为什么有些成功人士不享受生活，加起班来比普通员工还凶？

发布时间：2020-12-27 18:59:04来源：21世纪商业评论

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家底丰厚还奋斗不止的人，往往拥有“船长思维”。

来源丨九边（ID：ertoumu893）

作者丨九边

1

虚妄的安全感

我一个兄弟之前被互联网大厂赶出来了。

在被赶出来之前，他以为自己很“安全”。项目按部就班在做，该干啥干啥。突然有一天，他收到消息，产品线裁掉了，团队全被合并到另一条产线去了。

合并后，员工到了另一条产线都要重新安排岗位。对于那些基层干编码的小伙伴来说，这不是问题，在哪干都是干，无非是换个坑。最倒霉的就是我兄弟这种中层干部。

大厂里啥都缺，唯独不缺领导。他们这些人到了另一条产线就比较尴尬，既没法当领导，也没法去编码。这些做管理的多年不写代码，编码水平跟大学生差不多，熬夜修bug的心态也不好。

管理层工资要比基层高得多，公司不可能让他们拿着高工资去做编码的工作。

这就尴尬了，公司经过严肃讨论，给了两条路：

如果不降级，就去海外帮公司开疆扩土，扩展业务，条件比较艰苦，要离家，承受巨大压力，建议优先选择。

要不就降级，做基层员工，收入大幅削减，将来有管理岗优先提拔他（大厂里专用话术，跟每个人都说你在你们这个层级里算靠前的，下次优先考虑你），相信他的能力在新岗位上很快就有突破。

我兄弟气不过，既不想去海外（一把年纪了），又接受不了再回去写代码，辞职了。辞职后，他慌了一段时间，后来去另一个朋友的创业公司带团队了，收入少了一些。

前段时间约饭，他说了两件事：

第一件事，为何美国很多程序员故意不升职也不涨工资，中国人趋之若鹜的管理层，他们死活不去？因为公司出了问题，第一批裁的就是工资高且产出不明的管理层。管理层往往没有技术防身，被赶出来慌得一批。他以前不懂，现在明白了。

第二件事，他早年有个机会去创业公司，但是觉得不太安全，随时有可能倒掉，不如大厂稳定。

事实上，大厂的岗位并不稳定，他作为一颗螺丝钉，因为无知而充满安全感。

大部分人都有一个“虚幻的安全感”，觉得自己呆在一个安全港里，公司不会倒闭，岗位不会裁撤，市场非常稳定，每天起来都跟昨天差不多。

真实的市场是不断波动的，公司就跟一叶扁舟航行在波涛汹涌的大海上一样。

只有站在甲板上的船长能看到全景，知道明天可能是什么天气。他每天都觉得无比凶险，可是下边的人反倒是充满安全感。

站得越高，看得越全越痛苦。

他要关心业务怎么样，还要关心到期的债务怎么办，投放的广告有没有效果，剩下的现金还能撑多久，以及政策变化等。把这些事都考虑进去，没人能安心睡得着。

恐惧能让人充满动力。

很多老板看着非常光鲜，其实绝大部分都在踩钢丝，一步出错，几十年的积累打水漂。

大部分老板的钱都是账面上的，张三欠我两个亿，我欠李四一个亿，他俩对冲下，我有一亿资产。如果碰上今年这种疫情，可能张三倒闭了，我就从资产一亿变成负债一亿了。好多老板一夜成“负翁”，就是这个问题。

反倒是“二代”们过得非常爽，他们跟基层员工有点像，看不到全局，有种虚妄的安全感，“一代”们兢兢业业，加班加点。

2

所有生意都是一时的

那些百年企业有的是，为啥说生意都是一时的呢？

有些企业做了很多年，但是一个动态的过程。诺基亚已经有一百五十年的历史了，以前砍树，后来造纸、橡胶制品、电缆、化工等，再后来做手机，搞通信，还有其他副业。副业跟主业之间变来变去。

每个公司都是一艘“特修斯之船”，开出港之后没几天，修修补补，就不再是以前那艘了。

腾讯、阿里也一样，变来变去。前段时间跟一个阿里小伙伴聊了下，他说大公司没有“聚焦核心业务”的，因为不知道核心业务能持续多久。

大家都是不断地开拓新战线，在各个方向上突破，哪个有进展算哪个，每年浪费掉的钱不计其数，收购小公司，开发新产品，随时准备变换赛道，或者脚踏好几条赛道。如果天天关注自己这一亩三分地，迟早被不知道哪窜出来的竞争对手打个措手不及。

这个有点像“蜂群算法”。蜜蜂们智商是负的，但是他们可以通过一些笨办法搞定高难度操作。比如怎样找到远处的花，他们的方法是四处出击，哪只蜜蜂找到资源算哪个，然后大家一拥而上。

大厂一样，上马一百个项目，哪个成了算哪个。

如果你不变，群众的口味是刁钻的，一旦出现竞品，瞬间就抛弃你，正如诺基亚身上发生的事一样。

谁要是处在风口上，都会着急，想赶在这波机遇退潮之前把钱都赚了，别说“996”了，“007”都不是问题。

商人都清楚一个道理，“赚钱的本质是信息差”，一旦你知道的东西别人也知道了，你就别想赚这个钱了。“一万年太久，只争朝夕”，能不急嘛。

3

时间感不一样

大佬和普通人的心态完全不一样，因为工作性质不一样。

现在有个新兴学科在游戏产业非常时髦，专门研究什么样的机制可以让人玩游戏上瘾，叫“非物质成瘾性研究”。

游戏宅男们都知道，《文明6》这样的游戏本来只想再玩一局来着，转眼就是一个通宵。

为啥这些游戏这么厉害呢？

道理也不复杂，他们仔细研究了人类底层固件里的基本逻辑，做出来的东西专门直接刺激人体内那些成瘾按钮。

人类本身对短期刺激非常敏感，游戏、电影、网文，都要“千字小高潮”，也就是说网文行业里每一千字，就得搞个刺激玩意出来，纯粹的平铺直叙没人看。电影也是，三分钟一个小高潮。游戏基本遵循这个逻辑，这就是为啥有“关卡”、“小boss”和“大boss”之类的统一元素。

此类游戏还有“有限挑战”“短期激励”“及时反馈”“随机奖励”等东西。

人对“反馈”有严重的依赖，做了一件事，如果迅速有反应，就会触发奖励机制，觉得非常过瘾。最明显的就是这两年比较时髦的《LOL》和《绝地求生》，放个技能就把对方干死，或者远远一枪爆头，都能产生巨大的欢乐。

工作得有挑战性。如果游戏本身挑战不足，很快就乏味了；如果太有挑战，类似《只狼》那种，受众不广，绝大部分人都是云玩家，说起来一套一套的，其实一刀都没砍过。

如果你当上了大佬，手下有了人，就有了选择和自主性，把不愿意做乏味的事可以“外包”给别人，专注做点有挑战的事，工作性质就变了，变得不再像社畜，反倒有点像打游戏，刺激而不乏味。

赚钱多的时候，有点像玩吃鸡，枪枪爆头，状态好，有良好反馈，越玩越有。

创业是条单行道，一旦开始创业，就回不了头了，因为那种紧张刺激、自己做决定自己收钱的欢乐成瘾性太强。创业者不可能再回格子间，听别人指令做事了。