有的上进心，怎么进入职场后，就变味了呢？

上进

何时成了绑架压榨的武器

看到这，或许你会觉得我这个朋友终于醒悟了是吧，是不是要准备辞职换工作了？

但事实根本不是这样，他在和我说这件事情时，还在反思自己，说领导批评的很有道理，确实是他没有上进心。

What？？？

出现这种情况，很明显他是被领导洗脑了，或者说PUA了，而这种类似经历，我也曾体验过。

前几年我在一家公司，内部就是这种奋斗文化。

老板总会抓住一切机会，来分享自己的创业“励志”故事，然后要求公司所有人都要按这个标准来奋斗。

而老板的这个举动，就等于是设定了一个框架，让我误以为，只有按照他说的做，才是具备上进心的体现。

当时各个部门主管，也在继承这种思想，向我们不断渗透这种理念。

我也很快就被影响。但当我把老板那个所谓的上进心当成一切，奋斗到最后也没有实现他所谓的成功时，感觉就像被骗了一样。

一个人是否具备上进心，需要自己定义，而不是轻信别人的言语。

上进的基础，是有一个自己认可的，且有价值的目标，而如果这个目标并不是你的，或者压根不认可，就要清醒一下了。

换句话来说，我们的上进心，可以为自己发展的道路上添砖加瓦，却没必要为别人的发家致富当炮灰。

安逸

并不意味着混吃等死

之前有读者和我分享说，她在公司里一直都是一种标杆的存在，各方面表现都非常好。

可之后因为年纪与身体健康的原因，她很难一直保持对工作的拼劲，所以领导就想把她调到相对稳定的部门。

这看似是件好事，可读者却和我说:

“我不敢调岗，就是害怕新部门太安逸了，我要是过去恐怕会和很多人一样，变得混吃等死，不再上进。”

等等，为什么非要把上进和安逸放在对立面呢？

其实有这个误区的人很多，例如，我之前就特别看不起那些享受安逸的人，就觉得只有奋斗保持上进，才是有发展的选择。但之后，认识的一位朋友改变了我的看法。

他比我年长5岁，平时工作就是朝九晚五周末双休，最初我觉得他并不上进，就是个活在安逸中的普通人。

可当我逐渐和他熟悉之后，才知道他每到周末都会去社区当志愿者，然后平时赚的钱，也都会拿出一部分，捐给有需要的人和慈善机构。

可以说这位朋友在公益上的成就，甩了我好几条街。

那时我才明白，原来他的上进，并不是在工作中，而是在工作以外。我拿自己井底之蛙式的标准去衡量他，真的很不应该。

还有我身边所认识的一些经理人，他们最开始也都是站在公司最耀眼的位置，但这几年，很多人都是急流勇退，选择了相对稳定的位置。

然后他们把更多精力，放在了陪伴家人，照顾父母的事情上。

对于他们来说，能为自己家人的幸福负责，这就是一种上进。

所以在很多情况下，我们所以为的那些停留在安逸区，整天“混吃等死”的人，他们并不是不上进，而是我们没有发现他们的上进之处。

毕竟工作并不是上进的唯一选择，很多人即便是在工作上没有大的成就，但他们一样可以在别的方面实现自己的价值。

这个社会美好之处就在于选择的多样性，工作内外，用力生活的人，都值得尊敬。

想把控好上进心

你需要明确这三点

对于普通人来说，如何定义好属于自己的上进心？对此，我有三点建议给到大家:

第一，你要认清“投资成本”与“机会成本”。

在你选择上进方向时，要先考虑到两个成本:

对于投资成本，是指我们为了上进，所投入的时间与精力；

对于机会成本，是指我们因为选择，从而放弃了其他选择的可能性。

例如，当你准备在闲暇时间闷在家里看书学习，作为投资成本，你需要付出的是自己的时间与精力。

但作为投资回报，你能获得更多知识。相比之下，作为机会成本，你失去了社交以及娱乐放松的时间，过得不会像是原来那么舒服。

但总体来讲，当投资回报大于付出，那就值得做。

相反，如果是前面那种，被老板忽悠的上进，付出精力和劳动却得不到相匹配的报酬，也失去了自我提升的时间，那么我们不仅会在投资成本上血本无归，还会在机会成本上浪费更多时间，那这样的上进，就不值得做。

第二，你的上进要基于“需求”，而不是“欲求”。

其实现在多数人都很焦虑，然后就容易跟风，看着别人做了什么上进的事情，自己也要模仿去做。

但你要知道，能产生结果的上进，一定是源于我们自身的实际需求，也就是我们真的想去做一件事，并且这个事确实是对自己有用。

而这种需求的想法，一定是发自内心，并且是由内向外迸发出的一种能量。

那这样的上进，就可以开始。

如果你没有经过这样的考虑，而是为了上进而变得“上进”，那这种欲望需求所驱使的结果，就会让我们的行动变成搭建面子工程的行为。

最常见的例子，多少去健身房打卡自拍的人，转身就买杯奶茶点个炸鸡，只有真的迫切想要瘦身，真的受亚健康困扰想要寻求改变的人，才能做到严格训练。

所以，直面需求，才能找到最精准的自驱力。

第三，上进是一个过程，而非一个动作。

找准了方向，就要坚持。

有些人之所以成果有限，就是因为他们习惯摇摆不定。就像过年串门走亲戚，今天干一件事，明天干另一件事，三天打鱼两天晒网。

持之以恒当然很难，我们从来不强迫每个人都能做到，甚至我自己也做得不够好。

但是，这不就是我们与金字塔尖小部分人的差距吗？该服气还是得服气。

其实比起上进心，我觉得更可贵的是平常心。

我们不该一边连坚持都做不到，一边埋怨命运不公。

也不该照着别人的标准拼命努力后一无所获，就从此丧失信心。

就是前哈佛商学院教授霍华德·斯蒂文森所说的那样:

“很多人在生活工作中感到成功，并不是因为他们技艺超群，也不是因为他们信心百倍，而是他们都有着自己对于成功和卓越的定义，并且一直朝着心中目标不断前进着。”

愿我们都能找到属于自己的方向。

你怎么看待职场上的奉献精神？

本文由Linkedin原创，作者晋良。LinkedIn专栏作者，恩师名晋，前百万粉丝公号运营培训师，持续自学5年，个人微信(id:a1219523276)。

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