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字节跳动月薪11万招聘HR,看到要求我傻眼了!

发布时间:2020-10-13 16:21:39来源:HR读书

过去的HR经常自嘲工资低,如今这种现象越来越少了。随着企业越来越重视人力资源,HR的工作和工资,都发生了巨大的变化。人力资源内部诞生了很多高薪高能的岗位,比如数据分析。

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字节跳动高薪招聘HR

前提是你要懂数据分析

随手翻阅一些大公司的招聘网站,基本都有人力资源数据分析这个岗位。

比如华为,最低25K*16的年薪招聘HR数据分析师。

再比如这几年特别火的字节跳动(抖音、今日头条的母公司)。

在华为月薪最低25000的源数据岗位,在字节跳动的薪酬分位表中可以发现,在字节跳动最高的月薪可以高达11万,月薪比很多HR的年薪都高!

虽然人力资源数据分析待遇高,但真正掌握这项能力的HR并不多。

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学会用数据说话

不是一件简单的事情

HR数据分析,从来不是一件简单的事情,也是HR工作里含金量高的工作之一。举个例子:

如何使用数据,从哪些端口获取这些数据,各类数据有何意图?

对于分析、预测员工保留的行为,需要什么样的数据?

哪些人将成为未来的优秀员工?

HR数据如何能改善组织绩效?

这些数据如何通过建模得出HR与业务领导一目了然的结果?

如果没有系统化的专业能力支撑,上面任意一个问题都能难倒你。

为了让更多HR学会用数据说话,解锁更高阶的HR技能,小编邀请了国内知名的HR学者任康磊老师开设了一门线上视频课——《用数据说话:人力资源量化管理与数据分析》,帮助你提升自己的价值。

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▧招聘渠道贡献度分析工具

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▧人才离职预测工具

▧离职原因与导向分析工具

▧培训需求分析工具

▧吉尔伯特行为工程模型

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▧人才盘点目标模型

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▧薪酬体系建设方法

▧岗位价值评估工具

▧薪酬定位与结构策略

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