“面试说8k，到手才3k”如何在面试时识别一家公司能不能去？（内含重磅福利）

发布时间：2020-12-06 15:21:47来源：LinkedIn

上周，一则新闻闯入打工人的眼帘，让人微微有些刺痛。

一女孩连续加班半个月，生日那天想早点走。

下班打车回家，不料半路接到公司电话要求回去接着加班，崩溃大哭。

车载记录仪记录下了女孩边哭边说的委屈：

我都加班半个多月了，又让我回去；我今天过生日，好不容易下班早一点，他们又让我回去；就联通和银行给我发了个信息，祝我生日快乐，别人也没说生日快乐……

司机于心不忍，免费将她送回了公司。

倒不是说员工完全不应该加班，项目进展关键节点时，很多有责任心的员工都会主动加班。

但公司和公司的区别是，有些公司加班大家抢着干，有些公司加班人人委屈。

前者有丰厚的加班补贴，完善合理的晋升机制，加一份班就有一份收获；后者除了损伤了身体，熬干了热情，最终什么都没剩。

除了加班体验，还有很多职场新人入职后才会发现的坑点。比如，岗位职责过分夸大，发展路径不清晰等等。

其实，很多公司的坑，在你面试时就已经有征兆了。

本文由LinkedIn原创。

那些一毕业就能坐上火箭的人，不是因为天生一双火眼金睛。

他们只不过是比普通人更懂得善用资源，做足准备，在机会到来时抓住最好的那个。

为此，LinkedIn领英针对正在准备春招的应届生，或还未走出校园、但对未来的职业发展跃跃欲试的非应届生，推出“挑战魔鬼面试官”系列直播活动。

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面试时还有哪些坑呢？比如：

1.直接告诉你996的，不能去

大多数情况下，面试时公司对候选人的承诺往往会比实际情况好很多倍，而面试时就说会996的公司，实际工作起来大概是007，甚至更过分。

如果这家公司给的薪水看起来还算丰厚，也请你换算一下时薪，即按照996的标准，你每小时实际能挣多少钱，说不定比朝九晚五的国企职员还低，千万不可被打包的薪资数字蒙蔽了双眼。

2.问清楚薪资的构成比例

哪些是旱涝保收的基础工资？哪些是提成？有些公司会给你一个大概的数字，却混淆具体的薪资份额，等第一个月到手只有基本工资两千的时候，你就傻眼了。

3.岗位发展前景模棱两可的不能去

比如像管培生、助理、秘书，或者其他承担沟通对接任务较多的工作，你要在面试时问清楚岗位的发展前景，比如之前做这个工作的人，后来去哪了？大约多久能被提拔，提拔会往哪些方向发展？

4.推崇狼性文化的企业，不要轻易去

很多鼓吹狼性文化的企业，如果薪资待遇股权期权跟不上，就是个坑。

这种大多是创业公司，或者处于飞速发展期的公司，除非你家里不差钱，确实有创业精神，也认同企业的发展前景，不然还是算了吧。

5.处于边缘化的业务部门，不要去

每个公司里都有一些严重被边缘化的部门和岗位，进去的话，很难学到东西，也很难做出成绩。

可以在面试的时候问问，部门业务的分工情况，各部门的运转体系，也可以反问业务主管这份工作在ta看来最有价值的地方是什么。

关于求职的建议，还有很多。

但比起干巴巴的建议，最有用的或许还是经验。

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2020就要结束了，你的心中或许有遗憾，有不舍，而这，这或许是交卷前最后冲刺高分的机会。

你在求职时遇到过哪些“坑”？

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