字节跳动月薪11万招聘HR，看到要求我傻眼了！

发布时间：2020-10-13 16:21:39来源：HR读书

过去的HR经常自嘲工资低，如今这种现象越来越少了。随着企业越来越重视人力资源，HR的工作和工资，都发生了巨大的变化。人力资源内部诞生了很多高薪高能的岗位，比如数据分析。

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字节跳动高薪招聘HR

前提是你要懂数据分析

随手翻阅一些大公司的招聘网站，基本都有人力资源数据分析这个岗位。

比如华为，最低25K*16的年薪招聘HR数据分析师。

再比如这几年特别火的字节跳动（抖音、今日头条的母公司）。

在华为月薪最低25000的源数据岗位，在字节跳动的薪酬分位表中可以发现，在字节跳动最高的月薪可以高达11万，月薪比很多HR的年薪都高！

虽然人力资源数据分析待遇高，但真正掌握这项能力的HR并不多。

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学会用数据说话

不是一件简单的事情

HR数据分析，从来不是一件简单的事情，也是HR工作里含金量高的工作之一。举个例子：

如何使用数据，从哪些端口获取这些数据，各类数据有何意图？

对于分析、预测员工保留的行为，需要什么样的数据？

哪些人将成为未来的优秀员工？

HR数据如何能改善组织绩效？

这些数据如何通过建模得出HR与业务领导一目了然的结果？

如果没有系统化的专业能力支撑，上面任意一个问题都能难倒你。

为了让更多HR学会用数据说话，解锁更高阶的HR技能，小编邀请了国内知名的HR学者任康磊老师开设了一门线上视频课——《用数据说话：人力资源量化管理与数据分析》，帮助你提升自己的价值。

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▧薪酬体系建设方法

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