定了！社保大变！11月1日正式实行，老板们哭晕在厕所！

发布时间：2020-11-04 16:21:23来源：HR读书

社保入税的消息很早之前就已经引起了HR圈的轰动。然而最近各地人社局的文件，再次让HR心跳加速。

01

各地发文公布社保入税

11月1日起开始实行

10月30日，北京市人社局发布《关于企业社会保险费交由税务部门征收的公告》，正式宣告税务部门全面接管社保费的征收渠道。

继北京发文后，上海、深圳、湖南、四川、贵州、山东、山西、天津等10多个省市均发布了社保入税的公告，起始时间均为2020年11月1日，企业必须开始适应新政策，没有缓冲时间。

企业的老板和HR们，即将哭晕在厕所。

02

企业的社保成本

比你想象得要高很多

曾经有人算过一笔算术账：

假设上海某员工税前工资10000，在交完社保、公积金和个税后，到手8135元。

但企业付出的成本却是：10000+3576=13576元，差不多是员工到手工资的1.7倍。

北京大学国家发展研究院院长姚洋在一次专访中提到：企业运营成本，社保比税收还厉害。社保按照统一的税率来直接征收，就是在工资总额的上面再增加30%，导致企业招人的成本非常高，10万块钱的工资，还得再加3万块钱的税……

给公司算一笔账，有时候还挺心疼老板的呢

正是因为社保成本高，很多企业选择铤而走险，选择不交社保或少交社保，通过不合规的方法降低成本。但社保入税后，所有不合规的方式被稽查的可能性大大提高。

而一旦被查，就意味着企业将被罚款、补缴和加入黑名单——

进了黑名单，连飞机都坐不了了呢

03

社保成本筹划

合法合规最重要

HR由于职责所在，需要站在企业的角度看问题，帮助企业做好社保筹划，是每一位HR的分内之事。

小编这里说的筹划，自然不是钻法律空子，前提必须是：合法合规。只有合法合规地做好社保筹划，才能无风险地降低企业成本。

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