单位可以随便给三期女员工调岗吗

发布时间：2021-01-07 15:00:46来源：劳动法全集

随着二胎政策的开放，公司里出现了越来越多的“准妈妈”。对企业管理者来说，除开对这些女员工的体谅与保护，更头疼的是三期女员工应该如何管理。今天我们就来聊一聊三期女员工管理问题之一——调岗。

有几个问题需要明确：

1、三期内，单位的所有调岗都是违法的吗？

2、女员工休完产假，原岗位被顶替后可以调岗吗？

3、公司合理合法调岗，女员工仍不同意，可以辞退吗？

三期内并不是所有的调岗都违法

协商一致的调岗情况

《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。

比如怀孕员工主动提出目前市场部门任务较重，请求调往行政部门，单位书面批准后就可以调岗。

单位单方面调岗

用人单位单方面对女员工调岗的情况比较复杂，实践中争议也比较多。有一些公司认为孕期和哺乳期的女员工无法为公司创造更多价值，但三期女员工又不能随意辞退，所以这些公司试图以调岗变相降薪，或是直接以此逼迫女员工主动辞职。这些都很有可能导致不利的法律后果。

只有在三期女职工满足以下法定情形之一时，单位才可以单方调整岗位：证明不能胜任现岗位（如绩效考核的结果）；患病或非因工负伤，医疗期届满不能从事原工作的；原岗位系“三期”女员工禁忌岗位的；根据医疗机构证明，孕期不能适应原劳动的。

如果双方劳动合同事前对三期女职工岗位调整有约定，则符合岗位调整条件时，按照劳动合同约定内容进行调整。

休完产假的员工也可以调岗

休产假的员工岗位空缺时间可能达到三四个月，从实际生产的角度而言，该岗位的工作不能长期停滞不前，所以就会出现员工休完产假回来发现自己原先岗位被顶替了的情况。有的单位会让女员工回家待岗等消息，有的单位会将女员工调去别的岗位。

那么用人单位是否可以给休完产假的女职工调岗呢？需要满足以下条件之一：

第一，双方协商一致；第二，如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，也得与“三期”女员工的生理特点等相适应（比如调整后的岗位不能是经常出差的岗位等），且不得违反法律法规的强制性规定（比如调整后的新岗位属于女员工“三期”禁忌岗位，或者属于夜班岗位等）。

按需调岗

调整员工岗位的大前提仍然是双方协商一致。

其次，单位的调整是否“合理合法”的标准在于，调整岗位是出于单位生产经营的需要还是出于对三期女员工的健康状况考量。如果单位是出于生产经营需要，对女员工单方面调岗，女员工有权拒绝，若是因此辞退员工，单位也将承担违法解除的后果。若单位出于对女员工身体健康的照顾，合理调整岗位，且调换岗位后薪资待遇并未降低，协商后女员工仍拒不配合，致使双方无法正常履行劳动合同的，可以合法解除。

一般来讲，调岗必调薪，但三期女员工情况较特殊，限于篇幅，我们将在下篇文章讲解。

总之，单位在对待三期女职工的问题上，关键点是做到合法合理，在保障三期女职工合法权益与企业利益最大化之间找到平衡点。

但话说回来，谁不想处理好企业内员工尤其是特殊群体的员工关系，只是想要掌握这些知识，难度过高罢了。

原因有三：

一是在新规施行后，劳动争议处理与以往有所变动，按照旧办法处理新事件行不通。

二是市场上碎片化课程太多，难以找到高质量且全面的课程。

三是学习成本高，花时间寻找相关课程，找到之后课程价格又太贵。

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